PETITS FRERES DES PAUVRES

Dans le cadre d’un CDD de 4 mois renouvelable, à pourvoir dès janvier 2026, le poste est rattaché à l’Adjoint de Direction et s’inscrit au sein de la Fraternité régionale Auvergne Rhône-Alpes, engagée auprès des personnes âgées isolées sur l’ensemble du territoire. Le département de la Haute-Savoie, aux caractéristiques multiples, requiert une approche adaptée pour accompagner plusieurs équipes de bénévoles, chacune présentant un niveau de développement différent : Annecy : équipe structurée, dotée d’un conseil d’équipe, nécessitant un appui en coordination et en suivi des projets existants ; Annemasse, Cluses et Thonon-les-Bains : équipes en développement, nécessitant un soutien rapproché pour consolider leur organisation et structurer leurs actions. Le poste consiste à piloter plusieurs réalités locales et à adapter son animation selon les spécificités de chaque équipe. Il offre un véritable potentiel d’innovation territoriale, notamment à travers le développement d’actions locales, les campagnes de visibilité, les projets collectifs et l’animation partenariale.  MISSIONS PRINCIPALES Accompagnement des équipes bénévoles Animer et accompagner les équipes bénévoles pour garantir leur autonomie et la réussite des actions locales. Soutenir et accompagner les bénévoles dans l’organisation et la mise en œuvre de leurs projets. Assurer la visibilité des actions locales dans les territoires grâce aux outils de communication mis à disposition, en collaboration avec la chargée de communication régionale. Veiller à la bonne utilisation des outils communs de suivi (Kiosque, tableaux de bord) par les bénévoles. Garantir le respect des repères d’accompagnement, et alerter les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits. Superviser le respect des procédures comptables et budgétaires. Identifier les besoins en formation et orienter les bénévoles vers des parcours adaptés, en collaboration avec le chargé de formation. Gestion et développement du réseau partenarial Maintenir et renforcer les partenariats existants avec les acteurs locaux et institutionnels. Représenter l’association auprès des instances locales et des partenaires potentiels. Analyser les données territoriales dans une démarche partenariale. Assurer le suivi et la mise à jour des conventions, tout en explorant de nouvelles perspectives. Développement de l’action en HAUTE-SAVOIE Être force de proposition pour développer la démarche « l’aller-vers ». Participer au montage et au suivi des dossiers de financement en collaboration avec l’adjoint de direction. Mobiliser les ressources internes (compétences, soutien technique) et externes (engagement citoyen) pour enrichir les actions sur le terrain. Développer et coordonner les différentes formes d’engagement citoyen pour dynamiser les équipes locales et soutenir les actions menées.

Au sein d’une équipe salariée régionale engagée sur différents champs d’accompagnement, vous êtes spécifiquement chargé(e) du développement et du soutien de l’accompagnement des personnes gravement malades et/ ou en fin de vie, assuré par les bénévoles de l’association. Référent(e) régional(e) de cette thématique en Auvergne–Rhône-Alpes, vous intervenez en appui des salariés de la région et en soutien direct des équipes bénévoles confrontées à des situations sensibles. En lien avec le responsable d’équipe, la référente nationale et les partenaires du territoire, vous animez la dynamique associative, accompagnez les bénévoles dans la qualité de leurs interventions, développez les partenariats et contribuez à structurer les actions régionales (transmission des pratiques, webinaires, projets…). Ressource pour les équipes et représentant(e) de l’association sur ce champ d’intervention, vous veillez également au respect du cadre associatif et aux procédures liées à l’activité.  MISSIONS PRINCIPALES Animation de la vie d’équipe Rechercher, accueillir et accompagner les bénévoles dans leur mission. Accompagner l’équipe dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet spécifique. Encourager l’implication des bénévoles expérimentés dans le soutien aux nouveaux, la vie régionale et le conseil d’équipe. Organiser et animer les réunions régulières ou thématiques. Assurer le reporting et la valorisation des actions menées. Garantir l’usage des outils communs (Kiosque, tableaux de bord…). Développer et entretenir le tissu partenarial régional. Contribution à la gestion administrative et financière  Veiller au respect des procédures et principes comptables de l’association. Instruire les demandes de subventions.  Appui ressource régional Accueillir et évaluer les demandes de soutien provenant des acteurs régionaux. Construire un plan d’aide adapté et en assurer la mise en œuvre. Recenser les sollicitations et assurer la traçabilité des réponses apportées. Structurer un projet régional de transmission : savoirs, savoir-faire et bonnes pratiques. Préparer et animer les webinaires régionaux. Contribuer aux actions régionales dans le cadre de la mission Témoigner/Alerter. Participer à la vie associative régionale : séminaire, conférence de région, réunions de salariés… Participation à la coordination nationale Participer aux réunions de la Direction nationale des Ressources pour l’Accompagnement. Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques d’accompagnement. Présenter les actions menées et représenter l’association en externe. Contribuer aux groupes de travail dédiés à l’amélioration des pratiques.

