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Employeurs, comment engager un volontaire en service civique ?
Comment bien accueillir et accompagner les volontaires en service civique dans le secteur social et médico-social ? Retour d'expérience avec la Meurthe-et-Moselle.
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Comment organiser un "job dating" réussi ?
Rencontrer 20 candidats en trois heures, qui dit mieux ? Sauf que la quantité ne fait pas la qualité. Pour réussir son job dating, un maître-mot : la préparation.
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Formation : s'y retrouver dans la nomenclature des diplômes
Le diplôme d'éducateur spécialisé est-il de niveau II, III ou 6 ? Et si c'était tout cela à la fois ?... Explications sur la classification des certifications.
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CV : comment mettre en valeur des ruptures de parcours ?
Directeur d'un pôle de travail protégé et adapté, Xavier Héber-Suffrin encourage les candidats à expliquer et valoriser les périodes sans emploi dans leur CV.
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L'action sociale en milieu rural : des formations sur mesure
Plusieurs diplômes visant à doter les acteurs sociaux de compétences mixtes, adaptées au milieu rural, sont proposés par le ministère de l'Agriculture.
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Travail social : enrichir son CV avec une formation en médiation
Compléter sa formation en travail social avec un DU sur la médiation est un atout dans sa pratique professionnelle mais aussi pour une recherche d'emploi.
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Lum1 : un réseau social destiné aux travailleurs sociaux
Quel est l'intérêt du réseau social collaboratif Lum1, spécialisé dans le secteur social et médico-social ? Rencontre avec son créateur, Maxime Duval.
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Recrutement : misez sur le "sourcing"
Élargir son recrutement à des profils intéressants, c'est possible grâce au sourcing. Les explications de Tristan Girard, chargé d'affaires au cabinet Adeis RH.
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Travail social : se former aux compétences psychosociales
Pionnier en France, le DU "Développer les compétences psychosociales" renforce les capacités des travailleurs sociaux dans la prise en charge de l'autisme.
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Recruter un salarié handicapé : quelles précautions prendre ?
Le secteur social et médico-social est assujetti à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Comment s'y prendre ? Éclairage avec Ladapt et OETH.
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Quels faux pas éviter en entretien d'embauche ?
DRH d'une fondation médico-universitaire, Michèle Rescourio-Gilabert donne quelques conseils aux candidats pour éviter les faux pas en entretien d'embauche.
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Recrutement : gare à la discrimination !
De l'offre d'emploi au recrutement final, les employeurs doivent éviter toute discrimination envers les candidats. Conseils d'une spécialiste en droit social.
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Recrutement : la cooptation contre la pénurie de candidats
Pour faire face à leurs difficultés de recrutement, des employeurs du secteur ont mis en place des dispositifs de cooptation, avec des résultats encourageants.
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Le bilan de compétences, comment s'y prendre ?
Le bilan de compétences est l'occasion de faire le point sur sa carrière et de trouver un nouvel élan. Mode d'emploi avec Unifaf (Opco santé/médico-social).
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En entretien d'embauche, "il n'y a pas de phrases éliminatoires"
Que faut-il éviter de dire en entretien d'embauche ? Un directeur d'Esat, qui recrute notamment des moniteurs d'atelier, nous livre quelques clefs. Interview.
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MEDECIN BIOLOGISTE (H/F)
Conseil Départemental de la Seine Saint Denis
93140 - Bondy
DIRECTEUR D'UN ESPACE SOCIOCULTUREL DE TYPE CENTRE SOCIAL (H/F)
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73011 - Chambéry Cedex
Cadre comptable (H/F) en CDI
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91260 - Juvisy sur Orge
Groupe SOS
75011 - PARIS
Le Département de la Manche
Le Département de la Manche a inscrit dans ses orientations politiques une démarche résolument inclusive qui inscrit les ressources médico-sociales comme un levier pour les politiques de droit commun. La Manche inclusive est un territoire où la société est accueillante et accompagnante, une Manche sans privilèges. Il s’agit de transformer progressivement les politiques publiques et les dispositifs pour qu’ils répondent au plus grand nombre et n’excluent personne. Le Département est dans une démarche de conception et d’accessibilité universelle des biens et des services quelles que soient les politiques publiques et quels que soient les publics.
50050 - SAINT-LÔ CEDEX
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