Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice Financière Grand Sud (Occitanie, Méditerranée et Antilles), et en lien étroit avec la Directrice Occitanie ainsi que le Responsable des comptabilités régionales au siège, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage comptable, budgétaire et financier de votre périmètre. Vous accompagnerez également les Équipes d’Action Territoriale (EAT), en lien avec la Coordinatrice Financière, acteurs essentiels de la mise en œuvre du projet associatif sur le terrain. Ces équipes locales – composées de bénévoles soutenus par des salariés – mènent des actions d’accompagnement, de mobilisation citoyenne et de sensibilisation en faveur des personnes âgées souffrant d’isolement et de précarité. Votre engagement permettra de garantir la bonne gestion des ressources et de soutenir concrètement l’impact social de ces équipes locales. Ce poste implique des déplacements en région, ainsi que des déplacements ponctuels à Paris, notamment pour participer à des réunions interrégionales, des formations ou des temps de coordination avec le siège.   MISSIONS PRINCIPALES Comptabilité générale et analytique Enregistrer les opérations de comptabilité générale et analytique (factures, notes de frais salariés et bénévoles, opérations diverses…) Vérifier et comptabiliser les données reçues des équipes sans trésorier Garantir la mise à jour régulière des écritures comptables pour permettre les arrêtés périodiques et la clôture annuelle, dans le respect des délais Justifier les comptes pour la clôture annuelle et passer les écritures de provisions validées par la hiérarchie Contrôle des dépenses et suivi des paiements Contrôler les dépenses et suivre les règlements Préparer les bordereaux de virement Produire les documents de contrôle interne : rapprochements bancaires et de caisse, pointage et lettrage des comptes, notamment de liaison et de tiers, dans le respect des procédures Suivi budgétaire et appui à la gestion financière (en lien avec la coordinatrice financière) Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire des équipes et des directions régionales Participer à la construction des budgets et aux rapports financiers nécessaires aux demandes et suivis des financements publics et privés Soutien aux équipes terrain Assister et accompagner les trésoriers dans la réalisation de leurs missions Lien régulier avec les salariés et bénévoles Participation aux réunions d’équipe et de travail Par polyvalence, assurer les tâches courantes de la Coordinatrice financière en son absence Archivage et conformité Assurer l’archivage informatique et physique des documents comptables

Rattaché(e) à la Présidence de l’association, vous assurez la direction générale de l’établissement. Vous êtes garant(e) de son fonctionnement, de sa pérennité et de son développement stratégique, conformément au cadre et normes juridiques en vigueur au sein de l’association, et en lien avec les instances de l’association.   MISSIONS PRINCIPALES Pilotage stratégique : - Co-concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement et le plan stratégique, en collaboration avec le Conseil d'Administration. - Identifier et piloter des axes de développement et d’innovation au sein de l’établissement. - Être force de proposition pour adapter le modèle économique aux évolutions du secteur.   Gouvernance et représentation : - Co-concevoir avec la Présidence de l’association les objets des instances (Conseil d'Administration, Bureau, Assemblée Générale) et assurer le suivi des décisions. - Participer avec voix consultative à la gouvernance de l’association. - Représenter l'association et l'établissement par délégation auprès des collectivités publiques, partenaires, organismes de contrôle et financeurs. - Faire preuve d’innovation et de recherche grâce à un fonctionnement très large en réseau et dans un dialogue constant avec l’université et l’Union Nationale (UNAFORIS).   Gestion financière et budgétaire :   - Assurer la gestion financière et budgétaire de l’établissement, en conformité avec les règles budgétaires et comptables en vigueur, dans un souci permanente d’optimisation des fonds reçus. Vous proposez des évolutions du modèle économique pour une meilleure adaptation à l’évolution permanente de ce secteur.   Management et gestion des ressources humaines : - Animer l’équipe de cadres de direction et les responsables placés sous votre autorité. - Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires et impulser des synergies. - Gérer les relations sociales, instaurer un climat de dialogue et présider les instances représentatives du personnel.

