Au sein de la Direction du Développement des Ressources, vous rejoignez l’équipe partenariats (privés et publics) et travaillez directement avec la Directrice Adjointe.  Votre mission : contribuer activement au développement, au suivi et à l’animation de nos partenariats, au cœur de projets à fort impact social.  MISSIONS PRINCIPALES Veille & opportunités Assurer une veille du secteur associatif et du mécénat pour nourrir les stratégies de partenariat Identifier et suivre les appels à projets en lien avec les thématiques de l’Association Gestion administrative & CRM Gérer les boîtes mails partenariats, Petits Bonnets (opération menée avec Innocent depuis 20 ans) et Don de Gigas (opération menée avec Bouygues Télécom depuis 3 ans) Assurer le suivi administratif des appels de fonds Participer au circuit de signatures des conventions (publiques et privées) Mettre à jour le CRM et exploiter la base de données (e-mailing ; analyse...)  Organiser les réunions   Gérer l’envoi des communications institutionnelles et de plaidoyer à nos partenaires  Coordination & logistique Gérer les stocks dans le cadre de l’opération Don de Gigas avec Bouygues Télécom  Coordonner les bénévoles (tricoteuses et tricoteurs) pour l’opération Petits Bonnets menée avec Innocent Evènementiel & partenariats  Contribuer à l’organisation des Journées de Solidarité Entreprises Participer à l’organisation des petits-déjeuners partenaires Soutenir les évènements organisés avec ou chez nos partenaires Développement & prospection Prospecter de nouveaux partenaires (produits-partage) Créer des supports de présentation pour appuyer les démarches de prospection

LE POSTE Au sein de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DIRA) et sous la responsabilité de la Responsable de la ligne Solitud’écoute, vous contribuez activement à la dynamique et au développement du dispositif. Votre rôle consiste avant tout à animer et accompagner des collectifs de bénévoles écoutants, engagés dans une mission essentielle de soutien aux personnes âgées isolées. Vous coordonnez et faites vivre deux modalités d’engagement complémentaires : une équipe de bénévoles basée à Paris, au siège de l’association, que vous accompagnez en proximité une antenne distancielle, composée d’écoutants bénévoles intervenant depuis leur domicile, qui nécessite des modalités d’animation et de suivi adaptées Cette double dimension du poste vous amène à développer des pratiques d’animation collective différenciées, favorisant l’engagement, la montée en compétences et la fidélisation des bénévoles. Vous travaillez également en lien étroit avec la responsable du dispositif basée au siège ainsi qu’avec vos collègues coordinatrices présentes à Lyon et à Nantes, avec lesquelles vous partagez les pratiques, les outils et les réflexions autour de l’accompagnement des bénévoles. Ce travail d’équipe contribue à faire évoluer collectivement le dispositif Solitud’écoute et à soutenir la qualité de l’écoute proposée aux personnes âgées. Par votre action, vous participez directement à maintenir un lien social vital avec des personnes âgées particulièrement vulnérables et parfois en grande exclusion. MISSIONS PRINCIPALES Développer et recruter les bénévoles écoutants Assurer la réception et le suivi des candidatures bénévoles Conduire des entretiens de motivation afin d’évaluer l’adéquation des profils avec la mission d’écoute Accompagner l’intégration et la montée en compétences des bénévoles Mettre en œuvre le parcours de tutorat prévu dans le dispositif Veiller au suivi des formations (présentielles et distancielles) Identifier et accompagner les bénévoles susceptibles de devenir tuteurs Animer et fidéliser la communauté des écoutants Veiller à la bonne organisation du planning des permanences d’écoute Suivre l’engagement et les besoins des bénévoles Participer à la dynamique de la vie associative et aux temps collectifs du dispositif Contribuer au soutien des bénévoles Collaborer avec le psychologue qui anime les groupes de paroles destinés aux écoutants Participer ponctuellement à ces espaces d’échanges et de soutien

