Groupe SOS

Dans le cadre de l'ouverture prochaine de sa toute nouvelle Résidence Intergénérationnelle (60 logements) située à Saverne, Groupe SOS Seniors recherche un-e Chargé-e de commercialisation.Vos principales missions : - Mission première : montée en charge de la résidence ; - Gestion de la campagne de commercialisation de l'établissement ; - Prospection et création d'un réseau à fidéliser; - Analyse et prise en compte des besoins des prospects ;- Participation aux campagnes de relance ; - Travail sur l'ancrage territorial ; Vous serez ensuite en charge de la gestion de cet établissement : - Définition et mise en oeuvre du projet d'établissement ; - Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement, gestion des ressources humaines, gestion logistique ; - Participation aux instances.

L'association cherche un travailleur social pour un dispositif d'accompagnement de mineurs non accompagnés (MNA) de 55 places en hébergement diffus à Bordeaux. Le service accompagne des mineurs et jeunes majeurs avec comme objectif la sortie des dispositifs de l'Aide Sociale à l'enfance.L'établissement propose aux jeunes un accompagnement pluridisciplinaire sur les plans éducatif, sanitaire, psychologique, juridique, administratif. Ce service a pour finalité de leur offrir un environnement protecteur et de construire avec ces jeunes un parcours d'insertion sociale et professionnelle. Cet accompagnement est déployé au sein d'une plateforme de jour ainsi que dans des hébergements en appartements partagés situés dans la ville de Bordeaux ou les communes limitrophes (Métropole).L'objectif principal du dispositif est d'effectuer l'accueil, et l'accompagnement social global individuel et collectif du public MNA en hébergement partagé diffus (ouverture de droit, budget, insertion sociale, scolarité) et de faciliter l'autonomie des mineurs non accompagnés en prenant appui sur un projet personnalisé. Ce dernier est défini en concertation avec l'usager afin notamment de renforcer ses capacités à régulariser sa situation administrative au terme de sa minorité.Vos missions seront : - Instaurer une fonction de repère et d'étayage auprès des jeunes ;- Intervenir régulièrement dans les appartements ;- Réaliser les écrits professionnels ;- Accueillir, écouter, effectuer un diagnostic sur les situations ;- Accompagner et conseiller les jeunes dans leurs démarches, notamment administratives ;- Évaluer, soutenir et mettre en oeuvre le projet des jeunes accueillis ;- Assurer un travail de relais et de collaboration auprès d'autres services et intervenants;- Orienter vers les institutions appropriées, les informer sur l'accès à leurs droits ; - Travailler sur l'apprentissage de l'autonomie - Inscrire son action dans une logique de parcours pour l'usager.

Au sein de la direction des ressources humaines de Groupe SOS Solidarités, sous la responsabilité de la directrice adjointe au développement des RH et en lien avec les Responsables RH, le-la Référent-e ADP et Facilités sociales s'assure de la bonne gestion de l'administration du personnel de l'association. Il-Elle veille à l'harmonisation des pratiques au sein des établissement et à la mise à disposition des outils et process adaptés sur les sujets d'administration du personnel et de facilités sociales. Administration du personnel (ADP)Il - Elle est le lien entre la direction des ressources humaines et les établissements sur l'ensemble des sujets relatifs à l'administration du personnel et notamment sur les sujets relatifs à l'embauche et à l'intégration, la paie, aux saisies dans le logiciel de gestion du personnel et aux respects des règles URSSAF. Il-Elle veille à l'accès à l'information, à l'harmonisation et à la bonne compréhension des process ainsi qu'à l'identification des dysfonctionnements et à l'amélioration des pratiques. Il/elle s'assure de la mise à jour et de l'amélioration des procédures.Avec le support d'un alternant 2 jours par semaine, il-elle assure par ailleurs directement la gestion de l'administration du personnel des salariés rattachés au siège de l'association (contrats de travail, délégation, EVP, rechargement des tickets restaurant, solde de tout compte, visites auprès de la médecine du travail...) et en partie des postes de directions en l'absence de relais RH de proximité et en lien avec leur établissement respectif. Il-Elle assure l'accueil et l'intégration des salariés des établissements du siège.Facilités socialesIl-Elle est le-la référent-e sur les sujets de facilités sociales en lien direct avec les organismes concernés (action logement, prévoyance, complémentaire santé, ...), la DRH Groupe, la DRH et la Directrice adjointe de Groupe SOS Solidarités et veille au bon fonctionnement des dispositifs et à leur amélioration.

Le-la Directeur-rice territoriale du pôle " addictions et soins avec hébergement temporaire" est responsable par délégation du Directeur Régional d'actions de coordination et de supervision facilitant le lien entre les directions d'établissements et la direction régionale. Il-elle intervient sur le territoire AIX-MARSEILLECoordination d'actions territorialesEn matière de Ressources humaines Validation des recrutements de cadres fonctionnels pré-sélection des cadres hiérarchiques.Animation de la politique de formation et de GPEC sur le périmètreSuivi de l'organisation RH et de la cohérence entre les postes et les charges de travailEn matière de Gestion financièreValidation des plans de retours à l'équilibre Supervision du respect des échéances financières et du suivi des conventionsValidation des rapports financiersSupervision de la gestion des établissements du périmètreAccompagnement des directeurs dans l'exercice de leurs missions, et d'alerte sur les situations fragiles ou complexes nécessitant une intervention (DR/DG).Accompagnement des directeurs sur la compréhension des enjeux économiques des établissements et la maitrise des outils de gestion financièreAccompagnement des directeurs sur le dialogue social Accompagnement des démarches qualité des établissements Support à l'ouverture des nouveaux établissementsSupport à la conduite de changementAnimation territoriale : Coordonne la capitalisation des expertises, la promotion des bonnes pratiques, le partage et l'analyse des pratiques de directionVeille à la cohérence des actions du pôle et accompagne la transversalité de certaines interventionsAssure un lien permanent avec les autres directeurs territoriaux DéveloppementAnalyse de l'opportunité de répondre aux AAPEntretien et développement du réseau partenarial Représente l'association auprès des instances territoriales

- Examiner les retentissements physiques (moteurs et sensoriels), psychiqueset cognitifs d'une maladie ou de l'avancée en âge. L'ergothérapeute évalueles déficits et les besoins de la personne par le biais de bilan ou de mise ensituation. Il étudie également l'interaction avec les facteursenvironnementaux et personnels qui influencent la capacité de participationsociale ;- Définir un plan d'aide individualisé, visant la compensation des situationsde handicap dans le respect des habitudes de vie de la personne et de sonprojet personnel ; - Développer les possibilités d'autonomie dans le milieu de vie des résidents :faire émerger les compétences de la personne et la rendre actrice de son processusde soin.- Rééduquer des fonctions déficitaires : transformer d'un mouvement en gestefonctionnel, travailler la sensori-motricité, les repères temporo-spatiaux ; - Adapter ou réadapter aux gestes de la vie courante ;- Rendre l'environnement plus accessible, favoriser l'intégration de lapersonne dans son lieu de vie en développant des facultés d'adaptation oude compensation : après avoir examiné la personne, l'ergothérapeutepropose les solutions techniques nécessaires : aménagement du mobilier,communication, habillage, hygiène ;- Maintenir de capacités fonctionnelles et relationnelles.Poste à 0,5 ETP partagé entre 2 établissements du GROUPE SOS :- Le Plateau d'OTTANGE : 0,3 ETP- La Kissel d'HETTANGE-GRANDE : 0,2 ETP