Dans le cadre d’un remplacement à terme imprécis, nous recrutons un·e Coordinateur·trice de Développement Social (CDS) pour intervenir sur le département de l’Oise (60).  Vous accompagnez les équipes bénévoles sur deux secteurs : Beauvais : appui à un nouveau responsable d’équipe, avec un enjeu d’accompagnement à la prise de fonction Nogent-sur-Oise : animation d’un collectif structuré de 45 bénévoles répartis sur plusieurs communes, nécessitant une bonne organisation des déplacements  Vous travaillez en lien étroit avec l’équipe régionale et vous inscrivez votre action dans une dynamique nationale d’harmonisation des outils et des pratiques.  Poste basé à Amiens (80) – Déplacements fréquents – Véhicule de service mis à disposition. MISSIONS PRINCIPALES Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles. Accompagner l’organisation interne : réunions, circulation de l’information, fonctionnement du conseil d’équipe de Saint-Quentin. Appuyer la clarification et la répartition des rôles bénévoles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement de l’équipe et des commissions. Appui au pilotage des actions et des projets Soutenir et impulser les actions menées sur les territoires (accompagnements, animations collectives, projets ponctuels). Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et le suivi de leurs projets locaux, en lien avec les besoins identifiés sur les territoires. Suivi opérationnel et utilisation des outils internes Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et au suivi des décisions prises par les instances régionales. Garantir l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation (Kiosque, tableaux de bord) et en faciliter l’appropriation par les bénévoles. Appui budgétaire et lien avec les fonctions supports Accompagner l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures comptables de l’association. Assurer un lien régulier avec les fonctions supports régionales pour garantir la continuité des opérations.

Sous la responsabilité du responsable d’équipe spécifique Accompagnement Vers le Logement (AVL), vous intervenez à la fois dans le cadre de l’accueil de jour et du suivi individuel afin de favoriser l’accès et le maintien dans le logement des personnes de plus de 50 ans, sans abri ou en situation de précarité résidentielle. Votre mission s’inscrit dans une dynamique de collaboration active : avec l’équipe dédiée à cette action, avec l’ensemble des acteurs salariés et bénévoles de l’association, ainsi qu’avec les partenaires externes.  MISSIONS PRINCIPALES Accompagner les personnes de plus de 50 ans en situation de rue ou de grande précarité, en apportant votre expertise pour favoriser leur accès et leur maintien dans un logement. Assurer un suivi individualisé en complémentarité avec les bénévoles : rencontres, points d’étape, soutien, recadrage si nécessaire. Faire émerger et suivre des projets personnalisés, adaptés aux besoins et aux parcours de chaque personne. Travailler en étroite collaboration avec les bénévoles : recherche de nouveaux profils, accompagnements individuels, organisation d’actions collectives, responsabilisation et soutien afin de garantir une cohérence dans les interventions. Participer activement à la vie collective : animation et/ou participation aux réunions internes (salariés de la région, équipe AVL, bénévoles), et aux rencontres avec les partenaires. Garantir le respect des valeurs portées par les Petits Frères des Pauvres dans toutes vos actions. Faciliter l’accès aux droits et mobiliser les réseaux externes utiles à l’accompagnement. Concevoir, coordonner ou soutenir des actions collectives et événements ponctuels, en lien avec l’équipe et les partenaires. S’appuyer sur les ressources internes (régionales, nationales, pairs) pour enrichir et renforcer vos compétences.

Dans le cadre d’un CDD à mi-temps pour remplacement maternité, le poste est rattaché au Directeur régional et s’inscrit au sein de la Fraternité Régionale Normandie, engagée auprès des personnes âgées isolées sur l’ensemble du territoire. Le département de l’Orne, marqué par une forte ruralité et un vieillissement important de la population, présente des enjeux d’isolement qui nécessitent une action associative active et structurée. Le ou la coordinateur·trice de développement social (CDS) travaillera en étroite collaboration avec le Directeur régional, les bénévoles, les pairs salariés et les partenaires locaux pour accompagner deux équipes aux réalités distinctes : L’équipe de Flers, en développement, composée d’une douzaine de bénévoles, nécessitant un soutien rapproché pour consolider son organisation et structurer ses premières actions ; L’équipe de L’Aigle, structurée, dotée d’un conseil d’équipe et regroupant environ seize bénévoles, nécessitant un appui de coordination et de suivi des projets existants. Ces équipes mènent des actions de proximité (visites de convivialité, animations collectives, séjours) et s’appuient sur un réseau de partenaires publics et associatifs mobilisés autour du soutien aux personnes âgées isolées. MISSIONS PRINCIPALES Dans le cadre du remplacement partiel confié, les missions portent principalement sur l’appui, le soutien et la sécurisation du fonctionnement des deux équipes bénévoles. Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes ( avec un appui renforcé à l’équipe de Flers) Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles. Accompagner l’organisation interne : réunions, circulation de l’information, fonctionnement du conseil d’équipe à L’Aigle, structuration progressive à Flers. Appuyer la clarification et la répartition des rôles bénévoles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement des équipes. Appui au pilotage des actions et des projets Soutenir et impulser les actions menées sur les territoires (accompagnements, animations collectives, projets ponctuels). Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et le suivi de leurs projets locaux, en lien avec les besoins identifiés sur les territoires. Suivi opérationnel et utilisation des outils internes Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et au suivi des décisions prises par les instances régionales. Garantir l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation (Kiosque, tableaux de bord) et en faciliter l’appropriation par les bénévoles. Appui budgétaire et lien avec les fonctions supports Accompagner l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures comptables de l’association. Assurer un lien régulier avec les fonctions supports régionales pour garantir la continuité des opérations. Partenariats et développement territorial Contribuer au développement des actions de l’association en lien avec les acteurs locaux (collectivités, associations, établissements…). Porter une attention particulière aux territoires fragiles et aux zones rurales isolées

