Modalités contractuelles •    Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire. •    Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans renouvelable, avec possibilité de titularisation dans la Fonction Publique Hospitalière par le biais d’un concours sur titre. Contexte & missions Au cœur des compétences sociales du Département, le Centre départemental de l’Enfance du Lot est un acteur majeur de la prévention et protection de l’enfance. Membre à part entière de l’équipe de direction du CDE, et animé par la volonté de conduire les équipes dans une dynamique d’évolution du projet d’établissement, vous vous attacherez à accompagner les équipes au quotidien, à valoriser la dynamique de projets, et à garantir les droits et méta-besoins de sécurité des personnes accueillies. Vous l’aurez compris, votre mission est stratégique, pour :  •    Participer à la définition des orientations et au fonctionnement de la structure, •    Participer à l’élaboration d’un nouveau projet d’établissement en lien avec la structuration des dispositifs du CDE, •    Assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement de trois dispositifs : le centre parental (4 places), l’unité semi-autonomie permettant l’accompagnement de jeunes confiés à l’ASE en appartement (4 places) et l’unité de mise à l’abri des jeunes mineurs non accompagnés (7 places),  •    Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet des trois dispositifs et coordonner le dispositif femmes isolées avec enfant de moins de 3 ans géré par l’association Solidarités femmes 46, •    Assurer l'encadrement de proximité des équipes pluridisciplinaires, •    Garantir la mise en place des projets individuels des usagers, •    Travailler en partenariat étroit avec les services ASE et PMI, les STS et le service action sociale de la DATIL, soutenir et développer le travail en réseau avec les partenaires.

Le Département du Lot recrute Son responsable d’équipe Travailleurs sociaux en polyvalence – F/H Professionnel aguerri de l’action sociale polyvalente. Manager opérationnel expérimenté. Femme ou homme de convictions. Venez seconder le chef du service territorial des Solidarités de Gourdon !   Contexte et missions Les champs d’intervention du service ? L’action sociale pluridisciplinaire ! Accompagnement social polyvalent, Insertion, Protection de l’enfance, Protection maternelle et infantile, Insertion, Gérontologie. 43 agents œuvrant sur les territoires de Gourdon, Gramat et Souillac.   Votre rôle plus précisément ? Assurer l’encadrement direct des 15 professionnels de l’équipe Accompagnement social polyvalent (assistants sociaux et conseillers en économie sociale et familiale) Assurer la suppléance du chef de service en son absence.   Votre mission ? En lien avec les services centraux de la direction des Solidarités départementales, notamment le service Action sociale, vous êtes garant de la déclinaison territoriale des politiques d’action sociale du Département. À cette fin, vous : Portez et accompagnez les différents projets départementaux (système d’information social, schémas départementaux en cours, etc.). Coordonnez et animez l’équipe, optimisez l’organisation et les ressources, fixez les objectifs. Assurez le soutien technique aux travailleurs sociaux et apportez votre expertise. Décider de l’attribution des aides financières (fonds de secours, aides sociales à l’enfance, FSL, etc.) Développez la transversalité opérationnelle dans l’accueil et l’accompagnement des usagers et animez les instances pluridisciplinaires d’évaluation et de concertation (référence de parcours, réunions de coordination, etc.)   Vous l’aurez compris, votre rôle sera essentiel au sein du collectif de managers du service pour contribuer à la mise en œuvre d’un service public de proximité, équitable et de qualité.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de son pôle Développement RH, vous travaillerez en lien étroit avec une équipe de 3 personnes. Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre Plan d’action RH 2026, centré sur le développement des compétences, l’attractivité de nos métiers et l’amélioration continue de nos process RH.       FORMATION Vous participerez au déploiement du plan de développement des compétences, en lien avec les salariés et nos partenaires externes. Vos missions principales seront les suivantes : Accompagner les salariés dans leurs demandes de formation et les orienter vers les dispositifs adaptés. Assurer le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, émargements, relations avec les organismes et l’OPCO. Coordonner les sessions de notre centre de formation interne. Veiller à la qualité des données dans nos outils de suivi et de reporting. Mettre à jour les passeports formation des salariés. Participer à la campagne de recensement des besoins 2026. Participer à la conception d’un guide opérationnel support pour accompagner l’intégration et la professionnalisation des nouveaux managers et coordinateurs développement social   PROJETS DEVELOPPEMENT RH En parallèle, vous serez impliqué dans plusieurs projets RH transverses, en lien direct avec les axes prioritaires de notre Plan d’action RH 2026 Relations écoles : Suivi des dossiers de stage et alternance. Développement des partenariats écoles. Participation à des forums étudiants et salons de recrutement. Promotion de nos métiers : Actualisation des fiches métiers. Participation à la conception de témoignages vidéo métiers. Rédaction de contenus pour l’intranet emploi/carrière et les réseaux sociaux. Événements RH internes : Soutien à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux embauchés. Coordination de la journée des tuteurs et des temps d’accueil des coordinateurs développement social. SIRH : Appui à la mise en place du futur SIRH Cegedim, notamment sur les volets formation, gestion des compétences et entretiens annuels.

