CRR TRISOMIE 21 NOUVELLE AQUITAINE 33140 - VILLENAVE D ORNON

Chef de projet (H/F)

CRR TRISOMIE 21 NOUVELLE AQUITAINE

Chef de projet (H/F)

CRR TRISOMIE 21 NOUVELLE AQUITAINE

33140 VILLENAVE D ORNON

Informations sur cette offre


  • Localisation
  • 70 AVENUE DES PYRENEES 33140 VILLENAVE D ORNON
  • Contrat :
  • CDI
  • Secteur d'activité :
  • Handicap
  • Métier :
  • Chef de projet
  • Référence :
  • CDP-0120

Offre à la une

CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)

Au sein d’une Maison d'Enfants à Caractère Social, rattaché(e) à la directrice de l'établissement et au sein d'une équipe de direction, vos missions...

Découvrir

L’Association Trisomie 21 Nouvelle-Aquitaine regroupe 4 associations départementales (33, 47, 64, 87) et accompagne près de 350 bénéficiaires et leurs familles. Acteur de l’innovation et d’une politique en faveur de la société inclusive, l’association Trisomie 21 Nouvelle-Aquitaine, dans une dimension partenariale forte, impulse une dynamique de changement sur les territoires à travers la transformation de ses services en Centre Ressources afin d’améliorer les parcours de vie, diversifier l’offre médico-sociale et permettre aux personnes en situation de handicap et à leur famille d’exercer leur libre choix et d’accéder aux dispositifs de droit commun.
L’Assistance au Parcours de Vie (APV) fait partie d’une nouvelle approche innovante de l’accompagnement mise en place afin de garantir la fluidité des parcours et prévenir les ruptures.


Contexte
Près de quinze ans après la loi du 11 février 2005, les besoins exprimés par les personnes en situation de handicap ont évolué. La réponse, symbolisée sous forme de «places» (en établissement ou service), ne suffit plus pour tenir compte de la diversité des aspirations des personnes et de leur famille. Ainsi, le mouvement de transformation de l’offre – déjà engagé sur le terrain – doit être amplifié. Dans ce contexte en grande mutation où la logique du secteur médico-social, principalement organisée en filière et en place, a vu un changement de paradigme laissant maintenant la place aux services avec des logiques de parcours et de file active. Il est très difficile pour une famille, une personne, de trouver facilement une réponse à sa demande. Pourtant, c’est à eux que reviennent le choix et la démarche d’entreprendre cette nouvelle modalité de soutien de leur projet. Elle ne peut être réellement efficace que si cette démarche est une démarche active et qu’elle contribue au renforcement du pouvoir d’agir. C’est parce qu’ils auront choisi de travailler leur projet et parce qu’ils auront choisi les prestations qui leur semblent nécessaires qu’ils contribueront à la transformation de nos organisations.

Description du poste :

Sous l’autorité du Responsable Régional du dispositif APV et en lien avec la Direction Générale, il s’agira de conduire le renforcement du dispositif APV sur la Nouvelle-Aquitaine (d’abord en Gironde) en lien avec de nouveaux partenaires et d’élaborer une méthodologie duplicable de déploiement de l’APV sur des départements pourvus ou non de centre ressources de type Trisomie 21 Nouvelle-Aquitaine.


Les missions principales
Les missions seront de définir la stratégie d’approche et de communication (territoires, offre de service, ciblage selon les profils accompagnés, etc), de créer et d’animer les relations avec les différents partenaires, de coordonner les activités en lien avec les APV et ainsi favoriser la transformation de l’offre en étant force de proposition auprès des ESMS.
Le chef de projet sera l’interlocuteur(trice) de la cellule technique de Nexem.
Il (elle) aura en charge la préparation des éléments techniques (notes, reporting, bilan, compte-rendu…), la mise en place et l’animation des temps collectifs par thématique et par territoire.
Il (elle) animera le suivi avec les financeurs du dispositif. Il (elle) mettra en place les indicateurs concernant les files actives, les résultats, la saisie des données et bilans qualitatifs, les collectera, les traitera et les mettra en forme pour présenter l’évaluation de l’activité.

Les missions annexes
Une mission annexe sera de venir en appui de la transformation de l’offre (par exemple sur l’emploi : rapprochement et convergence des 2 SAT, emploi accompagné, prestations spécifiques).

Description du profil recherché :

Compétences Recherchées :

• Savoir manager un projet
• Capacité d’écoute et fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités
• Autonomie, capacité d’initiatives, sens de l’organisation et de la coordination
• Capacité d’adaptation aux contextes et de prise de recul
• Charisme
• Leadership
• Méthodique
• Organisé(e)
• Aisance rédactionnelle

Connaissances recherchées

• Milieu Médico-social, ESMS, politique publique en matière d’inclusion
• Compréhension des fonctionnements des Instituts Médico-Educatifs (IME)
• Compréhension d’un compte de résultat et compte administratif d’un ESMS
• Connaissance des budgets des ESAT (fonctionnement et production)
• Connaissance de la suite de Microsoft

Formation/Expérience :

Niveau I ou II et une expérience professionnelle de 3 ans à 5 ans.
Statut : CDI à temps plein à pourvoir le 01/02/2020
Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN 66.
Divers : Permis B exigé. Déplacements fréquents

Candidature à envoyer avant le 24/01/2020

Recrutement chef de projet – Christophe LECUYER - 70 avenue des Pyrénées 33140 Villenave d’Ornon.
ou par courriel à l’adresse suivante : c.lecuyer@t21aquitaine.fr EN CLIQUANT SUR POSTULER 

Actualisé le 21/01/2020

Informations sur cette offre


  • Localisation
  • 70 AVENUE DES PYRENEES 33140 VILLENAVE D ORNON
  • Contrat :
  • CDI
  • Secteur d'activité :
  • Handicap
  • Métier :
  • Chef de projet
  • Référence :
  • CDP-0120
Actualisé le 21/01/2020