PETITS FRERES DES PAUVRES

Depuis 1946, les Petits Frères des Pauvres luttent contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par leurs actions, ils recréent des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Vivre tout simplement.

Par leur voix, ils incitent la société à changer de regard sur la vieillesse, et favorisent l’engagement citoyen.

Les Petits Frères des Pauvres représentent aujourd’hui en France un réseau de plus de 13 000 bénévoles et 600 salariés dans plus de 370 équipes d’action.
Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées.

375 Equipes650 Salariés13559 Bénévoles
Créationen 1946
Publics endifficulté

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PETITS FRERES DES PAUVRES

  • Une offre d'emploi direction_image
    COORDINATEUR ACCOMPAGNEMENT VERS LE LOGEMENT (H/F)
    PETITS FRERES DES PAUVRES - 75013 MarseilleCOORDINATEUR ACCOMPAGNEMENT VERS LE LOGEMENT (H/F)
    Sous la hiérarchie de l’adjointe de direction, en lien direct avec l’équipe spécifique Accompagnement Vers le Logement, en liens fonctionnels avec les équipes d’actions territoriales et les partenaires internes et externes, vous agissez pour favoriser l’accès et le maintien dans le logement des personnes sans abri ou en logement précaire. Vous proposez pour cela un accompagnement social global (administratif, santé, gestion du budget, lien social, …). Vous réalisez, en lien avec des bénévoles, le suivi personnalisé de ces personnes, ainsi que le développement d’actions collectives.   MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Soutenir des bénévoles Former, soutenir, responsabiliser les bénévoles et procéder à des évaluations de situations conjointes afin de favoriser leurs montées en compétences et une cohérence d’intervention Apporter son expertise sur l’accompagnement des personnes Animer et/ou participer aux diverses réunions Mission 2 : Effectuer un suivi individualisé des personnes accompagnées Créer un lien avec la personne : la rencontrer, faire des points d’étape, l’accompagner, la rassurer Faire émerger et suivre le projet d’accompagnement personnalisé de la personne : - Amener la personne à formuler son projet personnel - Garantir la continuité du projet - Assurer la lisibilité du projet et la traçabilité du suivi - Co-décider, avec les bénévoles et les salariés, des actions impactant le suivi - Solliciter les soutiens techniques régionaux ou nationaux ou au sein de ses pairs pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, … - Être garant des valeurs petits frères des Pauvres et de leur respect - Favoriser l’accès aux soins Mission 3 : Assurer l’accès aux droits et à des réseaux sociaux externes Mission 4 : Elaborer et coordonner des actions d’intérêt collectif Organiser et/ou soutenir l’organisation d’évènements, y participer (séjours de vacances, activités, festivités etc)
    CDI - Mise en ligne le Invalid Date
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    CHARGÉ DE FORMATION H/F -
    PETITS FRERES DES PAUVRES - 75011 ParisCHARGÉ DE FORMATION H/F -
    Au sein de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Centre de formation basé à Paris, et en lien fonctionnel avec les équipes des directions régionales des territoires Centre et Bourgogne Franche-Comté, vous soutenez et impulsez la dynamique de formation des bénévoles et des partenaires des territoires. Vous travaillez en collaboration avec vos collègues des équipes support et territoriales du Centre de formation PFP.   Dans le cadre de la politique du Centre de formation et de la feuille de route élaborée par les équipes de la Direction Régionale, vos missions sont les suivantes : Organiser les sessions selon les critères QUALIOPI : suivre les inscriptions, veiller au bon déroulement logistique en coopération avec les acteurs régionaux… Animer certaines sessions de formation Participer au recrutement et évaluer les formateurs Identifier et analyser les besoins en formation des acteurs bénévoles et partenaires Evaluer les actions de formation en lien avec les formateurs et établir le bilan annuel de formation Participer aux projets inscrits dans l’activité du Centre de formation Développer un réseau partenarial formation sur son territoire Elaborer et décliner les orientations de la politique régionale de formation dans le respect du cadre de la politique du Centre de formation. Soutenir et promouvoir la formation sur de multiples territoires auprès des équipes d’action bénévoles en lien avec les coordinateurs salariés.