Le Département du Doubs recrute un Chef du service Enfance Famille - Territoire de Besançon (h/f)   Votre rôle En tant que Chef du service Enfance Famille, vous êtes le garant du processus décisionnel en matière de protection de l'enfance. Vous validez toute décision d’entrée dans le placement ou de judiciarisation. Le renouvellement des mesures ainsi que la protection administrative étant assurés par les responsables de pôle. Vous êtes un interlocuteur localement des institutions partenaires sur le champs de l'enfance (Justice, Education nationale, associations, collectivités...) Vous avez pour mission principale d'être un soutien technique auprès des cadres et des équipes dont vous avez la responsabilité. Vous apportez votre regard expert et vous portez les projets en matière de protection et de prévention sur le territoire de Besançon : vous contribuez à la réflexion départementale, vous animez des groupes de travail, vous proposez des outils de pilotage de l’activité. Vous pilotez les moyens de la prévention et de la protection de l'enfance sur le territoire de la direction territoriale de Besançon. Vous faites partie de l’équipe de la Direction territoriale aux côtés du Directeur, du Chef de service Action Sociale, Logement, Insertion et des responsables de pôles. A ce titre, vous participez à la réflexion institutionnelle, à l’élaboration des orientations et des méthodes d’intervention de l’action sociale du territoire et à l’impulsion de leur mise en œuvre.   Le contexte du poste La Direction territoriale des solidarités humaines de Besançon comprend environ 350 agents dont une centaine d’assistants familiaux. Son périmètre s’étend sur le bassin bisontin, soit environ la moitié de la population du Doubs. La direction territoriale assure la mise en œuvre des politiques sociales sur son territoire (encadrement des équipes médico-sociales et animation du partenariat), et contribue à leur élaboration en lien avec les trois directions thématiques (enfance famille, action sociale logement insertion et autonomie). Au sein de cette direction, le service enfance famille regroupe l'ensemble des équipes intervenant sur le champs de la prévention maternelle et infantile et de la protection de l'enfance. En lien avec la direction thématique Enfance Famille, le service enfance famille de Besançon décline les actions de la politique départementale sur le bassin de Besançon. Le service est composé de : -deux pôles enfants confiés, composés au total d'une trentaine de professionnels médico-sociaux en charge de l’accompagnement de 650 enfants confiés à l’ASE ; -d’un pôle familles d’accueil qui accompagne une centaine d’accueillants familiaux ; -d’un pôle territorial en charge de la PMI, composé d'une trentaine d’infirmiers et puériculteurs, Le service s'appuie également sur les 9 pôles territoriaux constitués des 13 centres médico-sociaux du territoire, qui sont notamment en charge de l’action sociale de terrain, mais aussi de l’évaluation des informations préoccupantes et de l’Action éducative à domicile. Au Département du Doubs, vous avez l'assurance de travailler pour une grande collectivité qui se donne les moyens de ses ambitions. Vous serez soutenu dans votre mission par les cadres de votre direction mais aussi de l'ensemble du pôle des solidarités. Vous pouvez vous appuyer sur le soutien de la direction enfance famille et ses services expert (PMI, Service de prévention et protection de l'enfance, Centre départemental de l'enfance et de la famille). Votre mission est au cœur des enjeux et des ambitions de la protection de l'enfance portés par les élus départementaux.  

