Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de son pôle Développement RH, vous travaillerez en lien étroit avec une équipe de 3 personnes. Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre Plan d’action RH 2026, centré sur le développement des compétences, l’attractivité de nos métiers et l’amélioration continue de nos process RH.       FORMATION Vous participerez au déploiement du plan de développement des compétences, en lien avec les salariés et nos partenaires externes. Vos missions principales seront les suivantes : Accompagner les salariés dans leurs demandes de formation et les orienter vers les dispositifs adaptés. Assurer le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, émargements, relations avec les organismes et l’OPCO. Coordonner les sessions de notre centre de formation interne. Veiller à la qualité des données dans nos outils de suivi et de reporting. Mettre à jour les passeports formation des salariés. Participer à la campagne de recensement des besoins 2026. Participer à la conception d’un guide opérationnel support pour accompagner l’intégration et la professionnalisation des nouveaux managers et coordinateurs développement social   PROJETS DEVELOPPEMENT RH En parallèle, vous serez impliqué dans plusieurs projets RH transverses, en lien direct avec les axes prioritaires de notre Plan d’action RH 2026 Relations écoles : Suivi des dossiers de stage et alternance. Développement des partenariats écoles. Participation à des forums étudiants et salons de recrutement. Promotion de nos métiers : Actualisation des fiches métiers. Participation à la conception de témoignages vidéo métiers. Rédaction de contenus pour l’intranet emploi/carrière et les réseaux sociaux. Événements RH internes : Soutien à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux embauchés. Coordination de la journée des tuteurs et des temps d’accueil des coordinateurs développement social. SIRH : Appui à la mise en place du futur SIRH Cegedim, notamment sur les volets formation, gestion des compétences et entretiens annuels.

Le Département du Doubs recrute un Chef du service Enfance Famille - Territoire de Besançon (h/f)   Votre rôle En tant que Chef du service Enfance Famille, vous êtes le garant du processus décisionnel en matière de protection de l'enfance. Vous validez toute décision d’entrée dans le placement ou de judiciarisation. Le renouvellement des mesures ainsi que la protection administrative étant assurés par les responsables de pôle. Vous êtes un interlocuteur localement des institutions partenaires sur le champs de l'enfance (Justice, Education nationale, associations, collectivités...) Vous avez pour mission principale d'être un soutien technique auprès des cadres et des équipes dont vous avez la responsabilité. Vous apportez votre regard expert et vous portez les projets en matière de protection et de prévention sur le territoire de Besançon : vous contribuez à la réflexion départementale, vous animez des groupes de travail, vous proposez des outils de pilotage de l’activité. Vous pilotez les moyens de la prévention et de la protection de l'enfance sur le territoire de la direction territoriale de Besançon. Vous faites partie de l’équipe de la Direction territoriale aux côtés du Directeur, du Chef de service Action Sociale, Logement, Insertion et des responsables de pôles. A ce titre, vous participez à la réflexion institutionnelle, à l’élaboration des orientations et des méthodes d’intervention de l’action sociale du territoire et à l’impulsion de leur mise en œuvre.   Le contexte du poste La Direction territoriale des solidarités humaines de Besançon comprend environ 350 agents dont une centaine d’assistants familiaux. Son périmètre s’étend sur le bassin bisontin, soit environ la moitié de la population du Doubs. La direction territoriale assure la mise en œuvre des politiques sociales sur son territoire (encadrement des équipes médico-sociales et animation du partenariat), et contribue à leur élaboration en lien avec les trois directions thématiques (enfance famille, action sociale logement insertion et autonomie). Au sein de cette direction, le service enfance famille regroupe l'ensemble des équipes intervenant sur le champs de la prévention maternelle et infantile et de la protection de l'enfance. En lien avec la direction thématique Enfance Famille, le service enfance famille de Besançon décline les actions de la politique départementale sur le bassin de Besançon. Le service est composé de : -deux pôles enfants confiés, composés au total d'une trentaine de professionnels médico-sociaux en charge de l’accompagnement de 650 enfants confiés à l’ASE ; -d’un pôle familles d’accueil qui accompagne une centaine d’accueillants familiaux ; -d’un pôle territorial en charge de la PMI, composé d'une trentaine d’infirmiers et puériculteurs, Le service s'appuie également sur les 9 pôles territoriaux constitués des 13 centres médico-sociaux du territoire, qui sont notamment en charge de l’action sociale de terrain, mais aussi de l’évaluation des informations préoccupantes et de l’Action éducative à domicile. Au Département du Doubs, vous avez l'assurance de travailler pour une grande collectivité qui se donne les moyens de ses ambitions. Vous serez soutenu dans votre mission par les cadres de votre direction mais aussi de l'ensemble du pôle des solidarités. Vous pouvez vous appuyer sur le soutien de la direction enfance famille et ses services expert (PMI, Service de prévention et protection de l'enfance, Centre départemental de l'enfance et de la famille). Votre mission est au cœur des enjeux et des ambitions de la protection de l'enfance portés par les élus départementaux.  