Sous la responsabilité du responsable d’équipe spécifique Accompagnement Vers le Logement (AVL), vous intervenez à la fois dans le cadre de l’accueil de jour et du suivi individuel afin de favoriser l’accès et le maintien dans le logement des personnes de plus de 50 ans, sans abri ou en situation de précarité résidentielle. Votre mission s’inscrit dans une dynamique de collaboration active : avec l’équipe dédiée à cette action, avec l’ensemble des acteurs salariés et bénévoles de l’association, ainsi qu’avec les partenaires externes.  MISSIONS PRINCIPALES Accompagner les personnes de plus de 50 ans en situation de rue ou de grande précarité, en apportant votre expertise pour favoriser leur accès et leur maintien dans un logement. Assurer un suivi individualisé en complémentarité avec les bénévoles : rencontres, points d’étape, soutien, recadrage si nécessaire. Faire émerger et suivre des projets personnalisés, adaptés aux besoins et aux parcours de chaque personne. Travailler en étroite collaboration avec les bénévoles : recherche de nouveaux profils, accompagnements individuels, organisation d’actions collectives, responsabilisation et soutien afin de garantir une cohérence dans les interventions. Participer activement à la vie collective : animation et/ou participation aux réunions internes (salariés de la région, équipe AVL, bénévoles), et aux rencontres avec les partenaires. Garantir le respect des valeurs portées par les Petits Frères des Pauvres dans toutes vos actions. Faciliter l’accès aux droits et mobiliser les réseaux externes utiles à l’accompagnement. Concevoir, coordonner ou soutenir des actions collectives et événements ponctuels, en lien avec l’équipe et les partenaires. S’appuyer sur les ressources internes (régionales, nationales, pairs) pour enrichir et renforcer vos compétences.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un·e Coordinateur·trice de Développement Social (CDS) pour intervenir sur le département de l’Aisne (02). Votre priorité : finaliser le diagnostic territorial de l’Aisne, sur les secteurs de Soissons, du Laonnois et de la zone Chauny / Tergnier / La Fère. L’objectif : identifier les besoins des personnes âgées isolées et structurer le développement des actions associatives sur ces territoires. En parallèle, vous accompagnez l’équipe bénévole de Saint-Quentin, récemment renforcée par de nouveaux engagés. Votre rôle est clé : relancer la dynamique collective, consolider l’organisation et soutenir la qualité des pratiques d’accompagnement. Durant l’été, vous assurez la continuité de l’action en relais des collègues CDS pendant leurs congés, garantissant un soutien aux équipes bénévoles des départements de la Somme et de l’Oise. Vous travaillez en lien étroit avec l’équipe régionale et vous vous inscrivez dans une dynamique nationale d’harmonisation des outils et des pratiques. Poste basé à Saint-Quentin (02) ou Amiens (80) – Déplacements fréquents – Véhicule de service mis à disposition. MISSIONS PRINCIPALES Finalisation du diagnostic territorial de l’Aisne Piloter et finaliser le diagnostic engagé sur les secteurs ciblés Analyser les besoins des personnes âgées isolées et les dynamiques territoriales existantes Identifier et mobiliser les acteurs clés du territoire, structurer les partenariats Formuler des orientations stratégiques et proposer un plan d’actions opérationnel Produire les livrables attendus pour la Direction Régionale et l’équipe nationale Développement des territoires Accompagner l’appropriation des outils et méthodes harmonisés au niveau national Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles. Accompagner l’organisation interne : réunions, circulation de l’information, fonctionnement du conseil d’équipe de Saint-Quentin. Appuyer la clarification et la répartition des rôles bénévoles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement de l’équipe et des commissions. Appui au pilotage des actions et des projets Soutenir et impulser les actions menées sur les territoires (accompagnements, animations collectives, projets ponctuels). Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et le suivi de leurs projets locaux, en lien avec les besoins identifiés sur les territoires. Suivi opérationnel et utilisation des outils internes Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et au suivi des décisions prises par les instances régionales. Garantir l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation (Kiosque, tableaux de bord) et en faciliter l’appropriation par les bénévoles. Appui budgétaire et lien avec les fonctions supports Accompagner l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures comptables de l’association. Assurer un lien régulier avec les fonctions supports régionales pour garantir la continuité des opérations.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un·e Coordinateur·trice de Développement Social (CDS) pour intervenir sur le département de l’Aisne (02). Votre priorité : finaliser le diagnostic territorial de l’Aisne, sur les secteurs de Soissons, du Laonnois et de la zone Chauny / Tergnier / La Fère. L’objectif : identifier les besoins des personnes âgées isolées et structurer le développement des actions associatives sur ces territoires. En parallèle, vous accompagnez l’équipe bénévole de Saint-Quentin, récemment renforcée par de nouveaux engagés. Votre rôle est clé : relancer la dynamique collective, consolider l’organisation et soutenir la qualité des pratiques d’accompagnement. Durant l’été, vous assurez la continuité de l’action en relais des collègues CDS pendant leurs congés, garantissant un soutien aux équipes bénévoles des départements de la Somme et de l’Oise. Vous travaillez en lien étroit avec l’équipe régionale et vous vous inscrivez dans une dynamique nationale d’harmonisation des outils et des pratiques. Poste basé à Saint-Quentin (02) ou Amiens (80) – Déplacements fréquents – Véhicule de service mis à disposition. MISSIONS PRINCIPALES Finalisation du diagnostic territorial de l’Aisne Piloter et finaliser le diagnostic engagé sur les secteurs ciblés Analyser les besoins des personnes âgées isolées et les dynamiques territoriales existantes Identifier et mobiliser les acteurs clés du territoire, structurer les partenariats Formuler des orientations stratégiques et proposer un plan d’actions opérationnel Produire les livrables attendus pour la Direction Régionale et l’équipe nationale Développement des territoires Accompagner l’appropriation des outils et méthodes harmonisés au niveau national Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles. Accompagner l’organisation interne : réunions, circulation de l’information, fonctionnement du conseil d’équipe de Saint-Quentin. Appuyer la clarification et la répartition des rôles bénévoles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement de l’équipe et des commissions. Appui au pilotage des actions et des projets Soutenir et impulser les actions menées sur les territoires (accompagnements, animations collectives, projets ponctuels). Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et le suivi de leurs projets locaux, en lien avec les besoins identifiés sur les territoires. Suivi opérationnel et utilisation des outils internes Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et au suivi des décisions prises par les instances régionales. Garantir l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation (Kiosque, tableaux de bord) et en faciliter l’appropriation par les bénévoles. Appui budgétaire et lien avec les fonctions supports Accompagner l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures comptables de l’association. Assurer un lien régulier avec les fonctions supports régionales pour garantir la continuité des opérations.

