Dans le cadre de sa politique en Santé Publique, le Centre Hospitalier Eure Seine recrute un cadre socio-éducatif pour intégrer le Département de Santé Publique (DSP). Créé en 2018, le DSP s’est construit autour d’une ambition forte : garantir un accès à la prévention et aux soins pour Tous et structurer et accompagner, de manière globale, les parcours de santé, en particulier au bénéfice des personnes en situation de précarité ou de vulnérabilité. Au cœur de ce dispositif, le cadre socio-éducatif joue un rôle clé dans l'organisation et la coordination des assistants sociaux des différentes unités du DSP. Conformément au décret n°2019-54 du 30 janvier 2019, il assure l’encadrement de l’équipe de professionnels sociaux et contribue à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions en lien avec les familles, les institutions et les partenaires extérieurs (Association, services municipaux et départementaux, autorités judiciaires etc …) pour lesquels il est un interlocuteur privilégié. Son périmètre d’intervention s’accorde sur le CHES et le GHT, le CHES étant établissement pivot du GHT. Ce poste se distingue par un mode de fonctionnement en binôme étroit et constant avec la cadre de santé du Département de Santé Publique. Ensemble, les deux cadres pilotent, selon les orientations institutionnelles fixées, les dynamiques transversales entre le sanitaire et le social, garantissant une approche concertée et cohérente de l’accompagnement des patients et des projets mis en œuvre. Cette collaboration structurante permet de construire des réponses intégrées, innovantes et adaptées aux besoins des publics les plus vulnérables et/ou aux problématiques complexes identifiées à l’hôpital. Position dans l'établissement :  Liaisons hiérarchiques : - Directeur/trice d’Etablissement et par délégation, le Directeur/trice de la Santé Publique, de la Recherche clinique et de l’Innovation Liaisons fonctionnelles au sein du CH Eure Seine : - Médecin responsable de structure interne, - Médecins de l’ensemble des unités, - Cadre de Santé du Département de Santé Publique - Cadres des différents pôles du CHES, - Equipes médicales et paramédicales du CHES et des EHPAD - Directions fonctionnelles Liaisons fonctionnelles hors du CH Eure – Seine : - Etablissements sanitaires et acteurs médico sociaux du territoire - Acteurs Sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire – Département de l’Eure et Région Normandie. Missions générales : Organisation du service social : selon les orientations dégagées avec la Directrice adjointe, le/a cadre du service social assure la planification des activités, la gestion et la mise en adéquation des moyens humains et matériels, l’élaboration et le suivi du projet de service, la mise en œuvre de procédures de prise en charge et d’outils de traçabilité. Il/elle participe aux instances institutionnelles, assure la rédaction du rapport d’activité. Il/elle alimente et structure les présentations de situations auprès de la Commission des Séjours Longs. Il tient compte et contribue au Plan de Retour à l’Equilibre du CHES. Encadrement des équipes : animation et coordination d’une équipe pluridisciplinaire répartie sur plusieurs sites : réunions de service, gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, accompagnement), soutien aux professionnels et encadrement des stagiaires. Il met en oeuvre ses compétences dans tout accompagnement aux changements Expertise et conseil : appui technique aux professionnels du service social, répartition de la charge de travail, validation des écrits professionnels, conseil auprès de la direction et contribution au travail en réseau avec les partenaires. Interface stratégique :     ❖ En interne, liaison entre la Direction du DSP, les chefs de service et de pôle, les médecins et les cadres de santé. Il intervient dans les situations complexes de maintien en hospitalisation sans justification médicale (patients médicalement sortants), afin de faire avancer les projets sociaux bloqués.     ❖ En externe, représentation de l’établissement auprès des partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Il participe à la mise en place de partenariats avec les réseaux institutionnels et sociaux, pour faciliter l’accès aux aides, construire les projets sociaux des patients et garantir leur continuité de parcours. Il contribue activement à la bonne qualité du maillage professionnel sur le territoire du GHT. Participation à la vie institutionnelle et au développement professionnel : implication dans des groupes de travail, des actions de formation, colloques, jurys de concours, et autres événements professionnels. Développement et amélioration, dans une logique de réciprocité, des relations partenariales favorisant la continuité du parcours patient avec les différents acteurs du secteur social et médico-social, les acteurs judiciaire et pénitentiaire, le cas échéant. Missions spécifiques en lien avec la cadre de santé du DSP: ✓ Assurer la cohérence des actions entre les différents services du Département de Santé Publique ✓ Assurer la représentation du DSP auprès des organismes de tutelles et partenaires variés. ✓ Répartition très collaborative avec son binôme cadre de Santé publique pour garantir une implication dans les réseaux, projets et autres réunions en interne et externe au CHES. La qualité de cette implication doit être garantie par une collaboration active,concertée et opérationnelle entre les deux cadres, selon leur planning de travail et leurs compétences respectives. ✓ Mettre en œuvre les projets de services en lien avec les orientations institutionnelles et les besoins de la population ✓ Anticiper, répondre et piloter les appels à projets, conventions, bilans d’activités et rapports institutionnels ✓ Encadrement des équipes pluridisciplinaires en lien avec la cadre de santé

Prêt(e) à relever un nouveau défi ? Nous recherchons notre futur(e) : Directeur-trice du site Insertion Littoral (CDI Temps plein) Le site Insertion Littoral est un ensemble dynamique et diversifié de services au bénéfice des personnes, comprenant :  Un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)  Une équipe Maraude active auprès des camps de migrants  Une Equipe Spécialisée de Soins Infirmiers Précarité (ESSIP)  Un Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA)  Un service Logement dédié  Un service RSA engagé  Une action Contrat d'Engagement Jeune Réciproque (CEJR)  L'initiative "Un chez soi d'abord" Soit 11862 personnes (dont 10939 pour la mise à l’abri) accompagnées en 2024 par 51 professionnel(le)s. Vos missions : En tant que véritable chef d'orchestre, et sous la responsabilité du Directeur de la filière Insertion, vous piloterez le bon fonctionnement de l'ensemble du site et veillerez à la qualité de l'accompagnement offert aux personnes. Vos responsabilités s'articuleront autour de :  Gestion stratégique et financière : Élaborer et suivre le budget en étroite collaboration avec la filière, garantir le respect des réglementations et optimiser les ressources pour un impact maximal.  Leadership d'équipe : Encadrer, animer et inspirer vos équipes pluridisciplinaires, en favorisant le recrutement et la fidélisation des talents qui font la richesse de nos actions.  Pilotage de projet : Mettre en œuvre et faire évoluer le projet d'établissement, en l'alignant sur les besoins spécifiques des personnes accompagnées et les dynamiques du territoire.  Garantie de qualité : Assurer l'application rigoureuse des protocoles et incarner la Démarche Qualité au sein de chaque service.  Développement de partenariats : Cultiver des collaborations fructueuses avec les acteurs clés du secteur médico-social, les familles et les institutions locales pour favoriser une insertion réussie.  Sécurité et conformité : Veiller scrupuleusement au respect des normes d'hygiène, de sécurité et des réglementations en vigueur pour un environnement serein et sécurisé.  Participation active : Contribuer aux réflexions et décisions stratégiques au sein du COPIL de la Filière. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes une personne créative, force de proposition et animée par le désir de faire la différence !

