Sous l’autorité du Conseil d’Administration, en lien très étroit avec le Bureau et le président, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la stratégie institutionnelle définie dans le projet associatif 2025-2030. Vous impulsez les projets de développement et déterminez les conditions politiques, techniques et matérielles de leur réalisation, vous en assurez l’évaluation. Vous pilotez les activités du Groupe : animation du réseau des adhérents et territorialisation de l’action, communication interne, mise en place et suivi de commissions thématiques et transversales, construction et diffusion d’outils et d’études-recherches, développement de l’offre de formation, organisation des Assises nationales annuelles. Vous poursuivez la dynamique de représentation au sein des instances régionales et nationales ; vous contribuez au positionnement et à la reconnaissance du Groupe, au renforcement des partenariats associatifs. Sous la direction du trésorier, vous pilotez le budget, prévisionnel et réalisé. Vous managez l’équipe salariée du GEPSo (3 chargés de mission, Formation/Réseau et plaidoyer/Communication) dans un esprit collaboratif, en cohérence avec les objectifs associatifs. Force de proposition, en veille sur les enjeux du secteur, vous savez allier réflexion et réactivité, autonomie et reporting.

Dans le cadre de sa politique en Santé Publique, le Centre Hospitalier Eure Seine recrute un cadre socio-éducatif pour intégrer le Département de Santé Publique (DSP). Créé en 2018, le DSP s’est construit autour d’une ambition forte : garantir un accès à la prévention et aux soins pour Tous et structurer et accompagner, de manière globale, les parcours de santé, en particulier au bénéfice des personnes en situation de précarité ou de vulnérabilité. Au cœur de ce dispositif, le cadre socio-éducatif joue un rôle clé dans l'organisation et la coordination des assistants sociaux des différentes unités du DSP. Conformément au décret n°2019-54 du 30 janvier 2019, il assure l’encadrement de l’équipe de professionnels sociaux et contribue à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions en lien avec les familles, les institutions et les partenaires extérieurs (Association, services municipaux et départementaux, autorités judiciaires etc …) pour lesquels il est un interlocuteur privilégié. Son périmètre d’intervention s’accorde sur le CHES et le GHT, le CHES étant établissement pivot du GHT. Ce poste se distingue par un mode de fonctionnement en binôme étroit et constant avec la cadre de santé du Département de Santé Publique. Ensemble, les deux cadres pilotent, selon les orientations institutionnelles fixées, les dynamiques transversales entre le sanitaire et le social, garantissant une approche concertée et cohérente de l’accompagnement des patients et des projets mis en œuvre. Cette collaboration structurante permet de construire des réponses intégrées, innovantes et adaptées aux besoins des publics les plus vulnérables et/ou aux problématiques complexes identifiées à l’hôpital. Position dans l'établissement :  Liaisons hiérarchiques : - Directeur/trice d’Etablissement et par délégation, le Directeur/trice de la Santé Publique, de la Recherche clinique et de l’Innovation Liaisons fonctionnelles au sein du CH Eure Seine : - Médecin responsable de structure interne, - Médecins de l’ensemble des unités, - Cadre de Santé du Département de Santé Publique - Cadres des différents pôles du CHES, - Equipes médicales et paramédicales du CHES et des EHPAD - Directions fonctionnelles Liaisons fonctionnelles hors du CH Eure – Seine : - Etablissements sanitaires et acteurs médico sociaux du territoire - Acteurs Sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire – Département de l’Eure et Région Normandie. Missions générales : Organisation du service social : selon les orientations dégagées avec la Directrice adjointe, le/a cadre du service social assure la planification des activités, la gestion et la mise en adéquation des moyens humains et matériels, l’élaboration et le suivi du projet de service, la mise en œuvre de procédures de prise en charge et d’outils de traçabilité. Il/elle participe aux instances institutionnelles, assure la rédaction du rapport d’activité. Il/elle alimente et structure les présentations de situations auprès de la Commission des Séjours Longs. Il tient compte et contribue au Plan de Retour à l’Equilibre du CHES. Encadrement des équipes : animation et coordination d’une équipe pluridisciplinaire répartie sur plusieurs sites : réunions de service, gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, accompagnement), soutien aux professionnels et encadrement des stagiaires. Il met en oeuvre ses compétences dans tout accompagnement aux changements Expertise et conseil : appui technique aux professionnels du service social, répartition de la charge de travail, validation des écrits professionnels, conseil auprès de la direction et contribution au travail en réseau avec les partenaires. Interface stratégique :     ❖ En interne, liaison entre la Direction du DSP, les chefs de service et de pôle, les médecins et les cadres de santé. Il intervient dans les situations complexes de maintien en hospitalisation sans justification médicale (patients médicalement sortants), afin de faire avancer les projets sociaux bloqués.     ❖ En externe, représentation de l’établissement auprès des partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Il participe à la mise en place de partenariats avec les réseaux institutionnels et sociaux, pour faciliter l’accès aux aides, construire les projets sociaux des patients et garantir leur continuité de parcours. Il contribue activement à la bonne qualité du maillage professionnel sur le territoire du GHT. Participation à la vie institutionnelle et au développement professionnel : implication dans des groupes de travail, des actions de formation, colloques, jurys de concours, et autres événements professionnels. Développement et amélioration, dans une logique de réciprocité, des relations partenariales favorisant la continuité du parcours patient avec les différents acteurs du secteur social et médico-social, les acteurs judiciaire et pénitentiaire, le cas échéant. Missions spécifiques en lien avec la cadre de santé du DSP: ✓ Assurer la cohérence des actions entre les différents services du Département de Santé Publique ✓ Assurer la représentation du DSP auprès des organismes de tutelles et partenaires variés. ✓ Répartition très collaborative avec son binôme cadre de Santé publique pour garantir une implication dans les réseaux, projets et autres réunions en interne et externe au CHES. La qualité de cette implication doit être garantie par une collaboration active,concertée et opérationnelle entre les deux cadres, selon leur planning de travail et leurs compétences respectives. ✓ Mettre en œuvre les projets de services en lien avec les orientations institutionnelles et les besoins de la population ✓ Anticiper, répondre et piloter les appels à projets, conventions, bilans d’activités et rapports institutionnels ✓ Encadrement des équipes pluridisciplinaires en lien avec la cadre de santé

