Le Département de la Manche

Une ambition : favoriser tous les projets de vie en engageant des actions de proximité

Le projet mené par la collectivité se base sur un ensemble d’initiatives concrètes, qui se décline autour de compétences clés : les solidarités ; les infrastructures et l’environnement ; l’éducation, la culture, la jeunesse et les sports ; l’attractivité territoriale, l’économie et l’agriculture.

Une collectivité socialement responsable et particulièrement engagée dans les domaines suivants :

• qualité de vie au travail et équilibre des temps de vie (dont télétravail)

• égalité des chances et inclusion

• parcours professionnels et compétences

• transition écologique et réduction des émissions de CO²

CollaborateursPlus de2 500
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113métiers

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Le Département de la Manche

  • Une offre d'emploi direction_image
    Adjoint responsable du territoire solidarité Marais du Cotentin
    Le Département de la Manche - 50050 SAINT-LÔ CEDEXAdjoint responsable du territoire solidarité Marais du Cotentin
    Vous coordonnez, animez, encadrez et évaluez une équipe pluridisciplinaire territorialisée qui couvre les champs de l'enfance, de l'autonomie, de l'insertion. Vous assurez un soutien technique et méthodologique auprès des travailleurs sociaux dans leurs missions de suivi et d'accompagnement des personnes concernant la construction et la mise en œuvre de leur projet de vie. Vous favorisez la rencontre entre les besoins de la population et les politiques publiques du Département. Vous concourez à la mise en application des différentes politiques du Département.
    CDI - Mise en ligne le Invalid Date
  • Une offre d'emploi direction_image
    REFERENT ADMINISTRATIF (H/F)
    Le Département de la Manche - 50050 SAINT-LÔ CEDEXREFERENT ADMINISTRATIF (H/F)
    Activités principales : . Organiser la gestion et la mise en œuvre des activités administratives - Prendre en charge l’organisation du courrier (tenue d’outils de suivi des entrées et sorties) - Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’activité - Élaborer et mettre à jour des procédures et des pratiques professionnelles en lien avec les directions métiers du siège sur l’application des différentes politiques déconcentrées en territoire - Assurer un rôle de référent interne pour la mise en œuvre des différentes procédures administratives (conseil, formation…) - Apporter un appui technique sur les logiciels métiers et sur les outils bureautiques auprès de l’ensemble des utilisateurs - Assurer la gestion de la régie (enregistrements informatiques, paiement des aides, suivi comptable…) - Participer aux réunions de direction et assurer l’organisation et l’animation de réunions en interne du territoire ou à l’échelon infradépartemental ou départemental. . Assurer auprès du responsable de territoire la gestion de dossiers transverses - Assurer la circulation de l’information (diffusion de notes internes et de documents transverses en interne et de partenaires externes, rédaction et diffusion de notes) - Prendre en charge le suivi du document unique (assurer la mise à jour du logiciel, jouer auprès des différents acteurs un rôle de veille et de contrôle d’effectivité des mesures mises en œuvre) - Assurer le pilotage de l’archivage des dossiers du territoire dans le cadre du protocole d’archivage mis en place dans la collectivité - Assurer un rôle d’information en termes ressources humaines (organisation du temps de travail, frais de déplacement, partage de la fonction RH, dans le respect des protocoles internes) - Garantir le reporting des actions et informations du territoire (réunions de service, Maestro…) - Assurer la coordination et la transmission des informations du territoire à communiquer à la direction de la communication (diffusion sur le site web…) - Participer à l’élaboration de projets structurants (ex : projet de territoire…) - Piloter la mise en œuvre de l’accueil des différents publics - Organiser l’accueil de nouveaux arrivants - Gérer le fonds documentaire matérialisé ou dématérialisé du territoire (recensement des besoins, mise à jour, commande…). . Assurer la gestion de la logistique au sein du territoire - Procéder au recensement et à l’analyse des besoins en termes de fournitures, mobilier, imprimés… - Assurer le suivi du parc automobile et des locaux affectés au territoire de solidarité (demandes d’intervention, réception des entreprises…) - Assurer le suivi budgétaire des enveloppes financières accordées au territoire - Organiser les modifications d’organisation matérielle.   Activités secondaires : - Assurer les fonctions d’interlocuteur privilégié pour la direction de l’informatique, de l’innovation et de la modernisation.
