Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Description du poste :
En appui direct au Directeur régional, le/la Directeur·rice régional·e adjoint·e (DRA) est à la fois un relais opérationnel et un acteur de la stratégie régionale, au sein de l’équipe de direction de la Fraternité Banlieue Île-de-France, composée d’un Directeur régional, d’une Adjointe de direction et du DRA.
Le/la DRA contribue pleinement à la dynamique de la Fraternité Banlieue Île-de-France, en soutenant les équipes locales dans leur engagement auprès des personnes âgées isolées. Il/elle anime le territoire (77, 93, 95) en favorisant la coopération entre salariés, bénévoles et partenaires, et en impulsant des projets porteurs de sens.
Il/elle encadre une dizaine de Coordinateurs de Développement Social (CDS) ainsi qu’une assistante de direction. Les CDS ont pour mission de soutenir l’autonomie et la dynamique des équipes bénévoles, de développer les partenariats locaux et d’impulser des projets de lutte contre l’isolement des aînés.
Une réorganisation territoriale pourra être envisagée en co-construction avec l’équipe de direction régionale.
MISSIONS PRINCIPALES
Piloter l’action territorial :
- Élaborer et mettre en œuvre le plan d’actions régional en lien avec les CDS, bénévoles et personnes accompagnées.
- Encadrer et soutenir les CDS dans leur pratique professionnelle, leur charge de travail et leur montée en compétences.
- Participer au recrutement des CDS et accompagner leur intégration.
- Organiser et/ou assurer la continuité du service en cas d’absence de CDS.
- Développer et animer un réseau partenarial solide sur le territoire.
- Coordonner les actions locales et les initiatives de développement.
Contribuer à la direction régionale :
- Remplacer le Directeur régional en cas d’absence.
- Participer à la réflexion sur l’évolution de l’organisation territoriale.
- Représenter la région auprès des partenaires et instances.
- Veiller à l’alignement des pratiques avec les repères associatifs et les cadres de fonctionnement de l’organisation.
- Participer activement à la recherche de financements publics et privés.
- Impulser et consolider des dynamiques partenariales avec les acteurs locaux, associatifs et institutionnels, dans une logique de co-construction au service des personnes accompagnées.
Porter des missions transverses :
- Contribuer à l’animation de thématiques régionales (bénévolat, partenariats, publics spécifiques, communication…).
- Participer à des groupes de travail nationaux et assurer le lien entre les ressources nationales et les actions locales.
Description du profil recherché :
Formation supérieure en management associatif, développement local (Master Pro, DEJEPS, CAFERIUS…).
Expérience significative (au moins 5 ans) dans un poste d’encadrement dans une structure associative, idéalement en lien avec des missions sociales.
Expérience confirmée dans la recherche, la sécurisation et la diversification de financements publics et privés.
- Solide connaissance des politiques sociales, notamment en faveur des personnes âgées.
- Compétences confirmées en pilotage de projet, animation d’équipe et management dans un environnement associatif articulant bénévoles et salariés.
- Aisance dans la conduite du changement, la gestion des priorités et le travail en réseau.
- Leadership naturel, sens de l’écoute et capacité à fédérer.
- Éthique professionnelle, esprit collectif, exemplarité.
- Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le territoire régional).
Possibilité d’horaires décalés dans les cadres définis au sein de l’Association (soirs et week-ends)
Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
La force et le soutien d’un réseau pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques.
L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.
Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps.
Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …
Salaire à partir de 48.395 € bruts annuels
Merci de transmettre CV et lettre de motivation
- Localisation : 75011 Paris
- Contrat : CDI
- Secteur d'activité : Personnes âgées
- Métier : Directeur
- Référence : DRADS11