Rattaché.e au Directeur, vous encadrez une équipe de conseillers technique et stratégique, chargés de missions et chefs de projets et de secrétariat. Vos missions s'articulent principalement autour des axes suivants : - Réaliser un appui au pilotage de la politique de protection de l’enfance et apporter votre aide à la décision - Anticiper les besoins et évaluer les actions menées - Assurer la cohérence entre les services et renforcer la coordination avec les partenaires - Assurer le suivi des données - Réaliser des études conjoncturelles d'aide à la décision stratégique - Animer des projets transversaux - Accompagner dans la recherche et la mise en œuvre de solutions (tableaux de bord) - Accompagner le changement et les porteurs de projets Les missions seront amenées à évoluer dans le cadre de la réorganisation de la Direction de l'Aide Sociale à l'Enfance.

Prêt(e) à relever un nouveau défi ? Nous recherchons notre futur(e) : Directeur-trice du site Insertion Littoral (CDI Temps plein) Le site Insertion Littoral est un ensemble dynamique et diversifié de services au bénéfice des personnes, comprenant :  Un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)  Une équipe Maraude active auprès des camps de migrants  Une Equipe Spécialisée de Soins Infirmiers Précarité (ESSIP)  Un Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA)  Un service Logement dédié  Un service RSA engagé  Une action Contrat d'Engagement Jeune Réciproque (CEJR)  L'initiative "Un chez soi d'abord" Soit 11862 personnes (dont 10939 pour la mise à l’abri) accompagnées en 2024 par 51 professionnel(le)s. Vos missions : En tant que véritable chef d'orchestre, et sous la responsabilité du Directeur de la filière Insertion, vous piloterez le bon fonctionnement de l'ensemble du site et veillerez à la qualité de l'accompagnement offert aux personnes. Vos responsabilités s'articuleront autour de :  Gestion stratégique et financière : Élaborer et suivre le budget en étroite collaboration avec la filière, garantir le respect des réglementations et optimiser les ressources pour un impact maximal.  Leadership d'équipe : Encadrer, animer et inspirer vos équipes pluridisciplinaires, en favorisant le recrutement et la fidélisation des talents qui font la richesse de nos actions.  Pilotage de projet : Mettre en œuvre et faire évoluer le projet d'établissement, en l'alignant sur les besoins spécifiques des personnes accompagnées et les dynamiques du territoire.  Garantie de qualité : Assurer l'application rigoureuse des protocoles et incarner la Démarche Qualité au sein de chaque service.  Développement de partenariats : Cultiver des collaborations fructueuses avec les acteurs clés du secteur médico-social, les familles et les institutions locales pour favoriser une insertion réussie.  Sécurité et conformité : Veiller scrupuleusement au respect des normes d'hygiène, de sécurité et des réglementations en vigueur pour un environnement serein et sécurisé.  Participation active : Contribuer aux réflexions et décisions stratégiques au sein du COPIL de la Filière. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes une personne créative, force de proposition et animée par le désir de faire la différence !