Engagée dans la lutte contre l’isolement des personnes âgées en situation de précarité, notre association recherche un·e Coordinateur·rice de Développement Social pour piloter et déployer ses actions sur les territoires du littoral et du nord Loire-Atlantique.  À la croisée de l’animation associative, de la coordination bénévole et du développement territorial, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre du projet associatif des Petits Frères des Pauvres. Vous accompagnez les équipes bénévoles, soutenez les dynamiques locales et contribuez au développement d’actions de lutte contre l’isolement et de mobilisation citoyenne au plus près des besoins locaux.  Rattaché·e à l’Adjointe de Direction Régionale, vous intervenez sur un périmètre défini en lien avec l’équipe de direction régionale et le Conseil de région. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe régionale, vos pairs et les bénévoles engagés pour renforcer l’impact et l’ancrage territorial des actions de l’association. MISSIONS PRINCIPALES Coordonner et animer les équipes bénévoles Accompagner les équipes bénévoles vers l’autonomie en soutenant leur engagement et leur montée en compétences (appui, conseil, formation) Animer la vie associative locale et mobiliser les équipes en cohérence avec le projet associatif PFP, les projets d’équipe et les appétences des bénévoles Contribuer à la mobilisation et au renouvellement des bénévoles et au développement des différentes formes d’engagement citoyen Apporter un appui aux équipes sur les situations sensibles ou complexes Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs Accompagner les équipes dans le développement des missions sociales « témoigner/alerter » et « agir collectif » Veiller à l’ancrage des actions dans leur environnement territorial, en lien avec les partenaires et les financeurs Développer l’action sur le territoire Identifier et analyser les besoins du territoire en vous appuyant sur les diagnostics existants et, si nécessaire, en conduisant des diagnostics territoriaux ciblés Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels, sociaux et associatifs Structurer des dispositifs de repérage, d’orientation et de mise en relation des personnes isolées Initier et piloter de nouveaux projets locaux Représenter l’association dans les instances et réseaux du territoire Contribuer à la recherche de financements et aux réponses à appels à projets Animation de thématiques et contribution aux dynamiques transversales Approfondir une thématique d’action en lien avec les missions sociales de l’association (bénévolat, vacances, accompagnement…) Animer un réseau territorial (départemental ou régional) autour de cette thématique Participer à l’évolution des pratiques dans une logique de transversalité nationale Contribuer au pilotage de l’activité Être garant, en lien avec les conseils d’équipes, du bon renseignement des données relatives au territoire et de leur fiabilité pour les outils associatifs nationaux (Kiosque, Portail finances…) Suivre les indicateurs d’activité et contribuer au reporting et à l’évaluation des actions Veiller au bon usage des ressources budgétaires Travailler en lien étroit avec l’équipe régionale et les fonctions support

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un·e Coordinateur·trice de Développement Social (CDS) pour intervenir sur le département de l’Aisne (02). Votre priorité : finaliser le diagnostic territorial de l’Aisne, sur les secteurs de Soissons, du Laonnois et de la zone Chauny / Tergnier / La Fère. L’objectif : identifier les besoins des personnes âgées isolées et structurer le développement des actions associatives sur ces territoires. En parallèle, vous accompagnez l’équipe bénévole de Saint-Quentin, récemment renforcée par de nouveaux engagés. Votre rôle est clé : relancer la dynamique collective, consolider l’organisation et soutenir la qualité des pratiques d’accompagnement. Durant l’été, vous assurez la continuité de l’action en relais des collègues CDS pendant leurs congés, garantissant un soutien aux équipes bénévoles des départements de la Somme et de l’Oise. Vous travaillez en lien étroit avec l’équipe régionale et vous vous inscrivez dans une dynamique nationale d’harmonisation des outils et des pratiques. Poste basé à Saint-Quentin (02) ou Amiens (80) – Déplacements fréquents – Véhicule de service mis à disposition. MISSIONS PRINCIPALES Finalisation du diagnostic territorial de l’Aisne Piloter et finaliser le diagnostic engagé sur les secteurs ciblés Analyser les besoins des personnes âgées isolées et les dynamiques territoriales existantes Identifier et mobiliser les acteurs clés du territoire, structurer les partenariats Formuler des orientations stratégiques et proposer un plan d’actions opérationnel Produire les livrables attendus pour la Direction Régionale et l’équipe nationale Développement des territoires Accompagner l’appropriation des outils et méthodes harmonisés au niveau national Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles. Accompagner l’organisation interne : réunions, circulation de l’information, fonctionnement du conseil d’équipe de Saint-Quentin. Appuyer la clarification et la répartition des rôles bénévoles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement de l’équipe et des commissions. Appui au pilotage des actions et des projets Soutenir et impulser les actions menées sur les territoires (accompagnements, animations collectives, projets ponctuels). Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et le suivi de leurs projets locaux, en lien avec les besoins identifiés sur les territoires. Suivi opérationnel et utilisation des outils internes Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et au suivi des décisions prises par les instances régionales. Garantir l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation (Kiosque, tableaux de bord) et en faciliter l’appropriation par les bénévoles. Appui budgétaire et lien avec les fonctions supports Accompagner l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures comptables de l’association. Assurer un lien régulier avec les fonctions supports régionales pour garantir la continuité des opérations.

