Sous l’autorité du Conseil d’Administration, en lien très étroit avec le Bureau et le président, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la stratégie institutionnelle définie dans le projet associatif 2025-2030. Vous impulsez les projets de développement et déterminez les conditions politiques, techniques et matérielles de leur réalisation, vous en assurez l’évaluation. Vous pilotez les activités du Groupe : animation du réseau des adhérents et territorialisation de l’action, communication interne, mise en place et suivi de commissions thématiques et transversales, construction et diffusion d’outils et d’études-recherches, développement de l’offre de formation, organisation des Assises nationales annuelles. Vous poursuivez la dynamique de représentation au sein des instances régionales et nationales ; vous contribuez au positionnement et à la reconnaissance du Groupe, au renforcement des partenariats associatifs. Sous la direction du trésorier, vous pilotez le budget, prévisionnel et réalisé. Vous managez l’équipe salariée du GEPSo (3 chargés de mission, Formation/Réseau et plaidoyer/Communication) dans un esprit collaboratif, en cohérence avec les objectifs associatifs. Force de proposition, en veille sur les enjeux du secteur, vous savez allier réflexion et réactivité, autonomie et reporting.

Dans le cadre de sa politique en Santé Publique, le Centre Hospitalier Eure Seine recrute un cadre socio-éducatif pour intégrer le Département de Santé Publique (DSP). Créé en 2018, le DSP s’est construit autour d’une ambition forte : garantir un accès à la prévention et aux soins pour Tous et structurer et accompagner, de manière globale, les parcours de santé, en particulier au bénéfice des personnes en situation de précarité ou de vulnérabilité. Au cœur de ce dispositif, le cadre socio-éducatif joue un rôle clé dans l'organisation et la coordination des assistants sociaux des différentes unités du DSP. Conformément au décret n°2019-54 du 30 janvier 2019, il assure l’encadrement de l’équipe de professionnels sociaux et contribue à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions en lien avec les familles, les institutions et les partenaires extérieurs (Association, services municipaux et départementaux, autorités judiciaires etc …) pour lesquels il est un interlocuteur privilégié. Son périmètre d’intervention s’accorde sur le CHES et le GHT, le CHES étant établissement pivot du GHT. Ce poste se distingue par un mode de fonctionnement en binôme étroit et constant avec la cadre de santé du Département de Santé Publique. Ensemble, les deux cadres pilotent, selon les orientations institutionnelles fixées, les dynamiques transversales entre le sanitaire et le social, garantissant une approche concertée et cohérente de l’accompagnement des patients et des projets mis en œuvre. Cette collaboration structurante permet de construire des réponses intégrées, innovantes et adaptées aux besoins des publics les plus vulnérables et/ou aux problématiques complexes identifiées à l’hôpital. Position dans l'établissement :  Liaisons hiérarchiques : - Directeur/trice d’Etablissement et par délégation, le Directeur/trice de la Santé Publique, de la Recherche clinique et de l’Innovation Liaisons fonctionnelles au sein du CH Eure Seine : - Médecin responsable de structure interne, - Médecins de l’ensemble des unités, - Cadre de Santé du Département de Santé Publique - Cadres des différents pôles du CHES, - Equipes médicales et paramédicales du CHES et des EHPAD - Directions fonctionnelles Liaisons fonctionnelles hors du CH Eure – Seine : - Etablissements sanitaires et acteurs médico sociaux du territoire - Acteurs Sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire – Département de l’Eure et Région Normandie. Missions générales : Organisation du service social : selon les orientations dégagées avec la Directrice adjointe, le/a cadre du service social assure la planification des activités, la gestion et la mise en adéquation des moyens humains et matériels, l’élaboration et le suivi du projet de service, la mise en œuvre de procédures de prise en charge et d’outils de traçabilité. Il/elle participe aux instances institutionnelles, assure la rédaction du rapport d’activité. Il/elle alimente et structure les présentations de situations auprès de la Commission des Séjours Longs. Il tient compte et contribue au Plan de Retour à l’Equilibre du CHES. Encadrement des équipes : animation et coordination d’une équipe pluridisciplinaire répartie sur plusieurs sites : réunions de service, gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, accompagnement), soutien aux professionnels et encadrement des stagiaires. Il met en oeuvre ses compétences dans tout accompagnement aux changements Expertise et conseil : appui technique aux professionnels du service social, répartition de la charge de travail, validation des écrits professionnels, conseil auprès de la direction et contribution au travail en réseau avec les partenaires. Interface stratégique :     ❖ En interne, liaison entre la Direction du DSP, les chefs de service et de pôle, les médecins et les cadres de santé. Il intervient dans les situations complexes de maintien en hospitalisation sans justification médicale (patients médicalement sortants), afin de faire avancer les projets sociaux bloqués.     ❖ En externe, représentation de l’établissement auprès des partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Il participe à la mise en place de partenariats avec les réseaux institutionnels et sociaux, pour faciliter l’accès aux aides, construire les projets sociaux des patients et garantir leur continuité de parcours. Il contribue activement à la bonne qualité du maillage professionnel sur le territoire du GHT. Participation à la vie institutionnelle et au développement professionnel : implication dans des groupes de travail, des actions de formation, colloques, jurys de concours, et autres événements professionnels. Développement et amélioration, dans une logique de réciprocité, des relations partenariales favorisant la continuité du parcours patient avec les différents acteurs du secteur social et médico-social, les acteurs judiciaire et pénitentiaire, le cas échéant. Missions spécifiques en lien avec la cadre de santé du DSP: ✓ Assurer la cohérence des actions entre les différents services du Département de Santé Publique ✓ Assurer la représentation du DSP auprès des organismes de tutelles et partenaires variés. ✓ Répartition très collaborative avec son binôme cadre de Santé publique pour garantir une implication dans les réseaux, projets et autres réunions en interne et externe au CHES. La qualité de cette implication doit être garantie par une collaboration active,concertée et opérationnelle entre les deux cadres, selon leur planning de travail et leurs compétences respectives. ✓ Mettre en œuvre les projets de services en lien avec les orientations institutionnelles et les besoins de la population ✓ Anticiper, répondre et piloter les appels à projets, conventions, bilans d’activités et rapports institutionnels ✓ Encadrement des équipes pluridisciplinaires en lien avec la cadre de santé

Assure une mission de conseil et d’assistance métiers auprès de la direction et des services du CCAS Assure la gestion et le suivi des budgets du CCAS (M57) et de ses 2 budgets annexes SSIAD et SAAD (M22) Elabore, alimente et analyse les tableaux de bords financiers Coordonne et accompagne les activités des agents en charge de la facturation et des Régies Assure le suivi des régies de recettes et des régies de dépenses Participe à la préparation des Conseils d’Administration (rapports, délibérations…) Rédige des actes administratifs (arrêtés, décisions…) Participe à la mise en œuvre des projets sociaux en garantissant leur viabilité financière. Recherche et monte les dossiers de subventions auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, ARS...) Assure le suivi et le contrôle de l’utilisation des subventions obtenues. Rend compte régulièrement (stratégies, process commun, méthodologie) à la Direction des Moyens Généraux de la Ville de son activité et des stratégies financières envisagées. MISSIONS POUR LE CCAS & LE SAD : Assure la préparation budgétaire (prévisions, saisie, éditions…) Elaboration des documents budgétaires et de leurs annexes (BP, DM, CA, EPRD, ERRD…) Exécution et suivi de l’exécution budgétaire (délais de paiement, engagement préalable, imputation, bons de commande, factures et mémoires, mandats, régies dépenses…) Suivi et exécution budgétaire des marchés publics, contrats et conventions (saisie sur logiciel métier, disponibilité des crédits, …) Gestion et contrôle des recettes (notamment P503, remboursement de sinistres, FCTVA, subventions de fonctionnement et d’investissement, flux financiers avec la Ville, régies de recettes) Gestion active de la trésorerie Réalisation des opérations d’ordre de fin d’année Gestion des immobilisations et suivi du patrimoine Gestion de dossiers ponctuels PARTICULARITÉS DU POSTE : Participation ponctuelle aux réunions de directions en présence d’Elus Présence aux Conseils d’Administrations (5/an) Connaissance du fonctionnement des ESMS Transversalité avec les services municipaux et en particulier avec la Direction des Moyens Généraux