Au sein d’une équipe salariée régionale engagée sur différents champs d’accompagnement, vous êtes spécifiquement chargé(e) du développement et du soutien de l’accompagnement des personnes gravement malades et/ ou en fin de vie, assuré par les bénévoles de l’association. Référent(e) régional(e) de cette thématique en Auvergne–Rhône-Alpes, vous intervenez en appui des salariés de la région et en soutien direct des équipes bénévoles confrontées à des situations sensibles. En lien avec le responsable d’équipe, la référente nationale et les partenaires du territoire, vous animez la dynamique associative, accompagnez les bénévoles dans la qualité de leurs interventions, développez les partenariats et contribuez à structurer les actions régionales (transmission des pratiques, webinaires, projets…). Ressource pour les équipes et représentant(e) de l’association sur ce champ d’intervention, vous veillez également au respect du cadre associatif et aux procédures liées à l’activité.  MISSIONS PRINCIPALES Animation de la vie d’équipe Rechercher, accueillir et accompagner les bénévoles dans leur mission. Accompagner l’équipe dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet spécifique. Encourager l’implication des bénévoles expérimentés dans le soutien aux nouveaux, la vie régionale et le conseil d’équipe. Organiser et animer les réunions régulières ou thématiques. Assurer le reporting et la valorisation des actions menées. Garantir l’usage des outils communs (Kiosque, tableaux de bord…). Développer et entretenir le tissu partenarial régional. Contribution à la gestion administrative et financière  Veiller au respect des procédures et principes comptables de l’association. Instruire les demandes de subventions.  Appui ressource régional Accueillir et évaluer les demandes de soutien provenant des acteurs régionaux. Construire un plan d’aide adapté et en assurer la mise en œuvre. Recenser les sollicitations et assurer la traçabilité des réponses apportées. Structurer un projet régional de transmission : savoirs, savoir-faire et bonnes pratiques. Préparer et animer les webinaires régionaux. Contribuer aux actions régionales dans le cadre de la mission Témoigner/Alerter. Participer à la vie associative régionale : séminaire, conférence de région, réunions de salariés… Participation à la coordination nationale Participer aux réunions de la Direction nationale des Ressources pour l’Accompagnement. Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques d’accompagnement. Présenter les actions menées et représenter l’association en externe. Contribuer aux groupes de travail dédiés à l’amélioration des pratiques.