Le Département du Doubs recrute un Directeur des solidarités humaines à Besançon (h/f) En tant que responsable de la direction, vous êtes le garant de la qualité et de la pertinence de la réponse sociale apportée auprès des publics de votre territoire. Vous nourrissez donc un diagnostic des besoins sociaux et vous développez la connaissance des acteurs du territoire. Vous travaillez avec les trois directions thématiques et avec les deux autres directions territoriales pour construire les dispositifs et les actions qui seront ensuite déclinés par vos équipes. Votre action managériale vise à sécuriser les capacités humaines de vos équipes et à assurer la permanence de la réponse sociale. Vous veillerez à la cohésion d'équipe interne à votre direction et à la cohérence avec les autres directions. Vous vous investissez personnellement dans l'animation locale de partenariats avec les acteurs institutionnels. Vous disposez d'une forte latitude d'actions dans vos missions et vous ferez preuve d'initiatives à la hauteur des enjeux.   Vos défis sur ce poste L'animation managériale et le soutien à la cohésion d'équipe seront vos premiers défis. Vous relèverez ces défis en vous appuyant sur le collectif de cadres présents et par le partage d'une vision et d'un projet commun. Vous portez un projet de direction dans lequel chacun devra trouver sa place. Vous veillerez à la qualité du service rendu aux usagers. Pour cela, vous travaillerez à garantir l'homogénéité des pratiques dans les équipes de votre direction et leur articulation avec les autres directions du pôle des solidarités. Environnement du poste Le contexte humain et organisationnel Les services du Conseil départemental du Doubs en charge de l'action sociale départementale sont organisés au sein du pôle des solidarités en 3 directions territoriales et 3 directions thématiques (autonomie, enfance, action sociale-logement-insertion). Organigramme des services départementaux. La Direction territoriale des solidarités humaines de Besançon comprend environ 350 agents dont une centaine d’assistants familiaux. Son périmètre s’étend sur le bassin bisontin, soit environ la moitié de la population du Doubs. La raison d'être de la direction territoriale est ainsi d'apporter une réponse territorialisée dans le cadre d'une approche transversale des publics, elle incarne l'accueil social de proximité. La Direction territoriale des solidarités humaines de Besançon est constituée des équipes de proximité du département sur les champs de l'Action sociale Logement Insertion et sur le champs de l'Enfance et de la famille. Les 250 équipiers se répartissent en 13 centres médicaux-sociaux, pôle de PMI, 2 pôles enfants confiés. En 2025, la direction s'est dotée d'une feuille de route (2025-2027) fondée sur le besoin de renouvellement de son action envers les publics et en visant un haut niveau de qualité de vie au travail pour tous ses collaborateurs. C'est cette feuille de route que le nouveau directeur devra réaliser avec l'engagement des cadres et des équipes. Au Département du Doubs, vous avez l'assurance de travailler pour une grande collectivité qui se donne les moyens de ses ambitions. Vous serez soutenu dans votre mission par la direction générale de la collectivité, en particulier par la directrice générale adjointe en charge des solidarités et les directions territoriales et thématiques du pôle solidarité. Vous vous appuierez également sur les directions supports du département (RH, finances, numérique, logistique et patrimoine et modernisation).