Sous la responsabilité de la cheffe de service, en lien direct avec l’équipe spécifique (salariés et bénévoles), et en coordination fonctionnelle avec les deux autres équipes Accompagnement Vers le Logement (AVL) ainsi qu’avec les partenaires internes et externes, vous agissez pour favoriser l’accès et le maintien dans le logement des personnes âgées sans-abri ou vivant en situation de grande précarité. Pour cela, vous proposez un accompagnement social global, tenant compte des dimensions administratives, budgétaires, sanitaires, relationnelles et sociales. Vous réalisez, aux côtés des bénévoles, un suivi individualisé des personnes, tout en contribuant au développement d’actions collectives porteuses de lien social et d’autonomie.   MISSIONS PRINCIPALES Soutenir des bénévoles Accueillir, former et accompagner les bénévoles dans leur prise de fonction. Encourager leur montée en compétences et leur autonomie dans l’accompagnement social. Co-évaluer les situations accompagnées, en lien avec les bénévoles. Animer ou participer activement aux réunions d’équipe et de coordination. Apporter votre expertise sociale et assurer une cohérence dans les pratiques d’accompagnement. Effectuer un suivi individualisé des personnes accompagnées Créer une relation de confiance : rencontrer les personnes, instaurer un lien, sécuriser le parcours, organiser des points d’étape réguliers. Élaborer et suivre le projet d’accompagnement personnalisé : Aider la personne à exprimer ses besoins et à définir son projet personnel. Co-construire le projet avec la personne, les bénévoles et les salariés concernés. Garantir la continuité, la lisibilité et la traçabilité de l’accompagnement. Participer aux entretiens de suivi avec le responsable d’équipe spécifique. Être garant·e de la bonne coordination des interventions bénévoles et salariées. En cas de divergence d’appréciation ou de situation complexe, alerter sa hiérarchie ou solliciter les appuis techniques (niveau régional, national ou entre pairs). Favoriser l’accès aux soins, en lien avec la mission santé : infirmière et coordinatrice santé. Assurer l’accès aux droits et à des réseaux sociaux externes Développer et coordonner des actions collectives Concevoir, organiser ou soutenir la mise en place d’activités collectives favorisant le lien social, la remobilisation ou la convivialité (séjours de vacances, sorties, ateliers, festivités…). Encourager la participation des personnes accompagnées à ces actions dans une logique de « pouvoir d’agir ». Porter une mission transversale au sein de l’équipe Vous serez référent·e d’une des missions transversales suivantes, en fonction des besoins et de l’organisation de l’équipe : séjours de vacances, visites à domicile, recherche-accueil-intégration de nouveaux bénévoles, CNLE, Admissions des personnes accompagnées…