Dans le cadre d’un CDD de 4 mois renouvelable, à pourvoir dès janvier 2026, le poste est rattaché à l’Adjoint de Direction et s’inscrit au sein de la Fraternité régionale Auvergne Rhône-Alpes, engagée auprès des personnes âgées isolées sur l’ensemble du territoire. Le département de la Haute-Savoie, aux caractéristiques multiples, requiert une approche adaptée pour accompagner plusieurs équipes de bénévoles, chacune présentant un niveau de développement différent : Annecy : équipe structurée, dotée d’un conseil d’équipe, nécessitant un appui en coordination et en suivi des projets existants ; Annemasse, Cluses et Thonon-les-Bains : équipes en développement, nécessitant un soutien rapproché pour consolider leur organisation et structurer leurs actions. Le poste consiste à piloter plusieurs réalités locales et à adapter son animation selon les spécificités de chaque équipe. Il offre un véritable potentiel d’innovation territoriale, notamment à travers le développement d’actions locales, les campagnes de visibilité, les projets collectifs et l’animation partenariale.  MISSIONS PRINCIPALES Accompagnement des équipes bénévoles Animer et accompagner les équipes bénévoles pour garantir leur autonomie et la réussite des actions locales. Soutenir et accompagner les bénévoles dans l’organisation et la mise en œuvre de leurs projets. Assurer la visibilité des actions locales dans les territoires grâce aux outils de communication mis à disposition, en collaboration avec la chargée de communication régionale. Veiller à la bonne utilisation des outils communs de suivi (Kiosque, tableaux de bord) par les bénévoles. Garantir le respect des repères d’accompagnement, et alerter les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits. Superviser le respect des procédures comptables et budgétaires. Identifier les besoins en formation et orienter les bénévoles vers des parcours adaptés, en collaboration avec le chargé de formation. Gestion et développement du réseau partenarial Maintenir et renforcer les partenariats existants avec les acteurs locaux et institutionnels. Représenter l’association auprès des instances locales et des partenaires potentiels. Analyser les données territoriales dans une démarche partenariale. Assurer le suivi et la mise à jour des conventions, tout en explorant de nouvelles perspectives. Développement de l’action en HAUTE-SAVOIE Être force de proposition pour développer la démarche « l’aller-vers ». Participer au montage et au suivi des dossiers de financement en collaboration avec l’adjoint de direction. Mobiliser les ressources internes (compétences, soutien technique) et externes (engagement citoyen) pour enrichir les actions sur le terrain. Développer et coordonner les différentes formes d’engagement citoyen pour dynamiser les équipes locales et soutenir les actions menées.

Au sein de la Fraternité régionale Auvergne Rhône-Alpes, sous la responsabilité hiérarchique de l’Adjoint de Direction, le Coordinateur de Développement Social a pour mission d’essaimer et animer le projet associatif dans les territoires de Montbrison, Roanne, Saint-Chamond et Saint-Etienne. Il joue un rôle central dans la création d'opportunités et le développement d'initiatives visant à lutter contre l'isolement des personnes âgées sur l’ensemble du territoire ligérien.  MISSIONS PRINCIPALES Animation de la vie des équipes d’action territoriale : Vous aidez les bénévoles à mener leurs actions de manière autonome en offrant écoute, conseils, formations et Vous soutenez l'autonomie des équipes, la définition de leurs projets et le développement de leurs compétences et responsabilités. Vous encouragez et soutenez les initiatives des bénévoles, favorisant leur inclusion dans les territoires et la visibilité de l’association. Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord, etc.). Vous contribuez à l’élaboration et au suivi du budget avec les bénévoles, en respectant les procédures comptables et en recherchant des financements. Vous structurez l’évaluation de projets à travers divers outils Soutien des bénévoles dans leur action Vous identifiez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation à des parcours de Vous sollicitez des supports techniques régionaux et/ou nationaux pour renforcer les compétences et l’aide aux situations complexes. Vous alertez les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits au sein des équipes, ou de risques engageant la responsabilité de l’association. Soutien du développement de l’action : En lien avec les orientations de l’association, vous établissez et renforcez les liens avec les partenaires locaux pour ancrer, développer les actions et obtenir des financements. Basé sur des diagnostics de territoire, vous lancez des actions répondant aux besoins locaux en mobilisant divers engagements citoyens. Vous travaillez au sein d’une équipe régionale en collaboration étroite avec la direction, vos pairs, les bénévoles et les équipes locales. Vous approfondissez une thématique d’action liée aux missions sociales de l’association. Vous participez à des missions régionales et/ou nationales.

Au sein de la Fraternité régionale Occitanie, sous la responsabilité hiérarchique de l’Adjointe de Direction, le Coordinateur de Développement Social a pour mission d’essaimer et animer le projet associatif dans le territoire de la Moyenne et Aude Vallée en particulier pour les équipes de Quillan-Espéraza, Limoux et la Baraque à Frat de Chalabre en lien avec les partenaires. Le coordinateur animera une mission transversale sur les enjeux de « Mieux Vieillir en Santé » au niveau régional.  MISSIONS PRINCIPALES Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes : Vous aidez les bénévoles à mener leurs actions de manière autonome en offrant écoute, conseils, formations, soutiens, en accompagnant l’organisation interne Vous soutenez l'autonomie des équipes, la définition de leurs projets et le développement de leurs compétences et responsabilités, vous clarifiez la répartition des rôles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord, etc.) Vous contribuez à l’élaboration et au suivi du budget avec les bénévoles, en respectant les procédures comptables et en recherchant des financements. Vous structurez l’évaluation de projets à travers divers outils Soutien des bénévoles dans leur action Vous identifiez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation à des parcours de Vous sollicitez des supports techniques régionaux et/ou nationaux pour renforcer les compétences et l’aide aux situations complexes. Vous alertez les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits au sein des équipes, ou de risques engageant la responsabilité de l’association. Soutien du développement de l’action : En lien avec les orientations de l’association, vous établissez et renforcez les liens avec les partenaires locaux pour ancrer, développer les actions et obtenir des financements. Vous travaillez au sein d’une équipe régionale en collaboration étroite avec la direction, vos pairs, les bénévoles et les équipes locales. Vous animez la thématique « mieux vieillir en santé » au niveau régional Vous participez à des missions régionales et/ou