Par délégation hiérarchique et fonctionnelle formalisée dans un Document Unique de Délégation (DUD), en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration, et au sein d’une équipe de direction, la Directrice Générale / le Directeur Général est notamment chargé.e des missions suivantes : 1. Mission Générale Vous Mettez en œuvre au quotidien les orientations votées par l’Assemblée Générale et les décisions prises par le Conseil d'Administration. Préparez en lien avec les administrateurs.trice.s les travaux des différentes instances de l’Association (Bureau, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, commissions et groupes de travail, …). Proposez au Conseil d’Administration les initiatives nécessaires à la pérennité et au développement de l’Association étayée par une stratégie à moyen et long terme. Participez à l’élaboration, au développement et à l’adaptation du projet politique de l’Association. ✓ Assurez la gestion courante de l’association. Pilotez la démarche qualité. Animez les équipes de professionnel.le.s (Pôle ressources, Comité de Direction) pour la mise en œuvre du projet associatif et pour l’émergence de nouvelles réflexions et de nouveaux projets. Participez au développement de l’action associative, vous représentez l’Association dans les interventions et démarches nécessaires à son bon fonctionnement auprès des Collectivités Locales et Territoriales, des services de l’Etat, des services de contrôle et des acteurs de la lutte contre l’exclusion et des violences faites aux femmes, des Fédérations auxquelles l’association adhère (Fédération des Acteurs de la Solidarité, Fédération Nationale Solidarité Femmes, Union Régionale Interfédérale des œuvres et Organismes Privés non lucratifs Sanitaires et Sociaux, Fédération des Samu Sociaux)… Dirigez l’ensemble des activités en étroite collaboration avec la Direction Adjointe en charge des pôles et les directions des pôles sur la base des subdélégations fonctionnelles et des responsabilités formalisé.e.s avec chacun.e. 2. Gestion administrative et financière Vous Préparez le budget annuel de l’association avec la direction comptable et financière de l’Association conformément aux orientations définies par l’association (budget annuel d’environ 10 millions d’€). Veillez au respect des procédures administratives, comptables, financières et juridiques mises en place par l’Association et assurez une veille juridique. Contrôlez l’exécution des budgets des différentes activités. Participez à l’élaboration des programmes d’investissement. Ordonnez les dépenses qui relève de vos délégations. Assurez les dépenses de fonctionnement et de personnel à engager. Assurez la gestion de la trésorerie et le choix des placements financiers avec la direction comptable et financière de l’Association conformément aux orientations définies par la commission finances de l’association. 3. Gestion et développement des ressources humaines, hygiène et sécurité Vous Managez l’équipe du pôle Ressources et l’équipe de direction des pôles et vous animez les instances de travail collectives (CODIR, Pôle Ressources…) au regard de vos délégations. Exercez la fonction d’employeur par délégation, avec le soutien de l’assistante des ressources humaines et des directions des pôles. Déterminez les besoins nécessaires au fonctionnement des pôles, vous assurez le pouvoir de discipline, Déterminez les salaires dans le respect des règles conventionnelles et de droit général et en fonction des orientations qui peuvent être définies par le Conseil d’Administration. Veillez à l’application des accords collectifs, des accords de travail réglementaires conclus, des textes réglementaires et législatifs en matière de droit du travail, d’hygiène, de sécurité et de formation, de sécurisation des données personnelles. Mettez en place et présidez les différentes instances légales prévues pour assurer la représentation des salarié.e.s. Préparez et mettez en œuvre le Plan de Développement des Compétences des salariés en lien avec l’assistante Ressources Humaines et les directions de pôles. Veillez à l’application des règles relatives au temps de travail et à sa gestion. Définissez et/ou précisez les fiches fonctions / compétences et les fiches de poste des salarié.e.s à chaque niveau de responsabilité (cadres de direction, employés). Précisez et organisez les modes de délégations à chaque niveau en lien avec l’équipe de direction

Assure une mission de conseil et d’assistance métiers auprès de la direction et des services du CCAS Assure la gestion et le suivi des budgets du CCAS (M57) et de ses 2 budgets annexes SSIAD et SAAD (M22) Elabore, alimente et analyse les tableaux de bords financiers Coordonne et accompagne les activités des agents en charge de la facturation et des Régies Assure le suivi des régies de recettes et des régies de dépenses Participe à la préparation des Conseils d’Administration (rapports, délibérations…) Rédige des actes administratifs (arrêtés, décisions…) Participe à la mise en œuvre des projets sociaux en garantissant leur viabilité financière. Recherche et monte les dossiers de subventions auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, ARS...) Assure le suivi et le contrôle de l’utilisation des subventions obtenues. Rend compte régulièrement (stratégies, process commun, méthodologie) à la Direction des Moyens Généraux de la Ville de son activité et des stratégies financières envisagées. MISSIONS POUR LE CCAS & LE SAD : Assure la préparation budgétaire (prévisions, saisie, éditions…) Elaboration des documents budgétaires et de leurs annexes (BP, DM, CA, EPRD, ERRD…) Exécution et suivi de l’exécution budgétaire (délais de paiement, engagement préalable, imputation, bons de commande, factures et mémoires, mandats, régies dépenses…) Suivi et exécution budgétaire des marchés publics, contrats et conventions (saisie sur logiciel métier, disponibilité des crédits, …) Gestion et contrôle des recettes (notamment P503, remboursement de sinistres, FCTVA, subventions de fonctionnement et d’investissement, flux financiers avec la Ville, régies de recettes) Gestion active de la trésorerie Réalisation des opérations d’ordre de fin d’année Gestion des immobilisations et suivi du patrimoine Gestion de dossiers ponctuels PARTICULARITÉS DU POSTE : Participation ponctuelle aux réunions de directions en présence d’Elus Présence aux Conseils d’Administrations (5/an) Connaissance du fonctionnement des ESMS Transversalité avec les services municipaux et en particulier avec la Direction des Moyens Généraux