Sous la responsabilité du Directeur de la fraternité régionale Centre, vous prenez en charge le traitement administratif et l’organisation logistique d’activité sur le périmètre régional. En tant qu’assistant(e), vous facilitez également la circulation de l’information entre les différents acteurs de la région, bénévoles et salariés. Vous êtes également en lien fonctionnel avec la Responsable nationale de la gestion des ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES Soutien opérationnel à la direction régionale : Assurer le secrétariat courant Contribuer à la préparation et au suivi de dossiers de gestion régionale Gérer les aspects administratifs liés à la maintenance, aux moyens généraux et aux équipements informatiques Collecter, classer et transmettre les pièces comptables nécessaires Préparer les éléments pour l’élaboration du bilan d’activité régional Contribuer à la préparation et au suivi des dossiers de recherche de fonds Gestion administrative des ressources humaines : Suivre les dossiers des salariés tout au long de leur parcours (embauche, vie du contrat, départ) Gérer les situations spécifiques : services civiques, stagiaires, intérimaires Transmettre les éléments de paie, suivre les absences et les congés via le SIRH, en lien avec la DRH Assurer une veille réglementaire et participer aux échanges de pratiques lors des réunions RH Organisation des actions régionales : Coordonner l’organisation administrative et logistique des actions transverses (communication, formation, événements) Planifier et organiser les instances régionales, notamment la Conférence régionale des équipes Appui aux équipes d’action locales : Apporter un soutien administratif et organisationnel aux équipes des différents sites Travailler en lien étroit avec les référents salariés

Au sein de la Fraternité régionale Auvergne Rhône-Alpes, sous la responsabilité hiérarchique de l’Adjointe de Direction, le Coordinateur de Développement Social a pour mission d’essaimer et faire vivre le projet associatif sur 3 territoires de la métropole de Lyon dont il est référent (dont Villeurbanne, Lyon 7ème etc…) Le rôle principal consiste à créer des opportunités et à développer des initiatives pour lutter contre l’isolement des personnes âgées. MISSIONS PRINCIPALES Animation de la vie des équipes d’action territoriale : Vous aidez les bénévoles à mener leurs actions de manière autonome en offrant écoute, conseils, formations et soutiens. Vous soutenez l'autonomie des équipes, la définition de leurs projets et le développement de leurs compétences et responsabilités. Vous encouragez et soutenez les initiatives des bénévoles, favorisant leur inclusion dans les territoires et la visibilité de l’association. Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord, etc.). Vous contribuez à l’élaboration et au suivi du budget avec les bénévoles, en respectant les procédures comptables et en recherchant des financements. Vous structurez l’évaluation de projets à travers divers outils mobilisables. Coordination logistique et évènementielle Vous coordonnez la logistique des événements organisés par les équipes d’actions, en veillant à leur bon déroulement. Vous assurez une communication fluide et efficace avec les bénévoles et les partenaires pour garantir le succès des événements. Soutien des bénévoles dans leur action Vous identifiez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation à des parcours de formation. Vous sollicitez des supports techniques régionaux et/ou nationaux pour renforcer les compétences et l’aide aux situations complexes. Vous alertez les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits au sein des équipes, ou de risques engageant la responsabilité de l’association. Soutien du développement de l’action : En lien avec les orientations de l’association, vous établissez et renforcez les liens avec les partenaires locaux pour ancrer, développer les actions et obtenir des financements. Basé sur des diagnostics de territoire, vous proposez et impulser des actions répondant aux besoins locaux en mobilisant divers engagements citoyens. Vous travaillez au sein d’une équipe régionale en collaboration étroite avec la direction, vos pairs, les bénévoles et les équipes locales. Vous approfondissez une thématique d’action liée aux missions sociales de l’association. Vous participez à des missions régionales et/ou nationales.

