Virage domiciliaire, transition écologique, intelligence artificielle… Le secteur sanitaire et médico-social fait face à plusieurs transformations qui "imposent le déploiement de nouvelles expertises et métiers", affirme l'Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap).
Après avoir effectué un recensement international, l’Anap identifie 34 "métiers émergents", apparus ou attendus, regroupés en cinq catégories :
– soins paramédicaux ;
– coordination des soins et relations avec les usagers ;
– systèmes d’information ; recherche et innovation ;
– fonctions support.
Parmi les nouveaux métiers pouvant être déployés dans les structures médico-sociales, citons celui d’assistant au projet et parcours de vie, déjà expérimenté depuis 2016 par l’organisation d’employeurs Nexem.
Ce professionnel "accompagne l’approche sur mesure des personnes en situation de handicap", en complément des dispositifs existants.
Ses missions ? Apporter un "appui innovant" dans le parcours et l’élaboration du projet de vie ; écouter et aider le bénéficiaire et son entourage à se projeter et à exprimer ses attentes ; ou encore faciliter la mobilisation des ressources et des acteurs permettant la mise en œuvre du projet de vie dans tous les domaines (accès au droit, éducation, soins, aides techniques…).
Autre métier émergent mobilisable dans le secteur : le "coordinateur des soins et des relations avec les usagers".
En place en Belgique, ce coordinateur est chargé "d'assister toute personne souhaitant rester dans son lieu de vie, en organisant les prestations de soins, d’aide et de services, et en veillant à la continuité et à la qualité du maintien à domicile".
Chacun de ces 34 nouveaux métiers fait l’objet d’une fiche précisant les pays où il existe déjà, les missions qu'il recouvre, la formation et les compétences nécessaires. Sont également mentionnées "les perspectives de déploiement en France ainsi que la recommandation de l’Anap sur la pertinence et la transposabilité".
Par ailleurs, l’agence met à la disposition des employeurs un "guide des questions à se poser" avant de créer un nouveau métier et d’engager le processus de recrutement, accompagné d’une fiche pratique pour "recruter le bon profil".
Pour chacune des quatre étapes clés identifiées (détecter les besoins, étudier l’opportunité, cibler le bon profil et évaluer la pertinence), l’Anap propose "des moyens d’actions, des livrables objectifs ainsi que des conseils d’experts sur la mise en place".
Créer des nouveaux métiers constitue un "levier de performance", mais également "un enjeu d’attractivité", souligne l’Anap. En effet, cela "offre des opportunités d'évolution interne et favorise la fidélisation des talents". Des parcours professionnels élargis pourront ainsi être déployés.
Pour en savoir plus : tous les documents sont disponibles sur le site de l'Anap
Les articles :
– Établissements médico-sociaux : les conseils de l'Anap pour recruter et fidéliser
– Handicap : APPV, un nouveau métier
– Assistant au projet de vie : un nouveau métier se dessine
– Médico-social : un accord Nexem/Cnam sur les métiers émergents
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