    CDD - Mise en ligne le Invalid Date
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    COORDINATEUR DEVELOPPEMENT SOCIAL (H/F)
    PETITS FRERES DES PAUVRES - 93000 Saint-DenisCOORDINATEUR DEVELOPPEMENT SOCIAL (H/F)
    L’Association Petits Frères des Pauvres recrute un Coordinateur de développement social H/F - CDD - Saint-Denis (93)   Sous la hiérarchie de l’adjointe de Direction, vous permettez à des équipes d’action territoriale (EAT) du département de Seine Saint Denis de vivre le projet associatif suivant ses 3 axes : accompagner des personnes, agir collectivement (vie d’équipe), témoigner/alerter (vers l’extérieur). Vous soutenez et impulsez l’action des équipes et veillez au respect et à la transmission des repères associatifs. Vous travaillez en équipe régionale, en lien étroit avec vos pairs et avec les responsables élus des EAT. MISSIONS PRINCIPALES Soutien de l’accompagnement des personnes : Conseiller les responsables bénévoles d’équipes d’action dans leur mission d’accompagnement. Par exemple, sur les situations complexes ou encore sur les sur les modalités favorisant la participation et l’expression des personnes accompagnées. Apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées orientées vers l’association. Solliciter des soutiens techniques (régionaux ou nationaux) ou au sein de son équipe de pairs, pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide. Veiller au respect des repères d’accompagnement auprès des équipes d’action. Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution les Petits Frères des Pauvres.                                                                                  Soutien de l’animation de la vie d’équipe en lien avec les conseils d’EAT Rencontrer régulièrement les équipes d’action individuellement ou collectivement. Mobiliser les équipes d’action, les encourager et développer les initiatives et prises de décision. Repérer les besoins de formation des équipes d’action et veiller à la participation aux parcours de formation. Repérer les besoins de communication des équipes d’action et s’assurer que le relai soit fait avec le chargé de communication si nécessaire. Soutien du développement de l’action territoriale (croissance de l’action d’une équipe d’action ou implantation de nouvelles équipes d’action sur le territoire) : Participer à la recherche, à l’accueil et à l’intégration des bénévoles. Apporter son appui à l’élaboration du projet d’équipe et à la mise en place d’une vie associative locale. Veiller à la mise en œuvre du projet et à l’application des décisions en s’appuyant sur les outils de suivi et d’évaluation de projet Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord …). Aider à l’élaboration et au suivi du budget : veiller au respect des procédures et principes comptables de l’association. Contribuer si besoin au montage de dossiers de financement. Elaborer des rapports à l’attention des instances concernées (Direction régionale …). Présenter et représenter l’association dans les limites de sa délégation. Construire et favoriser la mise en place de partenariats, notamment à travers l’établissements de conventions.
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    DIRECTEUR REGIONAL ADJOINT (H/F)
    PETITS FRERES DES PAUVRES - 31000 TOULOUSEDIRECTEUR REGIONAL ADJOINT (H/F)
    L’Association Petits Frères des Pauvres recrute un Directeur Régional Adjoint - développement social H/F (Toulouse)   Le Directeur Régional Adjoint pilote et coordonne l’action de développement social territorial sur le territoire délégué.  Il manage et anime le groupe des Coordinateurs de Développement Social (CDS) sur le territoire délégué. Il est responsable de sujets fonctionnels, de missions transversales, de pilotage d’actions dites spécifiques, de projets de développement régionaux et nationaux. Rattaché au directeur régional, il est son bras droit et a vocation à le remplacer en cas d’absence. Il fait partie de l’équipe de Direction de la Fraternité Régionale. Il participe à l’élaboration des plans ou feuilles de routes régionales et de l’élaboration des budgets régionaux. Il contribue à la mise en œuvre du projet associatif Petits Frères des Pauvres dans le champ de ses trois missions sociales.   