Contexte et missions Le Service territorial des solidarités de Cahors, c’est 80 agents dont une équipe enfance soudée de 9 professionnels. Leur vocation ? Agir dans l’intérêt de l’enfant en équipe pluridisciplinaire.  Vos missions en tant que référent éducatif ? Apporter aide et soutien aux mineurs et à leur famille confrontée à des difficultés éducatives et relationnelles, par des actions d’évaluation et d’accompagnement (prévention et protection). Veiller à la coordination, la continuité et la cohérence des actions menées auprès de l’enfant et de ses parents dans le cadre du placement administratif et judiciaire.  Vos principales activités ? •    Mener des actions d’évaluation approfondie, •    Accompagner les enfants accueillis sur la durée du placement, •    Co-piloter le projet pour l’enfant. Vous contribuerez à un accompagnement de qualité des mineurs qui nous sont confiés, en lien avec les partenaires de proximité qui maillent le territoire !  

Dans le cadre d’un CDD, le poste est rattaché à la direction régionale Grand Est. Sous la hiérarchie de la directrice adjointe régionale, le ou la coordinateur·rice de développement social intervient sur les territoires de Colmar, Mulhouse, la Vallée de la Thur et le secteur des Vosges (Remiremont).  Les équipes accompagnées sont composées en moyenne de 20 à 25 bénévoles, avec des niveaux d’autonomie différenciés nécessitant un accompagnement adapté.  Votre rôle est avant tout un rôle de soutien, de coordination et de sécurisation, au service des bénévoles et de la qualité des accompagnements.  MISSIONS PRINCIPALES Appui aux bénévoles dans leur mission d’accompagnement  Conseiller les bénévoles dans leur mission d’accompagnement. Par exemple, sur les modalités favorisant la participation et l’expression des personnes accompagnées Apporter son soutien aux bénévoles dans leur mission d’évaluation des situations des personnes accompagnées. Solliciter des soutiens techniques (régionaux ou nationaux) ou au sein de son équipe de pairs, pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide Veiller au respect des repères d’accompagnement auprès des équipes d’action Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution les petits frères des Pauvres Animation de la vie ses équipes bénévoles Assurer un suivi régulier de la relation avec les équipes, individuellement et collectivement. Rencontrer les équipes d’action afin d’assurer un accompagnement de proximité adapté aux réalités de chaque territoire. Soutenir l’organisation interne des équipes (réunions, circulation de l’information, fonctionnement collectif). Encourager la dynamique d’équipe, les initiatives bénévoles et les prises de décision. Repérer les besoins de formation des bénévoles et veiller à leur participation aux parcours existants. Identifier les besoins en communication des équipes et assurer le relais avec les fonctions supports concernées. Appui à l’action territoriale Réaliser un état des lieux des situations locales, en lien avec les équipes, afin d’identifier leurs besoins : signalement de personnes âgées isolées, recrutement et renouvellement des bénévoles, ajustements nécessaires dans l’organisation ou les pratiques. Soutenir les équipes dans la promotion du bénévolat et le recrutement de nouveaux bénévoles. Contribuer à la recherche de nouvelles personnes accompagnées, en lien avec les partenaires locaux existants. Accompagner l’élaboration, la mise à jour et le suivi des projets d’équipe. Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et à l’application des décisions prises. Garantir l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (Kiosque, tableaux de bord). Soutenir l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures et principes comptables de l’association. Représenter l’association dans le cadre de la délégation confiée et entretenir les partenariats locaux. Participer à la vie régionale de la Fraternité Grand Est Promouvoir la vie régionale de la Fraternité Grand Est auprès des équipes du territoire. Favoriser les échanges de pratiques entre bénévoles de différents territoires. Travailler en interaction avec les collègues coordinateur·rices de la région Grand Est.