    CDI - Mise en ligne le Invalid Date
  • 4 Référents éducatifs Aide sociale à l’enfance (f/h)
    Le Département de la Manche - 50050 SAINT-LÔ CEDEX4 Référents éducatifs Aide sociale à l’enfance (f/h)
    Mission 1 : référent éducatif ASE de l'enfant et de sa famille : Activité 1 : rencontrer l'enfant et s'assurer de la prise en compte de l'ensemble de ses besoins sur le plan de sa santé, de sa scolarité, de ses loisirs, ... en lien avec l'ensemble des partenaires. Activité 2 : assurer le lien enfant/famille conformément à la décision administrative ou judiciaire, notamment par l'organisation des droits de visites avec la famille, et les animer le cas échéant. Activité 3 : assurer l'accompagnement à la parentalité dans l'objectif de travailler les compétences parentales et/ou veiller à sa mise en œuvre en lien avec l'établissement d'accueil. Activité 4 : assurer la référence et le suivi de majeurs bénéficiant d'un dispositif jeunesse insertion Manche pris en charge hors établissements. Activité 5 : dans le cadre de procédures pénales, s'assurer de la prise en compte des besoins de l'enfant et de ses intérêts. S'assurer de l'accompagnement des jeunes aux différents rendez-vous (auditions gendarmerie ou police, rendez-vous unité médico-judiciaire, avocat, administrateurs ad 'hoc...). Activité 6 : assurer la référence et le suivi des mineurs pris en charge en établissements médico-sociaux, lieux de vie, et services. Mission 2 : participer à l'élaboration du projet pour l'enfant en lien avec le lieu d'accueil : Activité 1 : organiser et animer, et/ou participer aux instances de suivi de la prestation ou mesure (contractualisation, renouvellement, synthèse, bilan d'observation, ...) en y associant, dans la mesure du possible, les détenteurs de l'autorité parentale et les jeunes à partir de seize ans. Activité 2 : lorsque l'intérêt supérieur de l'enfant le requiert, en lien avec le CT ASE, évaluer et rédiger l'écrit en vue d'une révision des statuts, et participer à la commission de révision des statuts - commission de l'examen de la situation et du statut de l'enfant confié. Activité 3 : évaluer et participer aux instances techniques et commissions internes nécessaires au suivi du projet de l'enfant (dossier maison de l'autonomie ; instances territoires/aide sociale à l'enfance/maison départementale de l'autonomie, conseil de famille, commission gestion de situations individuelles critiques, saisine plateforme...). Activité 4 : rédiger les écrits professionnels (rapports, notes, requêtes,), et/ou veiller à la transmission des écrits par les partenaires. Rédiger les préconisations destinées aux autorités administratives et judiciaires en vue de faciliter la prise de décision. Activité 5 : participer aux audiences. Activité 6 : en lien avec le CT ASE et l'établissement, réaliser l'entretien d'autonomie pour les jeunes confiés à l'ASE et accueillis en établissements ou services. Mission 3 : intervenir en soutien et en complémentarité des lieux d'accueil : Activité 1 : rencontrer de façon régulière les assistants familiaux, leur apporter la compréhension des difficultés du mineur en lien avec son projet, coordonner les actions à développer et s'assurer de leur mise en œuvre. Activité 2 : organiser, en complémentarité avec le service offre de services, les relais sollicités par les assistants familiaux pour leurs congés. Mission 4 : contribuer aux actions de prévention en territoire : Activité 1 : s'inscrire dans une logique de développement du territoire et dans les projets d'actions collectives et de développement social local. Activité 2 : favoriser le partenariat et la mise en réseau.