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de son pôle Développement RH, vous travaillerez en lien étroit avec une équipe de 3 personnes. Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre Plan d’action RH 2026, centré sur le développement des compétences, l’attractivité de nos métiers et l’amélioration continue de nos process RH.       FORMATION Vous participerez au déploiement du plan de développement des compétences, en lien avec les salariés et nos partenaires externes. Vos missions principales seront les suivantes : Accompagner les salariés dans leurs demandes de formation et les orienter vers les dispositifs adaptés. Assurer le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, émargements, relations avec les organismes et l’OPCO. Coordonner les sessions de notre centre de formation interne. Veiller à la qualité des données dans nos outils de suivi et de reporting. Mettre à jour les passeports formation des salariés. Participer à la campagne de recensement des besoins 2026. Participer à la conception d’un guide opérationnel support pour accompagner l’intégration et la professionnalisation des nouveaux managers et coordinateurs développement social   PROJETS DEVELOPPEMENT RH En parallèle, vous serez impliqué dans plusieurs projets RH transverses, en lien direct avec les axes prioritaires de notre Plan d’action RH 2026 Relations écoles : Suivi des dossiers de stage et alternance. Développement des partenariats écoles. Participation à des forums étudiants et salons de recrutement. Promotion de nos métiers : Actualisation des fiches métiers. Participation à la conception de témoignages vidéo métiers. Rédaction de contenus pour l’intranet emploi/carrière et les réseaux sociaux. Événements RH internes : Soutien à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux embauchés. Coordination de la journée des tuteurs et des temps d’accueil des coordinateurs développement social. SIRH : Appui à la mise en place du futur SIRH Cegedim, notamment sur les volets formation, gestion des compétences et entretiens annuels.

Dans le cadre d’un CDD à mi-temps pour remplacement maternité, le poste est rattaché au Directeur régional et s’inscrit au sein de la Fraternité Régionale Normandie, engagée auprès des personnes âgées isolées sur l’ensemble du territoire. Le département de l’Orne, marqué par une forte ruralité et un vieillissement important de la population, présente des enjeux d’isolement qui nécessitent une action associative active et structurée. Le ou la coordinateur·trice de développement social (CDS) travaillera en étroite collaboration avec le Directeur régional, les bénévoles, les pairs salariés et les partenaires locaux pour accompagner deux équipes aux réalités distinctes : L’équipe de Flers, en développement, composée d’une douzaine de bénévoles, nécessitant un soutien rapproché pour consolider son organisation et structurer ses premières actions ; L’équipe de L’Aigle, structurée, dotée d’un conseil d’équipe et regroupant environ seize bénévoles, nécessitant un appui de coordination et de suivi des projets existants. Ces équipes mènent des actions de proximité (visites de convivialité, animations collectives, séjours) et s’appuient sur un réseau de partenaires publics et associatifs mobilisés autour du soutien aux personnes âgées isolées. MISSIONS PRINCIPALES Dans le cadre du remplacement partiel confié, les missions portent principalement sur l’appui, le soutien et la sécurisation du fonctionnement des deux équipes bénévoles. Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes ( avec un appui renforcé à l’équipe de Flers) Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles. Accompagner l’organisation interne : réunions, circulation de l’information, fonctionnement du conseil d’équipe à L’Aigle, structuration progressive à Flers. Appuyer la clarification et la répartition des rôles bénévoles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement des équipes. Appui au pilotage des actions et des projets Soutenir et impulser les actions menées sur les territoires (accompagnements, animations collectives, projets ponctuels). Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et le suivi de leurs projets locaux, en lien avec les besoins identifiés sur les territoires. Suivi opérationnel et utilisation des outils internes Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et au suivi des décisions prises par les instances régionales. Garantir l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation (Kiosque, tableaux de bord) et en faciliter l’appropriation par les bénévoles. Appui budgétaire et lien avec les fonctions supports Accompagner l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures comptables de l’association. Assurer un lien régulier avec les fonctions supports régionales pour garantir la continuité des opérations. Partenariats et développement territorial Contribuer au développement des actions de l’association en lien avec les acteurs locaux (collectivités, associations, établissements…). Porter une attention particulière aux territoires fragiles et aux zones rurales isolées