MISSIONS PRINCIPALES Piloter l’action au sein du territoire qui lui est délégué : Participer à l’élaboration du plan d’actions régional en veillant à la participation des CDS, des équipes (bénévoles et personnes accompagnées) de son territoire de référence. Coordonner l’action et apporter un soutien aux CDS et aux équipes d’actions territoriales, notamment en ce qui concerne leur pratique professionnelle, suivi et gestion de leur charge de travail et des amplitudes horaires ou journalière de travail. Incite à la montée en compétence du personnel sous sa responsabilité. Soutenir les CDS référent d’équipes de bénévoles dans le suivi de l’action. Coordonner les CDS dans les actions de développement territorial. Participer à la mise en place d’une démarche d’amélioration continue. Manager les équipes salariées sur son territoire de référence et participer à leur recrutement. Piloter le réseau des volontaires (SC, SVE, MC..). Veiller au lien associatif entre toutes les formes d’équipes et d’action déployées sur son territoire de référence y compris les entités PFP. Animer la politique partenariale de l’Association sur leur territoire en permettant aux CDS et aux bénévoles d’y prendre toute leur part. Animer le développement de l’action territoriale en permettant aux CDS de répondre aux nouvelles sollicitations et à la mise en place de nouvelles formes d’actions promues par l’Association ; promouvoir, élaborer et coordonner les recherches de fonds de la région en lien avec le directeur régional. Organiser et/ou assurer la continuité du service en cas d’absences de CDS. Responsable d’objectifs de développement de l’activité sur son territoire en lien avec le niveau national.                Prendre part à la direction de la région : Remplace le Directeur Régional en cas d’absence et est en mesure de prendre des décisions de direction en cas d’urgence ou de nécessité. Est garant, comme le Directeur Régional, de la continuité de service de la région. Peut représenter la région en lieu et place du Directeur Régional. Participer aux rencontres régionales structurantes de la vie associative, participer avec le Directeur Régional à l’animation de la Fraternité Régionale. S’assurer de la transmission et du respect des repères associatifs, des cadres réglementaires et des procédures internes. Partager avec le Directeur de la Fraternité Régionale la mission de conduite du Projet associatif sur le territoire régional par délégation sur une partie des fonctions de direction. Participer aux Conférences de région et, en remplacement du Directeur Régional, au Conseil de région.   Piloter une ou des missions transverses sur le périmètre régional en lien avec les orientations nationales : Veiller à l’animation des thématiques importantes pour le suivi et la qualité de l’action, soutenir les CDS impliqués dans cette animation transverse du réseau (ressources bénévoles, formation, partenariats, action sur des publics spécifiques en établissements, migrants, prisonniers… recherche de fonds, politique vacances, communication, développement de nouvelles actions, de nouveaux territoires prioritaires…) Participer à des groupes de travail nationaux sur les thématiques, assurer ainsi le partage d’information et les liens nécessaires entre les ressources nationales déployées par l’association et les actions locales. Coordonner et développer des programmes sur la région Occitanie : « Baraque à Frat », Génération Lien » …
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    CHARGE DE MISSION (H/F)
    PETITS FRERES DES PAUVRES - 75011 ParisCHARGE DE MISSION (H/F)
