Acteur régional en Occitanie, l’Arseaa intervient auprès de 17000 personnes en situation de handicap, en risque d'exclusion,en situation de vulnérabilité…
Notre association forme aussi les futur·e·s professionnel·le·s de l'intervention sociale et les professionnel·le·s en exercice. 1700 co-élaborateurs·ices et 180 travailleurs·euses d’ESA investi·e·s au sein de 11 pôles d'activités, 110 M€ de budget annuel mobilisé.
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AUTORISATIONS - CHAMP D’INTERVENTION MÉDICO-SOCIAL ENFANTS/ADOLESCENTS/JEUNES ADULTES (355 PLACES)
IME TDI/TSA : internat/semi-internat – SESSAD TDI – SESSAD TSA – UEMA
SESSAD DA/TSLA (Déficience Auditive/Troubles Spécifiques du Langage et des Apprentissages)
Description du poste :
l’Arseaa ACTION SOLIDAIRE recrute un / une DIRECTEUR·RICE-ADJOINT·E
En qualité de cadre dirigeant, sous l’autorité de la Directrice de pôle et par délégation, il ou elle :
- Contribue, en déclinaison du Projet associatif, du Plan stratégique médico-social et du CPOM associatif à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du pôle.
- Anime, avec la directrice, l’équipe de direction du pôle dans une dynamique de co-élaboration et d’intelligencecollective, et promeut un management en cohérence avec la Charte du management Arseaa.
- Accompagne et soutient la prise en compte des enjeux stratégiques et opérationnels de la transition inclusive et de la transformation de l’offre médico-sociale, notamment ceux relevant du champ des TND (Troubles Neuro Développementaux) et de la déficience sensorielle.
- Garantit la transversalité et la cohérence des projets d’unités afin de proposer aux personnes accompagnées une offre adaptée, modulable et diversifiée, à partir d’une évaluation de leurs besoins conforme aux recommandations de bonnes pratiques et respectueuse de l’autodétermination des personnes.
- Coordonne de façon transversale l’organisation, le fonctionnement, les projets et l’activité des établissements et services du pôledans un souci constant de la qualité du service rendu aux personnes accompagnées.
- Pilote la démarche d'amélioration de la qualité (auto-évaluations, évaluations externes, Plan d’Amélioration de la Qualité) et lacertification Cap’Handéo sur les services concernés.
- Participe aux comités de pilotage de la démarche Développement Durable et de la Stratégie Numérique de l’association et en pilotela mise en oeuvre sur le pôle.
- Représente le pôle et propose son expertise technique dans différents espaces d’élaboration transversaux internes et externes à l’association.
Description du profil recherché :
Statut cadre Classe 2/Niv. 1 - CDI temps complet - CCNT 1966 - Toulouse (31) et Occitanie ouest
Niveau 7 européen exigé Expérience managériale confirmée Connaissance souhaitée du secteur médico-social et (très) appréciée du
champ des TND et de la déficience sensorielle.
Compétences & qualités
Capacité à s’approprier et à promouvoir les missions et valeurs associatives.
Aptitude à intégrer les principes de la pensée complexe dans son approche managériale.
Compétences relationnelles, d’écoute et d’analyse visant à soutenir et promouvoir l’expertise des professionnels et des équipes.
Capacité à développer et promouvoir une dynamique de travail en réseau fondée sur les collaborations et les coopérations.
Capacité à susciter, promouvoir et accompagner les innovations au service des projets.
Connaissance et analyse confirmées des politiques publiques transversales et spécifiques, et de leurs évolutions.
Soft skills : organisation, rigueur, adaptabilité, agilité, pédagogie, équanimité, persévérance, empathie
Candidature : jusqu’au 26/04/2024
Poste à pourvoir :
Dès que possible -> Sept. 2024
- Localisation : 31810 VENERQUE
- Contrat : CDI
- Secteur d'activité : Social & Médico-social
- Métier : Directeur adjoint
- Référence : FAC 2024-044