Au sein de la Direction du Développement des Ressources, sous la hiérarchie du responsable du pôle de la gestion des dons en nature et de son adjoint, le Chargé de la gestion des stocks et des ventes des Petits Frères des Pauvres a pour missions principales la gestion et la valorisation des stocks de mobilier issus des legs et des donations, ainsi que la participation, l’organisation et le développement des ventes de l’association. En accord avec les orientations de la Direction du Développement des Ressources, vous jouerez un rôle central dans le développement et la mise en œuvre des ventes des Petits Frères des Pauvres, dans un contexte particulièrement stimulant : l’année à venir sera marquée par une programmation exceptionnelle de ventes solidaires, organisée à l’occasion des 80 ans de l’association. Gestion et valorisation des stocks Assurer le tri, la saisie, l'entrée et la sortie des biens en stock sur logiciel Fastmag avec l'aide des salariés et bénévoles du pôle. Stockage, manutention, recensement, suivi, et tri du mobilier issu des successions et des dons. Déplacements sur Paris IDF afin de récupérer des dons ou soutien au tri du mobilier sur les successions locales. Accompagnement des équipes bénévoles Animer et accompagner les équipes bénévoles pour garantir leur autonomie et la valorisation des biens confiés. (Siège) Soutenir et accompagner les bénévoles dans l’organisation et la mise en œuvre des outils de gestion de stock et de cession des biens. (Ventes sur internet). Organisation et développement des ventes des Petits Frères des Pauvres Veiller au respect des procédures comptables et budgétaires dues à la gestion des stocks et à l'organisation des ventes. Préparation, manutention, chargement, déchargement et mise en place de certaines ventes des Petits Frères des Pauvres, 4 à 6 manifestations par an, le weekend. Soutenir et développer les ventes sur Internet, en s'assurant du suivi, de l'envoi, du paiement et de la réception des biens. Mobiliser les ressources internes (compétences, soutien technique) et externes (commissaires-priseurs, experts…) pour soutenir, enrichir et développer les manifestations.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un·e Coordinateur·trice de Développement Social (CDS) pour intervenir sur le département de l’Aisne (02). Votre priorité : finaliser le diagnostic territorial de l’Aisne, sur les secteurs de Soissons, du Laonnois et de la zone Chauny / Tergnier / La Fère. L’objectif : identifier les besoins des personnes âgées isolées et structurer le développement des actions associatives sur ces territoires. En parallèle, vous accompagnez l’équipe bénévole de Saint-Quentin, récemment renforcée par de nouveaux engagés. Votre rôle est clé : relancer la dynamique collective, consolider l’organisation et soutenir la qualité des pratiques d’accompagnement. Durant l’été, vous assurez la continuité de l’action en relais des collègues CDS pendant leurs congés, garantissant un soutien aux équipes bénévoles des départements de la Somme et de l’Oise. Vous travaillez en lien étroit avec l’équipe régionale et vous vous inscrivez dans une dynamique nationale d’harmonisation des outils et des pratiques. Poste basé à Saint-Quentin (02) ou Amiens (80) – Déplacements fréquents – Véhicule de service mis à disposition. MISSIONS PRINCIPALES Finalisation du diagnostic territorial de l’Aisne Piloter et finaliser le diagnostic engagé sur les secteurs ciblés Analyser les besoins des personnes âgées isolées et les dynamiques territoriales existantes Identifier et mobiliser les acteurs clés du territoire, structurer les partenariats Formuler des orientations stratégiques et proposer un plan d’actions opérationnel Produire les livrables attendus pour la Direction Régionale et l’équipe nationale Développement des territoires Accompagner l’appropriation des outils et méthodes harmonisés au niveau national Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles. Accompagner l’organisation interne : réunions, circulation de l’information, fonctionnement du conseil d’équipe de Saint-Quentin. Appuyer la clarification et la répartition des rôles bénévoles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement de l’équipe et des commissions. Appui au pilotage des actions et des projets Soutenir et impulser les actions menées sur les territoires (accompagnements, animations collectives, projets ponctuels). Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et le suivi de leurs projets locaux, en lien avec les besoins identifiés sur les territoires. Suivi opérationnel et utilisation des outils internes Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et au suivi des décisions prises par les instances régionales. Garantir l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation (Kiosque, tableaux de bord) et en faciliter l’appropriation par les bénévoles. Appui budgétaire et lien avec les fonctions supports Accompagner l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures comptables de l’association. Assurer un lien régulier avec les fonctions supports régionales pour garantir la continuité des opérations.