Le Département du Doubs recrute un Directeur des solidarités humaines à Besançon (h/f) En tant que responsable de la direction, vous êtes le garant de la qualité et de la pertinence de la réponse sociale apportée auprès des publics de votre territoire. Vous nourrissez donc un diagnostic des besoins sociaux et vous développez la connaissance des acteurs du territoire. Vous travaillez avec les trois directions thématiques et avec les deux autres directions territoriales pour construire les dispositifs et les actions qui seront ensuite déclinés par vos équipes. Votre action managériale vise à sécuriser les capacités humaines de vos équipes et à assurer la permanence de la réponse sociale. Vous veillerez à la cohésion d'équipe interne à votre direction et à la cohérence avec les autres directions. Vous vous investissez personnellement dans l'animation locale de partenariats avec les acteurs institutionnels. Vous disposez d'une forte latitude d'actions dans vos missions et vous ferez preuve d'initiatives à la hauteur des enjeux.   Vos défis sur ce poste L'animation managériale et le soutien à la cohésion d'équipe seront vos premiers défis. Vous relèverez ces défis en vous appuyant sur le collectif de cadres présents et par le partage d'une vision et d'un projet commun. Vous portez un projet de direction dans lequel chacun devra trouver sa place. Vous veillerez à la qualité du service rendu aux usagers. Pour cela, vous travaillerez à garantir l'homogénéité des pratiques dans les équipes de votre direction et leur articulation avec les autres directions du pôle des solidarités. Environnement du poste Le contexte humain et organisationnel Les services du Conseil départemental du Doubs en charge de l'action sociale départementale sont organisés au sein du pôle des solidarités en 3 directions territoriales et 3 directions thématiques (autonomie, enfance, action sociale-logement-insertion). Organigramme des services départementaux. La Direction territoriale des solidarités humaines de Besançon comprend environ 350 agents dont une centaine d’assistants familiaux. Son périmètre s’étend sur le bassin bisontin, soit environ la moitié de la population du Doubs. La raison d'être de la direction territoriale est ainsi d'apporter une réponse territorialisée dans le cadre d'une approche transversale des publics, elle incarne l'accueil social de proximité. La Direction territoriale des solidarités humaines de Besançon est constituée des équipes de proximité du département sur les champs de l'Action sociale Logement Insertion et sur le champs de l'Enfance et de la famille. Les 250 équipiers se répartissent en 13 centres médicaux-sociaux, pôle de PMI, 2 pôles enfants confiés. En 2025, la direction s'est dotée d'une feuille de route (2025-2027) fondée sur le besoin de renouvellement de son action envers les publics et en visant un haut niveau de qualité de vie au travail pour tous ses collaborateurs. C'est cette feuille de route que le nouveau directeur devra réaliser avec l'engagement des cadres et des équipes. Au Département du Doubs, vous avez l'assurance de travailler pour une grande collectivité qui se donne les moyens de ses ambitions. Vous serez soutenu dans votre mission par la direction générale de la collectivité, en particulier par la directrice générale adjointe en charge des solidarités et les directions territoriales et thématiques du pôle solidarité. Vous vous appuierez également sur les directions supports du département (RH, finances, numérique, logistique et patrimoine et modernisation).

Au sein de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DIRA), vous intervenez en tant que chargé·e de projet transverse, en charge de conduire et structurer plusieurs chantiers opérationnels inscrits dans les orientations stratégiques validées par le Conseil d’administration. Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, vous êtes référent·e opérationnel·le sur les projets confiés et veillez : au respect des échéances, à la coordination fonctionnelle des parties prenantes internes, et à la production de livrables opérationnels et directement exploitables par les équipes. MISSIONS PRINCIPALES Projet 1 – Refonte du dispositif de relectures de fin d’accompagnement Objectif du projet : Clarifier, simplifier et sécuriser le dispositif existant afin de faciliter son déploiement et son appropriation par les équipes. analyser l’existant à partir du rapport d’évaluation du prestataire externe ; étudier les scénarios d’évolution possibles (impacts, bénéfices, contraintes, conditions de mise en œuvre) ; Livrables attendus : tableau comparatif des scénarios d’évolution ; recommandations opérationnelles pour la simplification du dispositif et de sa mise en œuvre. Projet 2 – Structuration d’un cadre méthodologique pour faciliter la mise en place de l’animation régionale autour de la « fin de vie » Objectif du projet : Outiller les équipes régionales pour structurer, formaliser et piloter leurs projets « fin de vie » de manière homogène et adaptée aux réalités territoriales. concevoir un canevas projet intégrant objectifs, actions, indicateurs et modalités d’animation ; coordonner les échanges avec les parties prenantes (équipes régionales, projets nationaux) pour tester et ajuster l’outil ; Livrables attendus : canevas projet prêt à l’emploi ; guide d’utilisation / mode opératoire ; exemples ou cas types facilitant la déclinaison régionale. Appui aux projets transverses du pôle En complément, vous pourrez intervenir en appui sur d’autres chantiers du pôle, notamment : la simplification des processus liés aux demandes et au suivi des subventions ; la préparation et la coordination logistique de réunions, temps collectifs et événements (dont le congrès de l’association).

Sous l’autorité du Directeur Général, vous assurez la mise en œuvre de la politique associative et pilotez l’organisation, l’activité et les ressources du service avec l’appui de l’ensemble des fonctions supports de la Direction Générale. Membre du Comité de Direction, vous contribuez aux orientations stratégiques (transformation de l’offre sociale et médico-sociale, diagnostic partagé CPOM recentré, partenariats intersectoriels, coordination opérationnelle du parcours de l’enfant et de l’adolescent…), vous participez aux projets transversaux et représentez, par délégation, la Direction Générale auprès des partenaires. Vous êtes garant(e) : de la qualité de l’accompagnement des enfants et adolescents, de la continuité et de l’adaptation des prestations, du bon fonctionnement global du service. Et vous assurez : l’animation et le soutien de l’équipe de direction (directrice adjointe et quatre chefs de service), la gestion administrative, budgétaire et du temps de travail, l’application des dispositions légales et conventionnelles (CCN66), la contribution au plan de développement des compétences, la vigilance sur la qualité de vie au travail.