Par délégation hiérarchique et fonctionnelle formalisée dans un Document Unique de Délégation (DUD), en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration, et au sein d’une équipe de direction, la Directrice Générale / le Directeur Général est notamment chargé.e des missions suivantes : 1. Mission Générale Vous Mettez en œuvre au quotidien les orientations votées par l’Assemblée Générale et les décisions prises par le Conseil d'Administration. Préparez en lien avec les administrateurs.trice.s les travaux des différentes instances de l’Association (Bureau, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, commissions et groupes de travail, …). Proposez au Conseil d’Administration les initiatives nécessaires à la pérennité et au développement de l’Association étayée par une stratégie à moyen et long terme. Participez à l’élaboration, au développement et à l’adaptation du projet politique de l’Association. ✓ Assurez la gestion courante de l’association. Pilotez la démarche qualité. Animez les équipes de professionnel.le.s (Pôle ressources, Comité de Direction) pour la mise en œuvre du projet associatif et pour l’émergence de nouvelles réflexions et de nouveaux projets. Participez au développement de l’action associative, vous représentez l’Association dans les interventions et démarches nécessaires à son bon fonctionnement auprès des Collectivités Locales et Territoriales, des services de l’Etat, des services de contrôle et des acteurs de la lutte contre l’exclusion et des violences faites aux femmes, des Fédérations auxquelles l’association adhère (Fédération des Acteurs de la Solidarité, Fédération Nationale Solidarité Femmes, Union Régionale Interfédérale des œuvres et Organismes Privés non lucratifs Sanitaires et Sociaux, Fédération des Samu Sociaux)… Dirigez l’ensemble des activités en étroite collaboration avec la Direction Adjointe en charge des pôles et les directions des pôles sur la base des subdélégations fonctionnelles et des responsabilités formalisé.e.s avec chacun.e. 2. Gestion administrative et financière Vous Préparez le budget annuel de l’association avec la direction comptable et financière de l’Association conformément aux orientations définies par l’association (budget annuel d’environ 10 millions d’€). Veillez au respect des procédures administratives, comptables, financières et juridiques mises en place par l’Association et assurez une veille juridique. Contrôlez l’exécution des budgets des différentes activités. Participez à l’élaboration des programmes d’investissement. Ordonnez les dépenses qui relève de vos délégations. Assurez les dépenses de fonctionnement et de personnel à engager. Assurez la gestion de la trésorerie et le choix des placements financiers avec la direction comptable et financière de l’Association conformément aux orientations définies par la commission finances de l’association. 3. Gestion et développement des ressources humaines, hygiène et sécurité Vous Managez l’équipe du pôle Ressources et l’équipe de direction des pôles et vous animez les instances de travail collectives (CODIR, Pôle Ressources…) au regard de vos délégations. Exercez la fonction d’employeur par délégation, avec le soutien de l’assistante des ressources humaines et des directions des pôles. Déterminez les besoins nécessaires au fonctionnement des pôles, vous assurez le pouvoir de discipline, Déterminez les salaires dans le respect des règles conventionnelles et de droit général et en fonction des orientations qui peuvent être définies par le Conseil d’Administration. Veillez à l’application des accords collectifs, des accords de travail réglementaires conclus, des textes réglementaires et législatifs en matière de droit du travail, d’hygiène, de sécurité et de formation, de sécurisation des données personnelles. Mettez en place et présidez les différentes instances légales prévues pour assurer la représentation des salarié.e.s. Préparez et mettez en œuvre le Plan de Développement des Compétences des salariés en lien avec l’assistante Ressources Humaines et les directions de pôles. Veillez à l’application des règles relatives au temps de travail et à sa gestion. Définissez et/ou précisez les fiches fonctions / compétences et les fiches de poste des salarié.e.s à chaque niveau de responsabilité (cadres de direction, employés). Précisez et organisez les modes de délégations à chaque niveau en lien avec l’équipe de direction

Rattaché.e au Directeur, vous encadrez une équipe de conseillers technique et stratégique, chargés de missions et chefs de projets et de secrétariat. Vos missions s'articulent principalement autour des axes suivants : - Réaliser un appui au pilotage de la politique de protection de l’enfance et apporter votre aide à la décision - Anticiper les besoins et évaluer les actions menées - Assurer la cohérence entre les services et renforcer la coordination avec les partenaires - Assurer le suivi des données - Réaliser des études conjoncturelles d'aide à la décision stratégique - Animer des projets transversaux - Accompagner dans la recherche et la mise en œuvre de solutions (tableaux de bord) - Accompagner le changement et les porteurs de projets Les missions seront amenées à évoluer dans le cadre de la réorganisation de la Direction de l'Aide Sociale à l'Enfance.

