Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous participez à l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre du « Projet ARES » et plus particulièrement vous :

• Assurez le bon fonctionnement du site en permettant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en insertion tout en s’assurant du respect des objectifs de production et de rentabilité fixés avec la Direction.
• Animez votre équipe de permanents et les impliquez au maximum pour atteindre ces objectifs.
• Vous engagez à développer un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l’ensemble des équipes

1. Animer la relation client et atteindre les objectifs commerciaux

• Déterminer les orientations commerciales pour l’établissement (objectifs commerciaux, type d’activités à développer, de clients à cibler…) et évaluer les moyens humains et financiers à mettre en œuvre pour les mener à bien.
• Coordonner en lien avec les équipes de la direction du Développement la prospection de nouveaux clients, l’animation de la politique grands comptes et le niveau du planning d’activité.

2. Opérations, satisfaction client et politique Qualité - Sécurité

• Accompagner le(la) Responsable d’Exploitation dans sa gestion au quotidien pour une bonne répartition des moyens de production et la montée en compétence des encadrants
• Animer et gérer la relation avec les clients existants
• Identifier les leviers d’optimisation de la production (organisation, sécurité, productivité, coûts, etc.)
• Suivre les éléments de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel (tableau de suivi de la production, pilotage des résultats mensuels, etc.), partager le bon niveau d’analyse des indicateurs pour le pilotage de l’établissement

3. Déployer un accompagnement social et professionnel personnalisé

• Accompagner l’équipe Sociale dans la mise en œuvre d’un accompagnement social et professionnel personnalisé performant
• Développer avec l’équipe Sociale le partenariat local avec les collectivités, institutionnels, réseaux de l’insertion par l’activité économique (IAE) et partenaires économiques.
• Garantir le déploiement le plus performant possible du Projet Social d’Ares sur le territoire, en proposant un parcours social personnalisé à chaque salarié et la recherche permanente des meilleures solutions au service de la réussite sociale

4. Piloter les résultats, et veiller aux équilibres financiers

• Etablir le budget de l’établissement en impliquant l’ensemble des équipes, et contrôler tout au long de l’année la bonne réalisation des objectifs et des équilibres financiers (Contributions au frais de support, niveau de marge, rentabilité, coûts directs et indirects …)
• Participer avec la Direction Financière à la mise en place de tous outils de contrôle de gestion nécessaire au suivi et à l’analyse des comptes et de l’activité de l’établissement.
• Veiller au strict respect des règles et normes en matière de travail, sous-traitance, et éviter tous litiges en informant en continue la direction administrative et financière

Processus de recrutement :

• 1 entretien RH
• 1 entretien avec le directeur du Pôle Log’Ins
• 1 entretien avec la Directrice du Pôle Méthodes et Excellence Opérationnelle
• 1 entretien avec le Co-DG
• Rencontre avec l’équipe du site (exploitation et sociale).