l’APAJH 41 Nous recrutons pour notre Pôle des services Blésois, 1 manager de proximité (H/F) chargé du SAVS  CDI - 1 ETP Poste à pourvoir dès que possible   Nous recherchons un manager de proximité (H/F) pour le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS territorial et dispositif « passerelle ») rattaché au pôle des services Blésois ; une personne ayant avant tout la volonté d’accompagner des équipes en les fédérant autour de projets stimulants et s’inscrivant résolument dans le cadre des nouvelles politiques publiques en matière d’accompagnement des personnes. Véritable manager de proximité, vous intégrez l’équipe de cadres du pôle. Le SAVS territorial accompagne 56 personnes en situation de handicap de plus de 18 ans pour les aider à acquérir la meilleure autonomie possible dans les actes de la vie quotidienne. Le dispositif « passerelle » accompagne en file active 14 jeunes adultes (16-25 ans) dans la construction de leur projet de vie d’adulte.   Sous la responsabilité du Directeur du pôle, vous aurez notamment en charge, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, les missions suivantes : Le pilotage des services •Vous assurez le suivi de l’activité des services. •Vous garantissez la déclinaison du projet d’établissement dans le respect des valeurs associatives. •Vous participez activement aux réflexions et aux mises en oeuvre des évolutions des établissements et des dispositifs. •Vous participez au processus d’admission des personnes accompagnées, et à la validation des sorties de vos services. Intégré à l’équipe de Direction du pôle, vous contribuez aux réflexions et travaux de cette équipe   Le management de proximité des équipes pluridisciplinaires •Vous pilotez et animez le quotidien des services : validation des horaires, absences, régulation des équipes du SAVS territorial et passerelle. •Vous accompagnez les équipes dans les changements de pratiques •Vous animez, encadrez et pilotez les réunions d’équipes pluridisciplinaires et les Projets d’Accompagnement Personnalisé •Vous garantissez la déclinaison dans les actes des Projets d’Accompagnement Personnalisé, et la mise en oeuvre des réponses adaptées aux besoins •Vous contribuez au développement des compétences des équipes notamment par le biais des entretiens biennaux et professionnels La gestion des RH •Vous validez les organisations individuelles proposées par les équipes, afin de garantir la qualité de l’accompagnement des personnes, dans le respect du cadre légal et conventionnel et de l’organisation des établissements. •Vous participez au recrutement des professionnels de votre équipe Le partenariat •Vous participez à l’identification des ressources potentielles installées sur le territoire et au développement des réseaux et partenariats d’action. •Vous pouvez représenter les dispositifs auprès des instances extérieures. •Vous participez à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et au siège de l’association gestionnaire   Comme chef/fe de service, vous serez le véritable relais sur le terrain, pour permettre l’accompagnement de vos équipes dans leurs changements de pratiques, le développement de leurs compétences, le travail en équipe pluridisciplinaire et également le soutien de la direction. Par vos actions, vous contribuez à dynamiser le déploiement du projet associatif et l’accompagnement du public accueilli en organisant et mettant en oeuvre les réponses adaptées aux besoins. Si en parallèle, vous savez piloter un service (animation de réunions, conduite de projets, gestion de plannings), c’est parfait ! Pour ces missions, vous aurez besoin d’un réel sens de l’organisation, d’autonomie mais aussi de prise d’initiative et une forte capacité à gérer les situations humaines complexes.

La direction administrative et financière du GIP comprend les services chargés des ressources humaines, du budget et de la comptabilité, des systèmes d’information. Placé sous l’autorité du Directeur administratif et financier du GIP, le/la responsable des ressources humaines devra à la fois accompagner la réorganisation résultant de la création du nouveau GIP et structurer la fonction « ressources humaines » en son sein. Il/elle devra également garantir la continuité du suivi des parcours professionnels de l’ensemble des agents, en lien avec leurs administrations d’origine. Enfin, il/elle sera chef.fe de projet pour la définition d’un nouveau cadre d’emploi du GIP, projet qui sera conduit dans un délai maximal de 2 ans à partir de la création du GIP. Il/elle aura sous sa responsabilité une chargée de développement RH, une chargée de gestion des ressources humaines et deux agents d’entretien.   Activités du poste : Structure et pilote la fonction ressources humaines au sein du nouveau groupement : diversification du sourcing, harmonisation des modalités de recrutement, élaboration des contrats de travail, suivi des parcours professionnels, gestion du temps de travail, mise en place de nouvelles procédures … ; Accompagne la réorganisation consécutive à la création du GIP : élaboration d’un plan de formation global et du bilan social, accompagnement individuel et collectif des agents, mise en place d’une démarche de prévention des risques Organise le cadre du dialogue social et participe à son animation, planification et préparation des instances ; Pilote des projets transversaux portant sur les ressources humaines et les conditions de travail ; Pilote le projet d’élaboration d’un nouveau cadre d’emploi commun à l’ensemble des agents.   Le/la responsable des ressources humaines est chargé du management d’une chargée de développement RH, d’une chargée de gestion des ressources humaines et supervise les agents d’entretien dont il/elle est responsable hiérarchiquement.