Engagée dans la lutte contre l’isolement des personnes âgées en situation de précarité, notre association recherche un·e Coordinateur·rice de Développement Social pour piloter et déployer ses actions sur le département du Maine et Loire.  À la croisée de l’animation associative, de la coordination bénévole et du développement territorial, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre du projet associatif des Petits Frères des Pauvres. Vous accompagnez les équipes bénévoles, soutenez les dynamiques locales et contribuez au développement d’actions de lutte contre l’isolement et de mobilisation citoyenne au plus près des besoins locaux.  Rattaché·e à l’Adjointe de Direction Régionale, vous intervenez sur un périmètre défini en lien avec l’équipe de direction régionale et le Conseil de région. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe régionale, vos pairs et les bénévoles engagés pour renforcer l’impact et l’ancrage territorial des actions de l’association. MISSIONS PRINCIPALES Coordonner et animer les équipes bénévoles Accompagner les équipes bénévoles vers l’autonomie en soutenant leur engagement et leur montée en compétences (appui, conseil, formation) Animer la vie associative locale et mobiliser les équipes en cohérence avec le projet associatif PFP, les projets d’équipe et les appétences des bénévoles Contribuer à la mobilisation et au renouvellement des bénévoles et au développement des différentes formes d’engagement citoyen Apporter un appui aux équipes sur les situations sensibles ou complexes Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs Accompagner les équipes dans le développement des missions sociales « témoigner/alerter » et « agir collectif » Veiller à l’ancrage des actions dans leur environnement territorial, en lien avec les partenaires et les financeurs Développer l’action sur le territoire Identifier et analyser les besoins du territoire en vous appuyant sur les diagnostics existants et, si nécessaire, en conduisant des diagnostics territoriaux ciblés Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels, sociaux et associatifs Structurer des dispositifs de repérage, d’orientation et de mise en relation des personnes isolées Initier et piloter de nouveaux projets locaux Représenter l’association dans les instances et réseaux du territoire Contribuer à la recherche de financements et aux réponses à appels à projets Animation de thématiques et contribution aux dynamiques transversales Approfondir une thématique d’action en lien avec les missions sociales de l’association (bénévolat, vacances, accompagnement…) Animer un réseau territorial (départemental ou régional) autour de cette thématique Participer à l’évolution des pratiques dans une logique de transversalité nationale Contribuer au pilotage de l’activité Être garant, en lien avec les conseils d’équipes, du bon renseignement des données relatives au territoire et de leur fiabilité pour les outils associatifs nationaux (Kiosque, Portail finances…) Suivre les indicateurs d’activité et contribuer au reporting et à l’évaluation des actions Veiller au bon usage des ressources budgétaires Travailler en lien étroit avec l’équipe régionale et les fonctions support

Ce poste est ouvert dans le cadre d’un remplacement pour arrêt maladie, sur une durée initiale courte, avec possibilité de prolongation en fonction de l’évolution de la situation. Au sein de la Fraternité régionale Occitanie, sous la responsabilité hiérarchique de l’Adjointe de Direction, le/la Coordinateur·rice de Développement Social contribue au déploiement et à l’animation du projet associatif sur son territoire d’intervention. Le poste combine : Le développement d’une équipe départementale du Gard dédié à l’accompagnement téléphonique l’animation et le soutien des équipes bénévoles de Nimes, Lunel et Béziers, le développement de partenariats locaux, et une capacité à faire vivre des dynamiques collectives. MISSIONS PRINCIPALES Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes : Vous aidez les bénévoles à mener leurs actions de manière autonome en offrant écoute, conseils, formations, soutiens, en accompagnant l’organisation interne Vous soutenez l'autonomie des équipes, la définition de leurs projets et le développement de leurs