La Direction Legs et Immobilier des Petits Frères des Pauvres assure trois missions essentielles au service du projet associatif : La réalisation sécurisée et efficace des libéralités (legs et assurances-vie) au profit de l’association, Le traitement et la liquidation du patrimoine immobilier issu de ces legs, L’entretien, la mise aux normes et la conduite des projets immobiliers de l’Association. Au sein du Pôle Travaux, vous contribuez directement au bon déroulement des opérations immobilières en apportant un appui administratif et financier structurant aux chefs de projets. Rattaché·e à la Directrice adjointe en charge du Pôle Travaux, vous travaillez en lien étroit avec les équipes de la Direction Legs et Immobilier ainsi qu’avec PFP-AGE : Association de Gestion des Établissements, pour le suivi des contrats de maintenance. MISSIONS PRINCIPALES Appui administratif et organisationnel Gestion du courrier entrant et sortant, en coordination avec l’assistante de direction et la Directrice adjointe. Mise à jour et classement des dossiers opérationnels (format papier et numérique). Organisation des déplacements du Pôle Travaux. Appui à la rédaction et à l’envoi de courriers. Suivi financier et appui comptable Transmission des factures et devis aux services comptables. Suivi de la mise en paiement. Participation à la mise en œuvre des réunions mensuelles et rédaction des comptes rendus. Suivi des opérations immobilières Collecte et archivage des documents liés aux opérations (comptes rendus de chantier, déclarations préalables, permis de construire, etc.). Appui aux chefs de projets pour les demandes de subvention. Référent·e métier du logiciel patrimoine CAMILEIA : suivi et gestion. Contribution au suivi des contrats d’entretien et de maintenance mis en œuvre par PFP-AGE, en lien avec les responsables d’établissements.

Engagée dans la lutte contre l’isolement des personnes âgées en situation de précarité, notre association recherche un·e Coordinateur·rice de Développement Social pour piloter et déployer ses actions sur le département du Maine et Loire.  À la croisée de l’animation associative, de la coordination bénévole et du développement territorial, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre du projet associatif des Petits Frères des Pauvres. Vous accompagnez les équipes bénévoles, soutenez les dynamiques locales et contribuez au développement d’actions de lutte contre l’isolement et de mobilisation citoyenne au plus près des besoins locaux.  Rattaché·e à l’Adjointe de Direction Régionale, vous intervenez sur un périmètre défini en lien avec l’équipe de direction régionale et le Conseil de région. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe régionale, vos pairs et les bénévoles engagés pour renforcer l’impact et l’ancrage territorial des actions de l’association. MISSIONS PRINCIPALES Coordonner et animer les équipes bénévoles Accompagner les équipes bénévoles vers l’autonomie en soutenant leur engagement et leur montée en compétences (appui, conseil, formation) Animer la vie associative locale et mobiliser les équipes en cohérence avec le projet associatif PFP, les projets d’équipe et les appétences des bénévoles Contribuer à la mobilisation et au renouvellement des bénévoles et au développement des différentes formes d’engagement citoyen Apporter un appui aux équipes sur les situations sensibles ou complexes Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs Accompagner les équipes dans le développement des missions sociales « témoigner/alerter » et « agir collectif » Veiller à l’ancrage des actions dans leur environnement territorial, en lien avec les partenaires et les financeurs Développer l’action sur le territoire Identifier et analyser les besoins du territoire en vous appuyant sur les diagnostics existants et, si nécessaire, en conduisant des diagnostics territoriaux ciblés Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels, sociaux et associatifs Structurer des dispositifs de repérage, d’orientation et de mise en relation des personnes isolées Initier et piloter de nouveaux projets locaux Représenter l’association dans les instances et réseaux du territoire Contribuer à la recherche de financements et aux réponses à appels à projets Animation de thématiques et contribution aux dynamiques transversales Approfondir une thématique d’action en lien avec les missions sociales de l’association (bénévolat, vacances, accompagnement…) Animer un réseau territorial (départemental ou régional) autour de cette thématique Participer à l’évolution des pratiques dans une logique de transversalité nationale Contribuer au pilotage de l’activité Être garant, en lien avec les conseils d’équipes, du bon renseignement des données relatives au territoire et de leur fiabilité pour les outils associatifs nationaux (Kiosque, Portail finances…) Suivre les indicateurs d’activité et contribuer au reporting et à l’évaluation des actions Veiller au bon usage des ressources budgétaires Travailler en lien étroit avec l’équipe régionale et les fonctions support