Au sein du pôle Édition & Conception de la Direction de la communication, vous contribuez au rayonnement de la marque Petits Frères des Pauvres à travers la production de contenus éditoriaux et le pilotage de projets de communication institutionnelle, internes et transversales. Aux côtés d’une équipe dynamique de 19 personnes, vous participerez au plan d’action pour faire rayonner la marque auprès de ses publics.    Communication institutionnelle Mettre à jour les éléments de langage et les discours de la marque. Piloter la création et la diffusion des supports institutionnels (présentations, vidéos, rapports annuels, goodies…). Coordonner les projets multimédias et assurer leur diffusion. Alimenter la base documentaire éditoriale (articles, photos, infographies…).    Soutien aux directions nationales Accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins en communication. Proposer des actions de communication cohérentes avec la stratégie nationale et en mesurer l’impact. Concevoir et produire des supports adaptés (print, digital, événementiel). Recruter et animer les prestataires éditoriaux et graphiques. Suivre les budgets et garantir le respect des délais.   Communication interne – 80 ans de l’Association Coordonner la communication interne liée aux célébrations des 80 ans. Concevoir et diffuser les contenus dédiés aux acteurs internes (news, vidéos, publications…). Utiliser les canaux internes pour fédérer et renforcer le sentiment d’appartenance. Contribuer à l’organisation d’événements internes et à la circulation de l’information.

En appui direct au Directeur régional, le/la Directeur·rice régional·e adjoint·e (DRA) est à la fois un relais opérationnel et un acteur de la stratégie régionale, au sein de l’équipe de direction de la Fraternité Banlieue Île-de-France, composée d’un Directeur régional, d’une Adjointe de direction et du DRA. Le/la DRA contribue pleinement à la dynamique de la Fraternité Banlieue Île-de-France, en soutenant les équipes locales dans leur engagement auprès des personnes âgées isolées. Il/elle anime le territoire (77, 93, 95) en favorisant la coopération entre salariés, bénévoles et partenaires, et en impulsant des projets porteurs de sens. Il/elle encadre une dizaine de Coordinateurs de Développement Social (CDS) ainsi qu’une assistante de direction. Les CDS ont pour mission de soutenir l’autonomie et la dynamique des équipes bénévoles, de développer les partenariats locaux et d’impulser des projets de lutte contre l’isolement des aînés. Une réorganisation territoriale pourra être envisagée en co-construction avec l’équipe de direction régionale.   MISSIONS PRINCIPALES Piloter l’action territorial : Élaborer et mettre en œuvre le plan d’actions régional en lien avec les CDS, bénévoles et personnes accompagnées. Encadrer et soutenir les CDS dans leur pratique professionnelle, leur charge de travail et leur montée en compétences. Participer au recrutement des CDS et accompagner leur intégration. Organiser et/ou assurer la continuité du service en cas d’absence de CDS. Développer et animer un réseau partenarial solide sur le territoire. Coordonner les actions locales et les initiatives de développement. Contribuer à la direction régionale : Remplacer le Directeur régional en cas d’absence. Participer à la réflexion sur l’évolution de l’organisation territoriale. Représenter la région auprès des partenaires et instances. Veiller à l’alignement des pratiques avec les repères associatifs et les cadres de fonctionnement de l’organisation. Participer activement à la recherche de financements publics et privés. Impulser et consolider des dynamiques partenariales avec les acteurs locaux, associatifs et institutionnels, dans une logique de co-construction au service des personnes accompagnées. Porter des missions transverses : Contribuer à l’animation de thématiques régionales (bénévolat, partenariats, publics spécifiques, communication…). Participer à des groupes de travail nationaux et assurer le lien entre les ressources nationales et les actions locales.