compétences et responsabilités, vous clarifiez la répartition des rôles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord, etc.) Vous contribuez à l’élaboration et au suivi du budget avec les bénévoles, en respectant les procédures comptables et en recherchant des financements. Vous structurez l’évaluation de projets à travers divers outils mobilisables. Soutien des bénévoles dans leur action Vous identifiez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation à des parcours de formation. Vous sollicitez des supports techniques régionaux et/ou nationaux pour renforcer les compétences et l’aide aux situations complexes. Vous alertez les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits au sein des équipes, ou de risques engageant la responsabilité de l’association. Soutien du développement de l’action : En lien avec les orientations de l’association, vous établissez et renforcez les liens avec les partenaires locaux pour ancrer, développer les actions et obtenir des financements. En vous appuyant sur les diagnostics de territoire, vous impulsez des actions nouvelles correspondant aux besoins des territoires, en mobilisant au mieux les diverses formes d’engagement citoyen. Vous travaillez au sein d’une équipe régionale en collaboration étroite avec la direction, vos pairs, les bénévoles et les équipes locales. Vous participez à des missions régionales et/ou nationales.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous accompagnez plusieurs équipes d’action territoriale bénévoles situées à Toulouse Est et Sud, Saint-Orens et Revel. Engagées dans le projet associatif, ces équipes présentent des dynamiques variées. Vous intervenez en proximité pour soutenir leur action, animer la vie collective et accompagner le développement des initiatives locales. Concrètement : À Toulouse Est, vous accompagnez une équipe récemment constituée, en phase de structuration et de développement À Toulouse Sud, vous contribuez à l’animation d’une équipe installée et à la mobilisation autour des actions À Saint-Orens, vous appuyez une équipe autonome dans ses projets et ses temps clés, dont le renouvellement de son conseil d’équipe À Revel (à environ 1h de Toulouse), vous soutenez une dynamique en construction, en lien avec un bénévole référent Vos priorités : mobiliser les bénévoles, notamment dans le cadre du plan canicule animer les dynamiques d’équipe et accompagner les projets soutenir des démarches de développement territorial participer aux temps forts de visibilité (forums, événements) Ce poste implique des déplacements réguliers, ainsi qu’une disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends. Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe Régionale, vous travaillez en lien étroit avec les équipes bénévoles et les salariés de la région.  MISSIONS PRINCIPALES Animation de la vie des équipes d’action territoriale : Soutenir les équipes bénévoles dans leur organisation, leurs projets, impulser leurs actions sur leur territoire, développer les initiatives et prises de décision. Encourager et soutenir les différentes initiatives des équipes bénévoles favorisant leur inclusion dans la vie des territoires d’implantation et la visibilité des actions de l’association Selon les équipes, apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées et/ou à la recherche et à l’accueil de nouveaux bénévoles en veillant à mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyens afin d’enrichir la vie des équipes Apporter son soutien aux réseaux régionaux d’échanges de pratiques Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs et des repères d’accompagnement auprès des équipes bénévoles Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, autres tableaux de bord …) Accompagner l’élaboration et le suivi du budget ; encourager la recherche de fonds locale. Soutien des bénévoles dans leur action Vous repérez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation aux parcours de formation. Vous sollicitez des soutiens techniques (régionaux et/ou nationaux) pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide notamment en rapport avec des situations d’accompagnement complexes. Vous alertez les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution Petits Frères des Pauvres.