    L’Association Petits Frères des Pauvres recrute un/une Chargé(e) de mission « Lutte contre les maltraitances / réflexion éthique dans l’accompagnement » – H/F (Paris 11 ème)   La Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DiRA) a pour mission de formaliser et transmettre les savoirs et savoir-faire issus des expériences de terrain, tout en garantissant la cohérence des pratiques au sein de l’Ensemble Petits Frères des Pauvres. Plus précisément, vous rejoindrez le pôle Soutiens aux Accompagnements, qui construit et valorise l’expertise en matière d’accompagnement pour tous les acteurs bénévoles et salariés, et contribue à la reconnaissance des Petits Frères des Pauvres comme association de référence dans la lutte contre l’isolement et la pauvreté des personnes de plus de 50 ans. Sous la responsabilité de la responsable du pôle Soutiens aux Accompagnements, vous prendrez en charge les questions relatives à la lutte contre les maltraitances et à la démarche de réflexion éthique dans l’accompagnement. Vous formalisez et diffusez les repères et bonnes pratiques, et intervenez en soutien auprès des acteurs de l’Ensemble Petits Frères des Pauvres dans les situations complexes d’accompagnement. MISSIONS PRINCIPALES   Coordonner le dispositif interne de lutte contre les maltraitances Gérer la cellule appuis-conseils pour la lutte contre les maltraitances et faire le lien avec les chefs de projets du pôle selon les nécessités. Proposer, mettre en place et suivre les actions préventives ou correctives nécessaires en concertation avec les équipes de terrain. Intervenir en soutien auprès des acteurs de l’ensemble PFP dans les situations complexes d’accompagnement relevant de son périmètre, en s’appuyant sur les cadres et textes en vigueur dans l’association. Alerter la direction et/ou la cellule de crise en cas de situations identifiées à risque. Piloter les actions de sensibilisation à la lutte contre les maltraitances en interne.   Conduire la démarche de réflexion éthique Favoriser l’appropriation de la démarche de réflexion éthique par les acteurs de l’accompagnement. Contribuer à formaliser des positionnements et éclairages éthiques liés à l’accompagnement, en associant les autres chefs de projets du pôle et/ou les acteurs concernés par le sujet. Piloter les actions de sensibilisation à la démarche de réflexion éthique en interne et en externe.   Contribuer à la formalisation et cohérence des pratiques (missions transversales au pôle) Participer au plaidoyer dans votre domaine d’action et représenter l’association à l’externe. Animer et/ou contribuer à des réflexions avec des experts externes ou internes à l’association sur les sujets éthiques, de lutte contre les maltraitances. Animer des formations et collaborer avec le centre de formation pour leur développement. Concourir à l’animation du séminaire d’accueil des nouveaux salariés, notamment dans la présentation du pôle. Formaliser et diffuser les repères et les bonnes pratiques relatifs au périmètre d’action, en coopération avec les membres de la DiRA. Intégrer un groupe de travail ou une mission complémentaire, hors du périmètre direct, nécessitant un appui.
    CDI - Mise en ligne le Invalid Date
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    PETITS FRERES DES PAUVRESCANDIDATURE SPONTANÉE

    Depuis 1946, les Petits Frères des Pauvres luttent contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par leurs actions, ils recréent des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Vivre tout simplement.

    Par leur voix, ils incitent la société à changer de regard sur la vieillesse, et favorisent l’engagement citoyen.

    Les Petits Frères des Pauvres représentent aujourd’hui en France un réseau de plus de 13 000 bénévoles et 600 salariés dans plus de 370 équipes d’action.
    Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées.

  • "NOS ACTIONS"PETITS FRERES DES PAUVRES
    • Offrir une présence c'est créer des relations de confiance dans la durée avec les personnes âgées en situation d'isolement et de précarité, sur leur lieu de vie en ville, jusqu'en milieu rural reculé. 
    • Favoriser le lien social par des actions collectives et intergénérationnelles (vacances, Noël, activités collectives, sorties…)
    • Agir contre les vulnérabilités (problèmes d’habitat, maltraitance, manque de ressources financières…)
    • Témoigner et alerter : par leur voix les PFP incitent la société à changer de regard sur la vieillesse, témoignent de situations inacceptables vécues par les personnes âgées les plus fragilisées et alertent les pouvoirs publics sur la nécessité d’agir pour lutter contre l’isolement des aînés