LE SERVICE :  L’institut de réadaptation visuelle Saint-Louis propose aux personnes déficientes visuelles une palette de soins et de services pour récupérer et préserver au mieux leur autonomie via des parcours personnalisés et évolutifs. Le service d’accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) de l’Association Valentin Haüy dispose de 12 places. Une équipe pluridisciplinaire de professionnels du secteur médico-social accueille et accompagne du lundi au vendredi, les bénéficiaires des prestations suivantes : orthoptie, psychomotricité, instruction à la locomotion, ergothérapie, soutien psychologique, suivi social. Une coordination du parcours de soins est assurée par un médecin.  Sous l’autorité du Directeur, et rattaché au chef de service, l’instructeur en autonomie inscrit son activité au sein de l’équipe pluridisciplinaire et est chargé de l’enseignement de l’ensemble des techniques et stratégies pour compenser les difficultés liées aux déplacements intérieurs et extérieurs des personnes déficientes visuelles.   MISSIONS :  Dans le respect de la loi du 2 janvier 2002, et considérant la personne dans sa globalité, l’instructeur en autonomie adapte son intervention en fonction du vécu et du rythme du bénéficiaire, en respectant la charte de la personne accueillie. 1.    Intervention directe auprès des bénéficiaires •    Développer un ensemble de techniques et de stratégies spécifiques     permettant aux personnes déficientes visuelles de se déplacer avec     aisance, en sécurité et de façon la plus autonome possible. •    Objectiver les capacités et les limites du déficient visuel pris en charge. •    Personnaliser les cours en tenant compte des demandes, des possibilités     et des besoins de l’usager. •    Aider la personne déficiente visuelle à découvrir ses capacités, écouter,     toucher et ressentir.  •    Donner les moyens de comprendre l’environnement, gérer les trajets,     s’orienter. •    Motiver l’usager à progresser (faire de nouvelles découvertes, anticiper les     lieux (liste non exhaustive) •    Entretenir des relations rapprochées avec tout autre professionnel     susceptible d’intervenir (in)directement dans la prise en charge d’un     usager déficient visuel. 2.    Participation à la vie du service -    Suivi et traçage de l’activité -    Participation aux réunions d’équipe -    Développement des partenariats (réseau professionnel) -    Veille technique -    Contribue au développement, à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Spécificités du poste : Déplacements réguliers au domicile ou environnement des usagers, Paris et proche banlieue.

La Fédération Internationale des Petits Frères des Pauvres rassemble 15 associations membres à travers le monde engagées dans la lutte contre l’isolement des personnes âgées. Elle coordonne des actions communes, favorise le partage d’expériences et organise régulièrement des rencontres internationales, dont la Conférence Internationale 2026.  Dans le cadre du renforcement temporaire de son équipe, la Fédération recrute un·e assistant·e pour une durée de 6 mois à temps partiel (24 heures hebdomadaires), afin d’appuyer l’équipe dans la préparation et la mise en œuvre logistique et administrative de ses activités, et en particulier de la Conférence Internationale. MISSIONS PRINCIPALES Organisation logistique de la Conférence Internationale Assurer le suivi des inscriptions des participants. Organiser les réservations d’hébergement, de restauration et de transports locaux. Répondre aux demandes des délégations internationales et en assurer le suivi. Préparer les documents et supports destinés aux participants (listes, badges, dossiers, etc.). Contribuer à la préparation du matériel pour les ateliers (documents, présentations, affiches). Apporter un appui logistique sur place pendant la conférence (accueil, coordination, soutien opérationnel). Appui administratif à la Fédération Internationale Assurer le suivi des remboursements de frais des participants et des membres de l’équipe. Rédiger et mettre en forme les comptes rendus de réunions et en assurer la diffusion. Participer au suivi de dossiers en lien avec les partenaires internationaux. Contribuer au suivi budgétaire de l’équipe internationale : suivi des dépenses, classement des pièces justificatives, mise à jour des tableaux de suivi.

Au sein de la Direction du Développement des Ressources et sous l’autorité de la Directrice Adjointe du Développement des Ressources, dans l’équipe des partenariats (privés et publics), le Stagiaire aura pour mission de soutenir le suivi et le développement des partenariats privés et publics. MISSIONS PRINCIPALES Veille : Assurer une veille du secteur associatif et du mécénat pour inspirer les propositions de soutiens Assurer une veille des appels à projets en lien avec les thématiques des missions de l’Association Administratif : Gestion des boites mails partenariats, Petits bonnets (opération menée avec Innocent depuis 20 ans) et Don de Gigas (opération menée avec Bouygues Télécom depuis 3 ans) Gestion administrative des appels de fonds et du circuit de signatures des conventions publiques et privées Mise à jour du CRM et travail de la base (e-mailing ; analyse...)  Organisation des réunions   Gestion de l’envoi des communications institutionnelles et de plaidoyer à nos partenaires  Gestion logistique : Gestion du stock dans le cadre de l’opération Don de Gigas avec Bouygues Télécom  Coordination des tricoteuses et tricoteurs dans le cadre de l’opération Petits Bonnet menée avec Innocent Soutien à l’organisation des événements du pôle et du plaidoyer :  Soutien à l’organisation des Journée de Solidarité Entreprises, Soutien à l’organisation des Petits Déjeuners partenaires, Soutien à l’organisation des événements à l’initiative de nos partenaires dans leurs locaux ou les nôtres Prospection de nouveaux partenaires : Prospecter de nouveaux partenaires sur les produits- partage Produire des présentations en vue de ces prospections et en appui à l’équipe

