Missions 1. En tant que Référent territorial : Est l'interlocuteur de proximité privilégié des élus du territoire dans le champ des politiques de solidarité Siège au sein des instances de gouvernance territoriale et en particulier au sein de l'équipe d'animation territoriale Représente et/ou coordonne la représentation des services de solidarité en interne et également, dans l’exercice du partenariat local Est garant de la bonne communication et information Participe et contribue en transversalité à la définition des orientations stratégiques de la politique d'action sociale de proximité ainsi que des autres politiques de solidarité Pilote au niveau du territoire, les démarches de mise en œuvre, de bilan et d'évaluation des schémas thématiques, de la démarche des contrats locaux de santé et des divers dispositifs de la responsabilité des différentes politiques de solidarité Décline ces orientations au sein de son territoire et est garant de leur mise en œuvre Se voit confier l’animation et le pilotage de projets territoriaux de solidarité et peut contribuer ou porter des projets à dimension alsacienne. Est facilitateur et développeur dans la recherche de solutions et d'initiatives innovantes dans une perspective d’un projet social de territoire 2. En tant que Cadre de la direction de l'action sociale de proximité et Chef de service territorial : Participe à l’élaboration et l’évaluation de la politique de l’action sociale de proximité Met en œuvre les orientations stratégiques de la politique d’action sociale de proximité conformément aux orientations de la direction Assure l'encadrement hiérarchique des agents placés sous son autorité et l’encadrement fonctionnel des agents placés sous l’autorité d’autres services de la solidarité mais intervenant au sein de son territoire Prend les arbitrages utiles au bon fonctionnement du service aux publics Est garant de l’accueil, de l’orientation et de la prise en charge de la demande des usagers dans les différents champs de la solidarité sur son territoire Est responsable des moyens matériels et financiers déconcentrés Peut assurer des missions de chef d’établissement Activités principales 1. Auprès des habitants Garantir la qualité du service public et en assurer la continuité Assurer l’organisation du service afin de permettre un accueil individualisé, une orientation adaptée au besoin et un accompagnement personnalisé Est force de proposition et contribue à l’amélioration et l’innovation du service public en proximité 2. Vis-à-vis des élus du territoire Être leur interlocuteur privilégié du territoire pour toutes les politiques de solidarité Répondre à leurs interpellations et leur apporter des réponses directement ou indirectement Lui apporter des éléments de diagnostic des besoins sociaux du territoire et les sensibiliser sur les réalités territoriales, dont les relations avec les partenaires Les orienter vers les bons interlocuteurs 3. Vis-à-vis du DtDG, de l’Équipe d’Animation Être l’interlocuteur territorial sur les politiques de solidarité, apporter une vision sociale et globale du territoire Coordonner, informer, garantir et sensibiliser sur les interactions avec d’autres politiques Apporter un regard transversal des politiques de solidarité au sein des projets portés par l’EAT Représenter les Solidarités dans les instances locales ou assure la coordination de la représentation Assurer l’information sur les orientations des politiques de solidarité et les communiquer Impulser des projets issus du terrain et/ou d’une direction thématique Être force de proposition en matière de projets et de partenariats 4. Vis-à-vis des directions thématiques Contribue à la définition de la politique thématique en apportant notamment dans le domaine concerné son expertise des réalités et besoins du territoire. Porter et mettre en œuvre les orientations de la politique thématique, relayer la stratégie des directions thématiques sur le terrain. Assurer l’interface et la coordination avec les directions thématiques Transmettre toutes les informations aux directions thématiques des réalités sociales du territoire (besoins sociaux, partenariats, élus) Assurer en réciprocité avec les directions thématiques, la transmission d’informations, le développement de projets et de partenariats en lien avec la thématique 5. Vis-à-vis des partenaires Être l’interlocuteur des partenaires du champ des solidarités sur son territoire et assurer la représentation de la DGA Solidarités dans les projets locaux Etre la porte d’entrée en territoire Informer les partenaires des politiques de la DGA Solidarités de la CeA Faire remonter les demandes des partenaires si nécessaires Développer des partenariats innovants Mobiliser les ressources nécessaires en interne et externe pour le développement de projet 6. Auprès des agents Animer, coordonner, assurer le bon fonctionnement du territoire et des actions Assurer la responsabilité fonctionnelle et/ou hiérarchique des agents en territoire Coordonne de manière transversale les cadres quelle que soit la nature du lien managérial Établir le lien entre les politiques portées par la CeA et leurs actions au quotidien : donner du sens Garantir la qualité du service rendu sur son territoire Mobiliser les interlocuteurs thématiques en territoire Favoriser la communication des politiques et compétences de la collectivité

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent. Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité. Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune. Mission du poste Sous l’autorité du Responsable du Service Accompagnement Médico-Social des Agents (SAMSA), vous serez un acteur clé de la santé et de la sécurité au travail des agents de la CeA, en : - participant à la définition et à la mise en œuvre des actions permettant de prévenir toute altération de la santé des agents de la CEA du fait de leur activité professionnelle - conseillant l’administration - émettant un avis médical sur les risques professionnels des agents - contribuant à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention Fonction A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Vous assurerez, dans le respect des règles applicables à la fonction publique territoriale, le suivi médical d’une partie du personnel de la CeA (environ 1250 agents basés à l’Hôtel de la CEA à Strasbourg et sur d’autres sites strasbourgeois de la CeA), et dans ce cadre vous pourrez être amené à formuler des propositions d'aménagement de poste de travail. Vous rédigerez puis présenterez votre bilan annuel d’activité - Vous serez force de proposition dans la résolution de situations individuelles médicalement complexes. A ce titre, vous participerez à des réunions pluridisciplinaires : de suivi de situations, dans le cadre de procédures de reclassement ou de maintien dans l’emploi, de synthèses de bilans professionnels… - Vous assurerez un rôle de conseil auprès de l'autorité territoriale, des agents, des représentants du personnel en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. A ce titre, vous pourrez être amené à effectuer des visites de sites, d’établissements…. - Vous participerez, avec rôle consultatif, à la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT) - Vous assurerez une veille juridique sur les évolutions réglementaires en matière de médecine du travail - Vous participerez aux projets transversaux du Service : élaboration/modifications de documents/procédures/dispositifs, rencontres partenariales…. Dans le cadre de vos missions, vous serez assisté par une secrétaire médicale.