Le Département de la Côte-d’Or recrute Directeur Parentalité Enfance H/F   Contexte La Direction Parentalité Enfance (DPE) est au cœur des politiques départementales en faveur de l’enfance, de la jeunesse et du soutien à la parentalité. Elle regroupe environ 380 agents départementaux, auxquels s’ajoutent plus de 130 assistants familiaux, mobilisés sur l’ensemble du territoire. La DPE met en œuvre les politiques publiques de prévention et de protection de l’enfance, de soutien à la parentalité et d’accompagnement des familles, notamment à travers les services de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et de la Maison Départementale de l’Enfance (MDE). Elle s’appuie sur un réseau partenarial dense, associant les services de l’État (Justice, Préfecture, ARS, Éducation nationale), les collectivités, les acteurs associatifs et les établissements, et conduit des actions structurantes favorisant la prévention, l’innovation et la transversalité. Missions Rattaché au Directeur Général Adjoint, vous exercez vos fonctions dans un environnement institutionnel exigeant, marqué par des enjeux humains, budgétaires et sociétaux forts, en lien étroit avec les élus, les services de l’État et les partenaires. Avec votre adjoint, vous assurez la responsabilité stratégique, opérationnelle, financière et managériale de la Direction Parentalité Enfance. À ce titre, vous : Pilotez et animez la direction dans une dynamique de coopération, de transversalité, d’efficience et de responsabilisation. Proposez, mettez en œuvre et évaluez les politiques départementales de prévention et de protection de l’enfance et de soutien à la parentalité. Déclinez les orientations politiques en stratégies opérationnelles, schémas, plans, CPOM et conventions, dans un objectif de cohérence, de sécurité juridique et de maîtrise budgétaire. Encadrez les équipes, organisez les moyens, accompagnez le développement des compétences, conduisez les évaluations et veillez aux conditions de travail et au dialogue social. Animez les partenariats institutionnels et associatifs, contribuez à la contractualisation, impulsez des projets innovants et favorisez le travail en mode projet. Garantissez la qualité du service rendu, l’harmonisation des pratiques, l’égalité de traitement des usagers et la diffusion d’une culture de bientraitance. Veillez au bon fonctionnement de la Maison Départementale de l’Enfance Côte-d’Or, à la mise en œuvre de son projet d’établissement et à sa transversalité avec les services départementaux.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur régional de notre Fraternité Centre et en lien fonctionnel avec le Responsable des comptabilités régionales, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage comptable, budgétaire et financier de votre périmètre. Vous accompagnerez également les Équipes d’Action Territoriale (EAT), acteurs essentiels de la mise en œuvre du projet associatif sur le terrain. Ces équipes locales, composées de bénévoles soutenus par des salariés, mènent des actions d’accompagnement, de mobilisation citoyenne et de sensibilisation en faveur des personnes âgées souffrant d’isolement et de précarité. Durant les six premiers mois environ, votre priorité sera de structurer et de dynamiser le travail avec les trésoriers locaux, en posant un cadre de fonctionnement clair, des outils partagés et des pratiques harmonisées. Cette phase de consolidation est essentielle pour sécuriser la gestion financière et fluidifier la collaboration avec les équipes terrain. Dans un second temps, une fois ce cadre stabilisé, le périmètre du poste, aujourd’hui centré sur la région Centre, a vocation à évoluer et à s’étendre, offrant ainsi une dimension progressive et structurante à la fonction. Votre engagement permettra de garantir la bonne gestion des ressources et de soutenir concrètement l’impact social de ces équipes locales. Ce poste implique des déplacements en région pour accompagner les équipes sur le terrain, ainsi que des déplacements ponctuels à Paris, notamment pour participer à des réunions interrégionales, des formations ou des temps de coordination avec le siège. MISSIONS PRINCIPALES Comptabilité générale et analytique Enregistrer les opérations de comptabilité générale et analytique (factures, notes de frais salariés et bénévoles, opérations diverses…) Vérifier et comptabiliser les données reçues des équipes sans trésorier Garantir la mise à jour régulière des écritures comptables pour permettre les arrêtés périodiques et la clôture annuelle, dans le respect des délais Justifier les comptes pour la clôture annuelle et passer les écritures de provisions validées par la hiérarchie Contrôle des dépenses et suivi des paiements Contrôler les dépenses et suivre les règlements Préparer les bordereaux de virement Produire les documents de contrôle interne : rapprochements bancaires et de caisse, pointage et lettrage des comptes, notamment de liaison et de tiers, dans le respect des procédures Construction budgétaire et appui à la gestion financière (en lien avec le responsable des comptabilités régionales et le Trésorier régional) Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire des équipes et des directions régionales Participer à la construction des budgets et aux rapports financiers nécessaires aux demandes et suivis des financements publics et privés Soutien aux équipes terrain Assister et accompagner les trésoriers dans la réalisation de leurs missions Lien régulier avec les salariés et bénévoles Participation aux réunions d’équipe et de travail Archivage et conformité Assurer l’archivage informatique et physique des documents comptables

Sous l’autorité de la Présidente de l’association, vous assurez la Direction générale de l’association. Vous êtes garant de son bon fonctionnement, de sa pérennité et de son développement stratégique, conformément au cadre en vigueur au sein de l’association, en lien avec les instances associatives. Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de direction dynamique et engagé, porteur en interne de la stratégie institutionnelle de l’association. 1Union Nationale des Acteurs de Formation et de Recherche en Intervention Sociale (UNAFORIS) Missions principales du poste • Piloter le projet stratégique de l’association (formation, développement, partenariats, recherche et dynamique innovante), • Garantir la mise en œuvre des projets structurants, • Gérer et administrer l’association, • Fédérer et accompagner l’équipe de direction, • Définir les orientations de la politique RH, • Veiller au rayonnement territorial et national, • Déployer la dimension internationale.