    CDD - Mise en ligne le Invalid Date
  • ASSISTANT SOCIAL POLYVALENT (H/F)
    Le Département de la Manche - 50140 Mortain-BocageASSISTANT SOCIAL POLYVALENT (H/F)
    Mission 1 : contribuer à aider les personnes accueillies en territoire de solidarité Activité 1 : informer et orienter les usagers Activité 2 : évaluer la situation des usagers et élaborer avec eux un diagnostic psychosocial Activité 3 : leur proposer un accompagnement social et éducatif Activité 4 : instruire en tant que de besoins et en fonction d’un plan d’aide à mettre en œuvre des demandes d’aides financières et aider à la complétude de divers dossiers administratifs Activité 5 : effectuer des signalements auprès de l’autorité judiciaire afin de protéger les personnes vulnérables   Mission 2 : concourir à la mission protection de l’enfance Activité 1 : évaluer les informations préoccupantes Activité 2 : rédiger des rapports d’évaluation et préconiser les actions à mettre en œuvre Activité 3 : instruire si besoin des demandes d’aide relevant de l’aide sociale à l’enfance Activité 4 : développer un réseau partenarial avec les différents acteurs contribuant à la protection de l’enfance   Mission 3 : contribuer à la mission insertion Activité 1 : accompagner les bénéficiaires du revenu de solidarité active Activité 2 : élaborer, suivre et mettre en œuvre les contrats d’engagement réciproque Activité 3 : instruire les demandes d’aide dans le cadre des dispositifs envers les jeunes et de l’habitat   Mission 4 : participer  à l’intervention sociale d’intérêt collectif Activité 1 : analyser les besoins collectifs Activité 2 : construire un projet d’action adapté aux besoins et aux spécificités des publics accueillis Activité 3 : animer et conduire une intervention Activité 4 : évaluer l’action menée   Mission 5 : participer au développement social territorial Activité 1 : contribuer à l’étude de besoin au niveau du territoire Activité 2 : participer à la mise en œuvre des projets territoriaux de cohésion Activités spécifiques au poste : Participer au dispositif mis en place au sein du Département pour l’accompagnement des mineurs non accompagnés.
    CDI - Mise en ligne le Invalid Date
  • Puériculteur en protection maternelle et infantile Val de Vire
    Le Département de la Manche - 50050 SAINT-LÔ CEDEXPuériculteur en protection maternelle et infantile Val de Vire
    1.assurer une prévention précoce et une promotion de la santé lors de permanences, lors de consultations et lors de visites à domiciles post natales en faveur de jeunes enfants. Réaliser les dépistages chez les enfants de 4 ans lors des bilans de santé en écoles maternelles 2.mener des évaluations pour les agréments des assistants maternels, effectuer l’accompagnement et le contrôle de leur activité. Entretenir un partenariat avec les relais assistants maternels locaux 3.accompagner les familles en difficulté en partenariat avec les assistants sociaux de secteur et évaluer les situations d’enfants en danger et rédiger des rapports 4.travailler avec les professionnels des équipes pluridisciplinaires ainsi qu’avec des partenaires externes (maternités, services de pédiatrie, écoles maternelles…) 5.partciper à des actions collectives 6. Concourir au recueil statistique sur ces données
    Fonctionnaire - Mise en ligne le Invalid Date
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    Le Département de la MancheCANDIDATURE SPONTANÉE

    Une ambition : favoriser tous les projets de vie en engageant des actions de proximité

    Le projet mené par la collectivité se base sur un ensemble d’initiatives concrètes, qui se décline autour de compétences clés : les solidarités ; les infrastructures et l’environnement ; l’éducation, la culture, la jeunesse et les sports ; l’attractivité territoriale, l’économie et l’agriculture.

    Une collectivité socialement responsable et particulièrement engagée dans les domaines suivants :

    • qualité de vie au travail et équilibre des temps de vie (dont télétravail)

    • égalité des chances et inclusion

    • parcours professionnels et compétences

    • transition écologique et réduction des émissions de CO²