Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe.
Dans le cadre de la renationalisation du RSA, le Conseil Départemental a lancé un appel à manifestation d’intérêt pour identifier des opérateurs afin de piloter les Agences Locales d’Insertion, dont la mission est de proposer une nouvelle offre d’accompagnement socio-professionnel pour les allocataires du RSA. Ces ALI (Agences Locales d’Insertion) s’inscrivent en complément de Pôle Emploi (qui effectue le suivi des bénéficiaires n’ayant pas ou peu de difficultés sociales) et des travailleurs sociaux en circonscription sociale (pour les parcours à forte dominante sociale).
Ares & BimBamJob ont été sélectionnés pour opérer sur deux territoires du 93 : Aubervilliers et Les Lilas/Pré-Saint-Gervais/Bagnolet.
Nous recherchons aujourd’hui le.la chef.fe de projet accompagnement social pour préparer le lancement et assurer le déploiement opérationnel de ce projet ambitieux et à très forte valeur ajoutée sociale.
Description du poste :
Sous la responsabilité du/ de la directeur.trice de programme ALI, le/la chef.fe de projet accompagnement social a un rôle clé dans l’accompagnement des équipes sociales mobilisées au sein des Agences Locales d’Insertion (ALI), dans la mise en œuvre du projet social et de la méthodologie d’accompagnement et dans le développement des partenariats locaux.
Vos principales missions consisteront à :
- Structurer de la méthodologie sociale des ALI
- Contribuer à recruter, intégrer et accompagner les équipes sociales des futures ALI
- Soutenir les équipes sociales dans la phase de lancement opérationnel des ALI
- Piloter la démarche d’amélioration continue de la méthodologie d’accompagnement au sein des ALI
- Apporter une expertise sociale complémentaire à celle de l’équipe sociale, en ayant une connaissance approfondie du public accompagné
- Contribuer à développer la dynamique partenariale
- Structurer la méthodologie sociale des ALI
- En phase projet, définir la méthodologie d’accompagnement des ALI et des programmes et à l’adapter en fonction des spécificités.
- Dans le cadre de la création des ALI, participer à la réflexion sur la structuration de l’organisation, des process, et des rôles et responsabilités avec les différentes parties prenantes et tout particulièrement BimBamJob.
- Processer la méthodologie d’accompagnement, formaliser le qui fait quoi, et aider les équipes sociales à définir les différents process
- Contribuer à la réalisation des fiches de poste
- Contribuer à recruter, intégrer et accompagner les équipes sociales des ALI
- En soutien au manager direct, recruter, intégrer, former et accompagner l’équipe sociale
- Proposer un appui quotidien aux équipes (Hotline sociale)
- Proposer un appui à la bonne maîtrise des outils & process sociaux
- En lien avec les équipes sociales et les services emploi et formation, évaluer, améliorer et créer de nouveaux outils d’accompagnement social et professionnel (grille d’évaluation, références sociales, boite à outils, modules de formation…).
- Soutenir les équipes sociales dans le lancement opérationnel des agences
- Etre en renfort opérationnel de l’équipe sociale dans la phase de lancement des ALI
- Piloter la démarche d’amélioration continue de la méthodologie d’accompagnement des ALI
- Identifier avec les équipes sociales et les partenaires (notamment BimBamJob) les axes d’amélioration pour optimiser l’accompagnement social et coordonner les chantiers afférents.
- Contribuer auprès de l’équipe sociale à créer, proposer, améliorer des modules en lien avec les problématiques rencontrées par les ARSA
- Participer à la définition et l’élaboration des indicateurs sociaux du pôle programmes, en réaliser l’analyse et le pilotage (tableau de bord sociaux, éléments pour les dialogues de gestion, etc).
- Mutualiser les bonnes pratiques inter-programmes et contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie des parcours
- Apporter une expertise spécifique sociale complémentaire
- Apporter son savoir-faire « social » et le partager auprès des équipes pôle programmes : accompagnement à la résolution des problématiques sociales propres au public cible, identifier les partenaires adaptés à mobiliser
- Contribuer à l’enrichissement de la méthodologie ares avec ce prisme bien spécifique
- Accompagner la montée en compétences des équipes sociales sur les aspects très sociaux (droits, logement, minima sociaux, etc.)
- Développer la dynamique partenariale
- Assurer la veille sur les nouveaux dispositifs/ contrats /acteurs… susceptibles de venir modifier/soutenir l’action sociale des ALI et des programmes, en assurer la diffusion et l’appropriation auprès des équipes sociales
- Contribuer à représenter les ALI dans le cadre des différentes instances territoriales, s’assurer du partage et de la circulation de l’information en interne
- Favoriser la mutualisation des réseaux de partenaires sociaux entre les 2 ALI et les autres programmes
- Participer à des instances de rencontre inter-SIAE ou ESS.
Des missions additionnelles peuvent vous être confiées pour effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Description du profil recherché :
Votre formation : Formation Master 2 en travail social, ou une expérience significative dans l’insertion et l’emploi
Expérience et compétences : Entre 5 et 10 ans d’expérience sur des missions d’accompagnement social et des compétences d’animation de groupes de travail, et de formation/accompagnement au développement des compétences des équipes. Une solide connaissance de l’accompagnement des publics très éloignés de l’emploi et une expérience en gestion de projets sont requises.
Vos qualités personnelles : Travail en équipe, autonomie, rigueur, anticipation et prise d’initiative. Construction du lien avec le partenaire, les collectivités et les acteurs institutionnels. Capacités éprouvées d’accompagnement d’une équipe à sa montée en compétences.
Votre rémunération : CDI, statut cadre (classe IIIC dans la grille interne), 3089 € bruts mensuel, 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
Nos + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.
- Localisation : 93500 PANTIN
- Contrat : CDI
- Secteur d'activité : Publics en difficulté
- Métier : Chef de projet
- Référence : CDPALI