Au sein du pôle Édition & Conception de la Direction de la communication, vous contribuez au rayonnement de la marque Petits Frères des Pauvres à travers la production de contenus éditoriaux et le pilotage de projets de communication institutionnelle, internes et transversales. Aux côtés d’une équipe dynamique de 19 personnes, vous participerez au plan d’action pour faire rayonner la marque auprès de ses publics.    Communication institutionnelle Mettre à jour les éléments de langage et les discours de la marque. Piloter la création et la diffusion des supports institutionnels (présentations, vidéos, rapports annuels, goodies…). Coordonner les projets multimédias et assurer leur diffusion. Alimenter la base documentaire éditoriale (articles, photos, infographies…).    Soutien aux directions nationales Accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins en communication. Proposer des actions de communication cohérentes avec la stratégie nationale et en mesurer l’impact. Concevoir et produire des supports adaptés (print, digital, événementiel). Recruter et animer les prestataires éditoriaux et graphiques. Suivre les budgets et garantir le respect des délais.   Communication interne – 80 ans de l’Association Coordonner la communication interne liée aux célébrations des 80 ans. Concevoir et diffuser les contenus dédiés aux acteurs internes (news, vidéos, publications…). Utiliser les canaux internes pour fédérer et renforcer le sentiment d’appartenance. Contribuer à l’organisation d’événements internes et à la circulation de l’information.

En appui direct au Directeur régional, le/la Directeur·rice régional·e adjoint·e (DRA) est à la fois un relais opérationnel et un acteur de la stratégie régionale, au sein de l’équipe de direction de la Fraternité Banlieue Île-de-France, composée d’un Directeur régional, d’une Adjointe de direction et du DRA. Le/la DRA contribue pleinement à la dynamique de la Fraternité Banlieue Île-de-France, en soutenant les équipes locales dans leur engagement auprès des personnes âgées isolées. Il/elle anime le territoire (77, 93, 95) en favorisant la coopération entre salariés, bénévoles et partenaires, et en impulsant des projets porteurs de sens. Il/elle encadre une dizaine de Coordinateurs de Développement Social (CDS) ainsi qu’une assistante de direction. Les CDS ont pour mission de soutenir l’autonomie et la dynamique des équipes bénévoles, de développer les partenariats locaux et d’impulser des projets de lutte contre l’isolement des aînés. Une réorganisation territoriale pourra être envisagée en co-construction avec l’équipe de direction régionale.   MISSIONS PRINCIPALES Piloter l’action territorial : Élaborer et mettre en œuvre le plan d’actions régional en lien avec les CDS, bénévoles et personnes accompagnées. Encadrer et soutenir les CDS dans leur pratique professionnelle, leur charge de travail et leur montée en compétences. Participer au recrutement des CDS et accompagner leur intégration. Organiser et/ou assurer la continuité du service en cas d’absence de CDS. Développer et animer un réseau partenarial solide sur le territoire. Coordonner les actions locales et les initiatives de développement. Contribuer à la direction régionale : Remplacer le Directeur régional en cas d’absence. Participer à la réflexion sur l’évolution de l’organisation territoriale. Représenter la région auprès des partenaires et instances. Veiller à l’alignement des pratiques avec les repères associatifs et les cadres de fonctionnement de l’organisation. Participer activement à la recherche de financements publics et privés. Impulser et consolider des dynamiques partenariales avec les acteurs locaux, associatifs et institutionnels, dans une logique de co-construction au service des personnes accompagnées. Porter des missions transverses : Contribuer à l’animation de thématiques régionales (bénévolat, partenariats, publics spécifiques, communication…). Participer à des groupes de travail nationaux et assurer le lien entre les ressources nationales et les actions locales.

L’association APAJH Marne - GPEAJH recrute un(e) Directeur/trice d’Établissement et de service Médico-Social pour : L’Établissement et Service d’Accompagnement par le Travail (ESAT) du GPEAJH 8 Avenue des Coïdes – 51370 SAINT BRICE COURCELLES & Le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) du GPEAJH 66A Rue Clovis - 51100 REIMS