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent. Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité. Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune. Mission du poste Sous l’autorité du Responsable du Service Accompagnement Médico-Social des Agents (SAMSA), vous serez un acteur clé de la santé et de la sécurité au travail des agents de la CeA, en : - participant à la définition et à la mise en œuvre des actions permettant de prévenir toute altération de la santé des agents de la CEA du fait de leur activité professionnelle - conseillant l’administration - émettant un avis médical sur les risques professionnels des agents - contribuant à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention Fonction A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Vous assurerez, dans le respect des règles applicables à la fonction publique territoriale, le suivi médical d’une partie du personnel de la CeA (environ 1250 agents basés à l’Hôtel de la CEA à Strasbourg et sur d’autres sites strasbourgeois de la CeA), et dans ce cadre vous pourrez être amené à formuler des propositions d'aménagement de poste de travail. Vous rédigerez puis présenterez votre bilan annuel d’activité - Vous serez force de proposition dans la résolution de situations individuelles médicalement complexes. A ce titre, vous participerez à des réunions pluridisciplinaires : de suivi de situations, dans le cadre de procédures de reclassement ou de maintien dans l’emploi, de synthèses de bilans professionnels… - Vous assurerez un rôle de conseil auprès de l'autorité territoriale, des agents, des représentants du personnel en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. A ce titre, vous pourrez être amené à effectuer des visites de sites, d’établissements…. - Vous participerez, avec rôle consultatif, à la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT) - Vous assurerez une veille juridique sur les évolutions réglementaires en matière de médecine du travail - Vous participerez aux projets transversaux du Service : élaboration/modifications de documents/procédures/dispositifs, rencontres partenariales…. Dans le cadre de vos missions, vous serez assisté par une secrétaire médicale.

Missions 1. En tant que Référent territorial : Est l'interlocuteur de proximité privilégié des élus du territoire dans le champ des politiques de solidarité Siège au sein des instances de gouvernance territoriale et en particulier au sein de l'équipe d'animation territoriale Représente et/ou coordonne la représentation des services de solidarité en interne et également, dans l’exercice du partenariat local Est garant de la bonne communication et information Participe et contribue en transversalité à la définition des orientations stratégiques de la politique d'action sociale de proximité ainsi que des autres politiques de solidarité Pilote au niveau du territoire, les démarches de mise en œuvre, de bilan et d'évaluation des schémas thématiques, de la démarche des contrats locaux de santé et des divers dispositifs de la responsabilité des différentes politiques de solidarité Décline ces orientations au sein de son territoire et est garant de leur mise en œuvre Se voit confier l’animation et le pilotage de projets territoriaux de solidarité et peut contribuer ou porter des projets à dimension alsacienne. Est facilitateur et développeur dans la recherche de solutions et d'initiatives innovantes dans une perspective d’un projet social de territoire 2. En tant que Cadre de la direction de l'action sociale de proximité et Chef de service territorial : Participe à l’élaboration et l’évaluation de la politique de l’action sociale de proximité Met en œuvre les orientations stratégiques de la politique d’action sociale de proximité conformément aux orientations de la direction Assure l'encadrement hiérarchique des agents placés sous son autorité et l’encadrement fonctionnel des agents placés sous l’autorité d’autres services de la solidarité mais intervenant au sein de son territoire Prend les arbitrages utiles au bon fonctionnement du service aux publics Est garant de l’accueil, de l’orientation et de la prise en charge de la demande des usagers dans les différents champs de la solidarité sur son territoire Est responsable des moyens matériels et financiers déconcentrés Peut assurer des missions de chef d’établissement Activités principales 1. Auprès des habitants Garantir la qualité du service public et en assurer la continuité Assurer l’organisation du service afin de permettre un accueil individualisé, une