LES PEP CBFCDÉJÀ POSTULÉ
DIRECTEUR ADJOINT D'ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL (H/F)
CDI - 21000 DIJONMise en ligne le 8 septembre 2022

Les PEP CBFC, Acteur majeur du champ de l’ESS et de l’Education Populaire (1500 professionnels, plus de 100 établissements en Bourgogne Franche-Comté), aux valeurs fortes de Laïcité, Solidarité, Egalité, Citoyenneté, est un réseau associatif de proximité avec pour mission d’aider et d’accompagner, dans toutes les étapes de leur vie, les enfants, adolescents, adultes, en portant une attention particulière aux personnes en situation de handicap ou en difficulté. Différents Pôles et Délégations structurent les interventions dans les secteurs médico-social et sanitaire, social, personnes âgées, éducation/loisirs/petite enfance/hébergements.

Son Dispositif Prévention et Soins réunit des structures des secteurs médico-social et sanitaire réalisant des actions d’observation clinique, de diagnostic, de prévention primaire et secondaire, de suivi thérapeutique et rééducatif, d’accompagnement à dimension éducative, psychopédagogique et sociale.

Description du poste :

L'Association LES PEP CBFC recrute un Directeur Adjoint d'Etablissement (H/F) en CDI pour son CMPP au sein du Dispositif Prévention et Soins (poste basé à Dijon).

Mission générale du poste :

Le Directeur adjoint d’établissement exerce ses responsabilités, par délégation de la Direction du Dispositif Prévention et Soins, avec laquelle il collabore et à laquelle il rend compte régulièrement de l’activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire, et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s’inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale.

Dans cette perspective, la mission s’articule autour de cinq blocs d’activités :

  • Assurer la Gestion des Ressources Humaines
  • Assurer la gestion des risques et garantir le respect et l’application des conditions de travail, de sécurité et d’hygiène
  • Assurer la gestion budgétaire, financière et logistique
  • Veiller, rechercher, développer et animer des partenariats
  • Mettre en œuvre la démarche Qualité
  • Assurer comme mission principale la coordination des soins et de gestion du flux patients.

Activités générales :

L’ensemble des activités s’effectue en lien étroit et systématique avec la Direction de Pôle :

  • Assurer la Gestion des Ressources Humaines
  • Assurer une Gestion des Risques et garantir le respect et l’application des conditions de travail, de sécurité et d’hygiène
  • Assurer la gestion budgétaire, financière et logistique
  • Veiller, rechercher, développer et animer des partenariats
  • Mettre en œuvre la Démarche Qualité
  • Assurer comme mission principale la coordination des soins et de gestion du flux patients

Description du profil recherché :

Les candidats intéressés doivent justifier du/des titres et diplômes minimum requis par l'emploi : Diplôme de niveau 7 (ex I ou BAC+5) type CAFDES, Master 2 (MOSS, Directions d'établissements du secteur social et médico-social...) ou équivalents.

Compétences requises :

  • Connaissance du fonctionnement du secteur sanitaire et médico-social et de l’environnement institutionnel
  • Connaissance du droit des personnes accompagnées
  • Connaissance des techniques de management (animer des équipes, développer les compétences et accompagner les collaborateurs, coordonner et faciliter les échanges, gérer les conflits, prendre des décisions et trouver des solutions)
  • Connaissance des techniques de communication (qualités relationnelles, savoir écouter et se rendre disponible, adaptations aux divers interlocuteurs, structurer et réguler les échanges)
  • Piloter des projets
  • Gérer un budget
  • Etre assertif (gérer ses émotions, se faire respecter avec bienveillance, clarifier et transmettre des consignes avec fermeté)
  • Détenir une bonne résistance au stress (prise de recul et gestion des priorités)
  • Expérience effective de direction d’établissement ou de service, capacités de management affirmées requises

Exigences du poste : Permis B obligatoire car déplacements réguliers

Statut : CDI Cadre - Forfait jours

Convention collective : CCN 1966 - Qualification conventionnelle : Cadre Classe 2 Niveau 1

Poste à pourvoir dès que possible

DIRECTEUR ADJOINT D'ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL (H/F)_logo
  • Localisation : 21000 DIJON
  • Contrat : CDI
  • Secteur d'activité : Social & Médico-social
  • Métier : Directeur adjoint
  • Référence : 1765