Le Département de la Manche recrute un RESPONSABLE DU PÔLE ADMINISTRATIF DU TERRITOIRE DE SOLIDARITÉ DU COUTANÇAIS (F/H)   Mission : Collaborateur direct du responsable du territoire, le référent administratif exerce une fonction de référent auprès du responsable du territoire pour l’organisation de l’activité administrative et logistique au sein du territoire de solidarité et encadre l'équipe des assistants médico-sociaux.     Activités principales : Organiser la gestion et la mise en œuvre des activités administratives et encadrer les assistants médico-sociaux. - Prendre en charge l’organisation du courrier (tenue d’outils de suivi des entrées et sorties) - Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’activité - Élaborer et mettre à jour des procédures et des pratiques professionnelles en lien avec les directions métiers du siège sur l’application des différentes politiques déconcentrées en territoire - Assurer un rôle de référent interne pour la mise en œuvre des différentes procédures administratives (conseil, formation…) - Apporter un appui technique sur les logiciels métiers et sur les outils bureautiques auprès de l’ensemble des utilisateurs - Assurer la gestion de la régie (enregistrements informatiques, paiement des aides, suivi comptable…) - Participer aux réunions de direction et assurer l’organisation et l’animation de réunions en interne du territoire ou à l’échelon infradépartemental ou départemental.   .Assurer auprès du responsable de territoire la gestion de dossiers transverses   - Assurer la circulation de l’information (diffusion de notes internes et de documents transverses en interne et de partenaires externes, rédaction et diffusion de notes) - Prendre en charge le suivi du document unique (assurer la mise à jour du logiciel, jouer auprès des différents acteurs un rôle de veille et de contrôle d’effectivité des mesures mises en œuvre) - Assurer le pilotage de l’archivage des dossiers du territoire dans le cadre du protocole d’archivage mis en place dans la collectivité - Assurer un rôle d’information en termes ressources humaines (organisation du temps de travail, frais de déplacement, partage de la fonction RH, dans le respect des protocoles internes) - Garantir le reporting des actions et informations du territoire (réunions de service, Maestro…) - Assurer la coordination et la transmission des informations du territoire à communiquer à la direction de la communication (diffusion sur le site web…) - Participer à l’élaboration de projets structurants (ex : projet de territoire…) - Piloter la mise en œuvre de l’accueil des différents publics - Organiser l’accueil de nouveaux arrivants - Gérer le fonds documentaire matérialisé ou dématérialisé du territoire (recensement des besoins, mise à jour, commande…).   .Assurer la gestion de la logistique au sein du territoire   - Procéder au recensement et à l’analyse des besoins en termes de fournitures, mobilier, imprimés… - Assurer le suivi du parc automobile et des locaux affectés au territoire de solidarité (demandes d’intervention, réception des entreprises…) - Assurer le suivi budgétaire des enveloppes financières accordées au territoire - Organiser les modifications d’organisation matérielle.   Activités secondaires : Assurer les fonctions d’interlocuteur privilégié pour la direction de l’informatique, de l’innovation et de la modernisation.

Le Département de la Manche recrute un CADRE TERRITORIAL DE L’AIDE SOCIALE À L’ENFANCE COUTANCES (F/H)    Le cadre territorial de l’Aide Sociale à l’Enfance encadre, coordonne et anime l’équipe des référents éducatifs. Expert en matière de prévention et de protection de l’enfance, il assure le conseil technique auprès des professionnels concourant à la mission enfance.   Missions/Activités principales : Mission 1 : Coordonner, animer et soutenir l’équipe des référents ASE Activité 1 : Encadrer l’équipe des référents ASE Activité 2 : Soutenir techniquement et méthodologiquement les référents éducatifs Activité 3 : Animer le travail pluridisciplinaire pour élaborer le projet pour l’enfant Activité 4 : Favoriser une dynamique partenariale et une veille sur le territoire   Mission 2 : Pilotage de la mise en œuvre des prestations et mesures de l’aide sociale à l’enfance   Activité 1 : gérer et mettre en œuvre la mise à l’abri des mineurs en cas de placement par réquisition du procureur ou du juge des enfants sur ordonnance de placement provisoire Activité 2 : décider des prestations administratives et préconiser les mesures judiciaires conformément au règlement départemental d’aide sociale à l’enfance Activité 3 : garantir la pertinence et la conformité du projet pour l’enfant Activité 4 : piloter le suivi des prestations administratives et des mesures judiciaires Activité 5 : identifier les situations relevant des instances départementales mises en œuvre (commissions de révision des statuts - CESSEC, instances territoires/aide sociale à l’enfance/maison départementale de l’autonomie - ITAM, groupes opérationnels de synthèse…) afin de les solliciter et de s’assurer des suites données. Activité 6 : participer : Aux audiences pour les enfants confiés en soutien des référents éducatifs, chaque fois que la situation le requiert Aux audiences en lien avec le statut de l’enfant, Aux audiences en cour d’appel, Aux audiences pénales qui concernent des enfants pupilles et jeunes sous tutelle du Président du Conseil Départemental ou délégation autorité parentale-DAP. Au Conseil de Famille afin de présenter la situation de l’enfant.   Mission 3 : Expertise technique auprès d’autres professionnels et de la direction métier   Activité 1 : Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès des professionnels concourant à la mission enfance. Activité 2 : Concourir à l’élaboration d’outils et de procédures, à l’échelle territoriale en lien avec son responsable hiérarchique et le responsable de territoire   Mission 4 : Sécurisation de la politique enfance sur le territoire   Activité 1 : Contribuer à l’étude des besoins en matière de politique enfance à l’échelle du territoire de solidarité, sous l’égide du responsable des cadres territoriaux de l’ASE et du responsable de territoire Activité 2 : S’assurer de la complétude d’outils de pilotage. Activité 3 : Contribuer à la définition des circuits et à leurs mises en œuvre en lien avec les référents ASE et les partenaires internes et externes Activité 4 : Participer au projet local inclusif dans le champ de la protection de l’enfant, en étroite collaboration avec le comité de direction du territoire de solidarité.