orientation adaptée au besoin et un accompagnement personnalisé Est force de proposition et contribue à l’amélioration et l’innovation du service public en proximité 2. Vis-à-vis des élus du territoire Être leur interlocuteur privilégié du territoire pour toutes les politiques de solidarité Répondre à leurs interpellations et leur apporter des réponses directement ou indirectement Lui apporter des éléments de diagnostic des besoins sociaux du territoire et les sensibiliser sur les réalités territoriales, dont les relations avec les partenaires Les orienter vers les bons interlocuteurs 3. Vis-à-vis du DtDG, de l’Équipe d’Animation Être l’interlocuteur territorial sur les politiques de solidarité, apporter une vision sociale et globale du territoire Coordonner, informer, garantir et sensibiliser sur les interactions avec d’autres politiques Apporter un regard transversal des politiques de solidarité au sein des projets portés par l’EAT Représenter les Solidarités dans les instances locales ou assure la coordination de la représentation Assurer l’information sur les orientations des politiques de solidarité et les communiquer Impulser des projets issus du terrain et/ou d’une direction thématique Être force de proposition en matière de projets et de partenariats 4. Vis-à-vis des directions thématiques Contribue à la définition de la politique thématique en apportant notamment dans le domaine concerné son expertise des réalités et besoins du territoire. Porter et mettre en œuvre les orientations de la politique thématique, relayer la stratégie des directions thématiques sur le terrain. Assurer l’interface et la coordination avec les directions thématiques Transmettre toutes les informations aux directions thématiques des réalités sociales du territoire (besoins sociaux, partenariats, élus) Assurer en réciprocité avec les directions thématiques, la transmission d’informations, le développement de projets et de partenariats en lien avec la thématique 5. Vis-à-vis des partenaires Être l’interlocuteur des partenaires du champ des solidarités sur son territoire et assurer la représentation de la DGA Solidarités dans les projets locaux Etre la porte d’entrée en territoire Informer les partenaires des politiques de la DGA Solidarités de la CeA Faire remonter les demandes des partenaires si nécessaires Développer des partenariats innovants Mobiliser les ressources nécessaires en interne et externe pour le développement de projet 6. Auprès des agents Animer, coordonner, assurer le bon fonctionnement du territoire et des actions Assurer la responsabilité fonctionnelle et/ou hiérarchique des agents en territoire Coordonne de manière transversale les cadres quelle que soit la nature du lien managérial Établir le lien entre les politiques portées par la CeA et leurs actions au quotidien : donner du sens Garantir la qualité du service rendu sur son territoire Mobiliser les interlocuteurs thématiques en territoire Favoriser la communication des politiques et compétences de la collectivité

Vous rejoignez le pôle digital au sein de la Direction de la Communication. Sous la responsabilité du Responsable Communication & Marketing digital, l’association Petits Frères des Pauvres recherche un.e chargé.e éditorial web pour coordonner les acteurs internes (Chargés de communication, Plaidoyer, Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DIRA)…) & externes (rédacteurs) dans la création des contenus jusqu'à leur mise en ligne sur intranet et le site web. Un canal d'information et de sensibilisation qui doit conduire à transformer chaque visiteur en acteur engagé pour les combats de l’associations. MISSIONS PRINCIPALES Construire une ligne édito et en piloter le calendrier de diffusion pour le site institutionnel et l'intranet Planifier et organiser les différentes étapes de production des contenus : Coordonner les acteurs externes et internes dans la création des contenus jusqu'à leur mise en ligne Proposer, rédiger et intégrer de contenus sur le site institutionnel selon les codes du SEO et l'actualité de nos actions Participer à la stratégie d'acquisition et du développement du trafic du site externe (SEO, partenariat édito, achat médias, contenus serviciels) Développer et diversifier l'offre Newsletter Participer à l'animation du site internet, en lien avec le chef de projet web : mises en ligne, mises en forme des éléments graphiques (photos, infographies…), éditorialisation des contenus publiés afin d'améliorer l'UX Suivre les indicateurs de performance du site et de la newsletter