L’association APAJH Marne - GPEAJH recrute un(e) Directeur/trice d’Établissement et de service Médico-Social pour : L’Établissement et Service d’Accompagnement par le Travail (ESAT) du GPEAJH 8 Avenue des Coïdes – 51370 SAINT BRICE COURCELLES & Le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) du GPEAJH 66A Rue Clovis - 51100 REIMS

Modalités contractuelles •    Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire. •    Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans renouvelable, avec possibilité de titularisation dans la Fonction Publique Hospitalière par le biais d’un concours sur titre. Contexte & missions Au cœur des compétences sociales du Département, le Centre départemental de l’Enfance du Lot est un acteur majeur de la prévention et protection de l’enfance. Membre à part entière de l’équipe de direction du CDE, et animé par la volonté de conduire les équipes dans une dynamique d’évolution du projet d’établissement, vous vous attacherez à accompagner les équipes au quotidien, à valoriser la dynamique de projets, et à garantir les droits et méta-besoins de sécurité des personnes accueillies. Vous l’aurez compris, votre mission est stratégique, pour :  •    Participer à la définition des orientations et au fonctionnement de la structure, •    Participer à l’élaboration d’un nouveau projet d’établissement en lien avec la structuration des dispositifs du CDE, •    Assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement de trois dispositifs : le centre parental (4 places), l’unité semi-autonomie permettant l’accompagnement de jeunes confiés à l’ASE en appartement (4 places) et l’unité de mise à l’abri des jeunes mineurs non accompagnés (7 places),  •    Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet des trois dispositifs et coordonner le dispositif femmes isolées avec enfant de moins de 3 ans géré par l’association Solidarités femmes 46, •    Assurer l'encadrement de proximité des équipes pluridisciplinaires, •    Garantir la mise en place des projets individuels des usagers, •    Travailler en partenariat étroit avec les services ASE et PMI, les STS et le service action sociale de la DATIL, soutenir et développer le travail en réseau avec les partenaires.

L’Association Départementale APAJH Loire recherche un Directeur (H/F) qui, auprès d’équipes pluridisciplinaires et investies, prendra en charge le management stratégique et fonctionnel des structures. Principales missions : Vous garantissez le respect et le développement des projets des établissements et de services, le suivi du CPOM selon les enjeux sociaux et réglementaires, Vous contribuez à la promotion de l’image de l’établissement et développez en ce sens les synergies nécessaires entre les différents acteurs du réseau afin d’identifier de nouvelles opportunités de partenariat ; Vous supervisez la gestion administrative, financière et budgétaire, et garantissez la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines ; Sensibilisé aux exigences et responsabilités qui pèsent sur l’Association Départementale APAJH Loire en termes d’accompagnement, vous assurez la mise en œuvre et le suivi de la démarche d’amélioration continue au sein des structures.   Lieu de travail : FO/FAM à Les Salles (42440) et CAMSP à Montbrison (42600) Nature et durée du contrat : CDI Temps plein Rémunération : Classe 1, Niveau 1 ~ 43-50 K€ selon ancienneté et expérience (CCN 1966)

Dans le cadre du développement de ses activités de collecte, l’association crée un poste de Chargé·e de collecte – dons réguliers, au sein de la Direction du Développement des Ressources.   Rattaché·e à la Responsable du Pôle Marketing Direct et Relation Donateurs, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de collecte en dons réguliers, pour soutenir durablement les actions de l’association.   MISSIONS PRINCIPALES Piloter et coordonner les campagnes de face à face Organiser et planifier les missions de collecte face à face Assurer le suivi de l’activité, de la logistique et du budget des agences prestataires. Concevoir et coordonner la formation des recruteurs, en lien avec les agences partenaires et les fraternités locales. Participer aux échanges avec la Coordination Nationale du Face à Face (CNFF) et les groupes de travail du secteur. Développer les dons réguliers sur les autres canaux Coordonner et suivre les opérations de télémarketing et autres canaux offline dédiés à la collecte régulière. Suivre l’activité, la logistique et le budget des agences sur le périmètre des dons réguliers. Élaborer les briefs de campagne et proposer des actions de fidélisation, rétention et upgrading des donateurs. Collaborer avec l’équipe digitale pour concevoir, lancer et analyser les campagnes de dons réguliers en ligne. Analyser, optimiser et innover Réaliser les reportings et analyses de performance des campagnes (face à face, télémarketing, digital). Travailler les cycles et parcours de fidélisation des donateurs réguliers en lien avec la chargée de collecte digitale. Collaborer étroitement avec l’équipe de la Relation donateurs pour suivre et analyser l’attrition et mettre en œuvre conjointement, des réponses adaptées et actions correctives. Contribuer à la réflexion stratégique et à la cohérence 360° avec l’agence marketing de l’association.