Sous la responsabilité de la cheffe de service, en lien direct avec l’équipe spécifique (salariés et bénévoles), et en coordination fonctionnelle avec les deux autres équipes Accompagnement Vers le Logement (AVL) ainsi qu’avec les partenaires internes et externes, vous agissez pour favoriser l’accès et le maintien dans le logement des personnes âgées sans-abri ou vivant en situation de grande précarité. Pour cela, vous proposez un accompagnement social global, tenant compte des dimensions administratives, budgétaires, sanitaires, relationnelles et sociales. Vous réalisez, aux côtés des bénévoles, un suivi individualisé des personnes, tout en contribuant au développement d’actions collectives porteuses de lien social et d’autonomie.   MISSIONS PRINCIPALES Soutenir des bénévoles Accueillir, former et accompagner les bénévoles dans leur prise de fonction. Encourager leur montée en compétences et leur autonomie dans l’accompagnement social. Co-évaluer les situations accompagnées, en lien avec les bénévoles. Animer ou participer activement aux réunions d’équipe et de coordination. Apporter votre expertise sociale et assurer une cohérence dans les pratiques d’accompagnement. Effectuer un suivi individualisé des personnes accompagnées Créer une relation de confiance : rencontrer les personnes, instaurer un lien, sécuriser le parcours, organiser des points d’étape réguliers. Élaborer et suivre le projet d’accompagnement personnalisé : Aider la personne à exprimer ses besoins et à définir son projet personnel. Co-construire le projet avec la personne, les bénévoles et les salariés concernés. Garantir la continuité, la lisibilité et la traçabilité de l’accompagnement. Participer aux entretiens de suivi avec le responsable d’équipe spécifique. Être garant·e de la bonne coordination des interventions bénévoles et salariées. En cas de divergence d’appréciation ou de situation complexe, alerter sa hiérarchie ou solliciter les appuis techniques (niveau régional, national ou entre pairs). Favoriser l’accès aux soins, en lien avec la mission santé : infirmière et coordinatrice santé. Assurer l’accès aux droits et à des réseaux sociaux externes Développer et coordonner des actions collectives Concevoir, organiser ou soutenir la mise en place d’activités collectives favorisant le lien social, la remobilisation ou la convivialité (séjours de vacances, sorties, ateliers, festivités…). Encourager la participation des personnes accompagnées à ces actions dans une logique de « pouvoir d’agir ». Porter une mission transversale au sein de l’équipe Vous serez référent·e d’une des missions transversales suivantes, en fonction des besoins et de l’organisation de l’équipe : séjours de vacances, visites à domicile, recherche-accueil-intégration de nouveaux bénévoles, CNLE, Admissions des personnes accompagnées…

Sous la responsabilité de la cheffe de service, en lien direct avec l’équipe spécifique (salariés et bénévoles), et en coordination fonctionnelle avec les deux autres équipes Accompagnement Vers le Logement (AVL) ainsi qu’avec les partenaires internes et externes, vous agissez pour favoriser l’accès et le maintien dans le logement des personnes âgées sans-abri ou vivant en situation de grande précarité. Pour cela, vous proposez un accompagnement social global, tenant compte des dimensions administratives, budgétaires, sanitaires, relationnelles et sociales. Vous réalisez, aux côtés des bénévoles, un suivi individualisé des personnes, tout en contribuant au développement d’actions collectives porteuses de lien social et d’autonomie.   MISSIONS PRINCIPALES Soutenir des bénévoles Accueillir, former et accompagner les bénévoles dans leur prise de fonction. Encourager leur montée en compétences et leur autonomie dans l’accompagnement social. Co-évaluer les situations accompagnées, en lien avec les bénévoles. Animer ou participer activement aux réunions d’équipe et de coordination. Apporter votre expertise sociale et assurer une cohérence dans les pratiques d’accompagnement. Effectuer un suivi individualisé des personnes accompagnées Créer une relation de confiance : rencontrer les personnes, instaurer un lien, sécuriser le parcours, organiser des points d’étape réguliers. Élaborer et suivre le projet d’accompagnement personnalisé : Aider la personne à exprimer ses besoins et à définir son projet personnel. Co-construire le projet avec la personne, les bénévoles et les salariés concernés. Garantir la continuité, la lisibilité et la traçabilité de l’accompagnement. Participer aux entretiens de suivi avec le responsable d’équipe spécifique. Être garant·e de la bonne coordination des interventions bénévoles et salariées. En cas de divergence d’appréciation ou de situation complexe, alerter sa hiérarchie ou solliciter les appuis techniques (niveau régional, national ou entre pairs). Favoriser l’accès aux soins, en lien avec la mission santé : infirmière et coordinatrice santé. Assurer l’accès aux droits et à des réseaux sociaux externes Développer et coordonner des actions collectives Concevoir, organiser ou soutenir la mise en place d’activités collectives favorisant le lien social, la remobilisation ou la convivialité (séjours de vacances, sorties, ateliers, festivités…). Encourager la participation des personnes accompagnées à ces actions dans une logique de « pouvoir d’agir ». Porter une mission transversale au sein de l’équipe Vous serez référent·e d’une des missions transversales suivantes, en fonction des besoins et de l’organisation de l’équipe : séjours de vacances, visites à domicile, recherche-accueil-intégration de nouveaux bénévoles, CNLE, Admissions des personnes accompagnées…